Carrières chez Moore Global
Moore Stephens (Moore Global) est une des 15 meilleures entreprises financières au Royaume-Uni. L'entreprise a ses origines à Londres, mais aujourd'hui elle a une portée mondiale avec des bureaux dans les principaux centres financiers du monde.
Moore Stephens propose une gamme complète de services financiers à la fois pour les clients corporatifs et individuels. Ceux-ci incluent l'audit, la fiscalité, la finance d'entreprise, la restructuration et la gestion de patrimoine.
L'entreprise a un fort engagement à fournir des services de haute qualité à ses clients. Cela est démontré par ses relations de longue date avec de nombreuses grandes entreprises et institutions financières. Moore Stephens est un membre respecté de la communauté financière et est très apprécié pour son professionnalisme et son expertise.
Moore Stephens offre d'excellentes opportunités de carrière pour ceux qui cherchent à entrer dans l'industrie financière. Avec un fort accent sur la satisfaction des clients et un engagement à fournir des services de qualité, Moore Stephens est un excellent endroit pour commencer votre carrière financière.
L'entreprise offre de nombreux types de postes différents, des emplois de niveau d'entrée aux postes de direction, il y en a donc pour tous les goûts. Moore Stephens propose également des opportunités de formation et de développement pour aider les employés à progresser dans leur carrière. Si vous êtes intéressé par une carrière dans la finance, Moore Stephens vaut vraiment la peine d'être considéré.
Processus de candidature Moore Global
Candidature en ligne Moore Global
Pour commencer votre candidature, vous devrez envoyer votre CV et remplir un formulaire en ligne. Il est important à ce stade de vous assurer que vous soumettez un CV à jour et sans erreurs.
Une évaluation préliminaire est effectuée par l'équipe de Moore Stephens sur la base des documents soumis.
Le processus dans son ensemble peut prendre jusqu'à 3 semaines.
Tests d'aptitude Moore Global
De nombreux employeurs financiers utilisent une forme d'évaluation pour tester les compétences des candidats avant de les présélectionner.
On peut vous demander de passer une série de tests de résolution de problèmes, notamment :
- Raisonnement financier
- Raisonnement numérique
- Raisonnement verbal
- Test d'écriture en anglais
Ces tests sont généralement à choix multiples et chronométrés, chaque score de test contribuant à votre score global.
Ceux qui réussissent et ont démontré avoir les bonnes compétences et qualifications seront invités à l'étape suivante du processus.
Raisonnement financier Moore Global
Un test de raisonnement financier est une évaluation couramment utilisée dans l'industrie financière pour évaluer votre capacité à comprendre et à utiliser des concepts financiers de base.
Le test de raisonnement financier est généralement divisé en deux sections : mathématiques et verbales. Dans la section mathématiques, les questions couvrent des sujets tels que l'arithmétique de base, les fractions, les décimales, les pourcentages et les taux d'intérêt. Dans la section verbale, les questions évaluent la capacité d'une personne à lire et à comprendre des documents financiers tels que les bilans et les comptes de résultats.
La plupart des tests d'aptitude sont chronométrés, il est donc important de s'entraîner avant de passer le test réel. Il existe de nombreuses ressources en ligne qui fournissent des questions d'exemple et des conseils pour passer le test de raisonnement financier. Avec un peu de préparation, vous pouvez réussir cet important outil d'évaluation de l'emploi.
Tests de raisonnement numérique Moore Global
Un test de raisonnement numérique est une évaluation qui évaluera votre capacité à résoudre des problèmes numériques. Le test se compose généralement de 20 à 30 questions, et vous disposez d'un temps limité pour y répondre. Les questions impliquent généralement des calculs mathématiques, et vous pouvez être amené à utiliser des concepts de base tels que les pourcentages, les ratios et les moyennes.
Tests de raisonnement verbal Moore Global
Un test de raisonnement verbal évalue votre capacité à comprendre et à travailler avec le langage écrit. Il est souvent utilisé comme un moyen d'évaluer vos compétences en compréhension de lecture et en raisonnement logique. Pour certains rôles, vous pouvez recevoir une évaluation de raisonnement verbal dans le cadre du processus de recrutement.
Test d'écriture en anglais Moore Global
Un test d'écriture en anglais est un excellent moyen de déterminer l'aptitude d'un candidat à l'écriture et son niveau d'anglais. Il existe de nombreux formats différents pour ces tests, mais ils évaluent tous votre capacité à communiquer clairement et efficacement en anglais écrit.
La plupart des tests vous donneront une consigne ou un sujet sur lequel écrire, puis vous aurez un temps défini pour terminer votre texte. Une fois que vous avez terminé, votre travail sera évalué sur plusieurs facteurs, dont la grammaire, l'orthographe, l'organisation et la clarté.
Entretien RH Moore Global
Si vous êtes présélectionné avec succès, vous devrez peut-être participer à un entretien RH.
L'intervieweur posera des questions sur votre expérience, vos compétences et vos connaissances afin de déterminer si vous êtes un bon candidat pour le poste. L'entretien peut également inclure des questions sur la culture et les valeurs de l'entreprise, pour s'assurer que le candidat est un bon fit culturel.
On peut aussi vous demander vos attentes salariales et votre disponibilité.
Centre d'évaluation Moore Global
La dernière étape du processus est un centre d'évaluation. Le centre d'évaluation peut inclure les activités suivantes en fonction du poste pour lequel vous avez postulé :
- Présentations sur l'entreprise et le contrat de formation;
- Entretien avec un associé ou un gestionnaire
- Visite de l'entreprise
- Exercice de groupe (étude de cas d'affaires)
- Exercice écrit
- Repassage du test d'évaluation
Exercice de groupe Moore Global (étude de cas d'affaires)
Un format d'entretien en exercice de groupe est un type d'entretien d'embauche dans lequel les candidats sont évalués sur leur performance dans une tâche de groupe. Ce type d'entretien est souvent utilisé pour évaluer les compétences en travail d'équipe et la capacité à travailler sous pression.
Les candidats reçoivent généralement un scénario ou un problème à résoudre en équipe et sont ensuite observés par l'intervieweur(s) pendant qu'ils travaillent. L'intervieweur peut également poser des questions sur le processus des candidats et la manière dont ils ont interagi avec les autres membres du groupe.
Les entretiens en exercice de groupe peuvent être utiles pour les employeurs car ils donnent un aperçu de la façon dont les candidats gèrent le travail en équipe.
Exercice écrit Moore Global
Afin d'avoir une bonne idée des capacités d'écriture d'une personne, de nombreux employeurs demanderont un exercice écrit pendant le processus d'entretien. Cela se présente généralement sous la forme d'un court essai ou d'une lettre et peut porter sur n'importe quel sujet choisi par l'employeur.
Bien que cela puisse sembler une manière inhabituelle d'évaluer les compétences en écriture de quelqu'un, les employeurs trouvent souvent que l'entretien d'exercice écrit fournit des informations précieuses que d'autres types d'entretiens ne fournissent pas. Il permet également aux employeurs de voir comment un candidat peut réfléchir sur ses pieds et organiser ses pensées.
Si on vous demande de faire un exercice écrit pendant un entretien, ne paniquez pas ! Prenez une grande respiration et souvenez-vous que vous êtes évalué sur votre capacité à écrire, et non sur votre connaissance d'un sujet particulier.
Repassage du test d'évaluation Moore Global
On peut vous demander de repasser vos évaluations précédentes si elles ont été prises en ligne. Cela est fait pour assurer la cohérence de vos capacités de résolution de problèmes et pour décourager la triche.
Entretiens Moore Global
Selon le poste pour lequel vous postulez, vous devrez peut-être participer à jusqu'à 3 entretiens.
Cela implique généralement un entretien initial avec les RH et un entretien final avec votre manager durant environ deux heures.
Les questions d'entretien sont principalement basées sur le CV - on vous posera également quelques questions comportementales.
Par exemple :
- Pouvez-vous me parler d'une fois où vous avez fait preuve d'une capacité de résolution de problèmes exceptionnelle
- Comment vos amis vous décriraient-ils ?
- Pourquoi voulez-vous choisir ce travail ?
Pour vous préparer à vos entretiens, il est vivement recommandé d'utiliser la méthode STAR pour répondre aux questions (situation, tâche, action, réponse).
