Carrières chez Nationwide
Fondée en 1846, Nationwide est la plus grande société de construction au monde. En tant qu'institution financière mutuelle, elle est détenue et gérée pour le bénéfice de ses membres - dont elle compte actuellement environ 15 millions.
Ses produits financiers couvrent les comptes courants, les cartes de crédit, les prêts, les hypothèques, les économies, les investissements et les assurances. Environ 18 millions d'employés travaillent dans son siège social, ses centres d'administration, ses agences et ses centres d'appels à travers le Royaume-Uni.
Des carrières chez Nationwide sont disponibles dans plusieurs équipes, et pour les diplômés en finance, elle offre une opportunité excitante de faire partie d'une organisation progressive grâce à ses programmes de début de carrière.
En tant que candidat, vous devrez non seulement démontrer les compétences et les connaissances requises, mais vous devrez également montrer un engagement envers les valeurs fondamentales qui définissent sa culture. Celles-ci sont représentées par l'acronyme PRIDE :
- Mettre nos membres et leur argent en premier
- Relever le défi
- Inspirer confiance
- Faire ce qu'il faut de la bonne manière
- Se responsabiliser mutuellement
Pour évaluer votre adéquation en tant que candidat, Nationwide organise un processus de recrutement en plusieurs étapes.
Processus de candidature Nationwide
Le processus de candidature suivant s'applique aux rôles expérimentés, ainsi qu'aux apprentissages, aux placements industriels et aux programmes de diplômés.
Il est important que vous accordiez toute votre attention à chaque étape, car environ 70 000 candidatures sont soumises à Nationwide chaque année, avec environ seulement 6 000 qui aboutissent à une offre d'emploi.
Candidature en ligne Nationwide
La première étape du recrutement est une candidature en ligne assez simple. Une fois que vous avez trouvé un rôle qui correspond à vos compétences et à votre expérience, vous devrez créer un compte via le portail de carrière de Nationwide et soumettre votre CV.
Vous devrez également remplir un formulaire de candidature accompagnant. Celui-ci comprendra quelques questions de présélection, et vous devrez montrer votre compréhension de Nationwide et partager vos motivations pour postuler.
Lisez attentivement la description du poste avant de remplir ce formulaire, et n'oubliez pas de vous référer aux valeurs PRIDE. Vous devriez également veiller à adapter votre CV pour mettre en évidence les compétences clés qui sont répertoriées comme essentielles.
Tests d'aptitude Nationwide
Si vous êtes considéré comme un candidat fort, vous serez invité à passer une série de tests psychométriques en ligne. Ceux-ci sont conçus pour mesurer votre aptitude, votre caractère et vos styles de comportement.
Nationwide utilise des tests publiés et administrés par Sova, et vos résultats seront comparés à ceux d'un groupe normatif.
Test de jugement situationnel Nationwide
Le test de jugement situationnel est utilisé pour obtenir un aperçu de votre comportement au travail, essentiellement, votre capacité à prendre la voie la plus appropriée face à diverses situations.
Vous serez confronté à un certain nombre de scénarios hypothétiques, tous basés sur des événements que vous êtes susceptible de vivre en tant qu'employé de Nationwide. Il y a un élément visuel dans le test de jugement situationnel de Sova, donc en plus de brèves descriptions de chaque scénario, vous verrez également des images, des animations ou des vidéos accompagnantes.
Après avoir analysé une situation, vous devrez lire trois ou quatre réponses possibles, en choisissant celle que vous jugez la moins efficace, et celle qui est la plus efficace. Il n'y a pas de questions pièges, et pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Tout est basé sur votre propre jugement professionnel.
Test d'aptitude cognitive Nationwide
Il s'agit d'une évaluation combinée qui mesure votre aptitude naturelle, vos compétences en résolution de problèmes et votre capacité à travailler avec de nouvelles informations. Vous rencontrerez les types de questions suivants dans le test d'aptitude cognitive :
Raisonnement verbal - ici, vous traiterez et interpréterez des informations écrites pour formuler des conclusions logiques.
Raisonnement numérique - cela examine votre capacité à travailler avec de nouvelles informations sous forme de données.
Raisonnement logique - les questions ici examinent votre capacité à identifier les règles et les relations dans des séquences abstraites.
Toutes les questions sont à choix multiples. Il n'y a pas de limite de temps pour le test d'aptitude cognitive, cependant, votre score sera déterminé à la fois par le nombre de réponses correctes et le temps que vous avez pris pour répondre à chaque question.
Nationwide utilise le test d'aptitude cognitive car il montre votre capacité d'apprentissage, et est un bon indicateur de la façon dont vous êtes susceptible de vous comporter si on vous offre un poste.
Questionnaire de personnalité Nationwide
Le questionnaire de personnalité examine les traits de caractère et les préférences de travail et est utilisé pour déterminer à quel point vous êtes adapté à la fois au rôle et à Nationwide en tant qu'organisation.
Sur chaque page du questionnaire, vous verrez un ensemble de quatre déclarations. Vous verrez également une échelle de cinq points allant de 'le moins comme moi' à 'le plus comme moi'. Vous devrez classer chacune des quatre déclarations sur une page en fonction de leur applicabilité à vous.
Cela semble simple, mais vous ne pouvez utiliser un point de l'échelle qu'une seule fois. Donc, par exemple, vous ne pouvez pas classer deux des quatre déclarations comme 'le plus comme moi'. Réfléchissez bien aux options, et soyez honnête dans votre classement.
Test de raisonnement numérique Nationwide
Le test de raisonnement numérique est administré aux candidats aux régimes financiers de Nationwide, qui sont bien sûr censés avoir un haut niveau d'aptitude numérique.
Vous travaillerez sur une série de questions contenant des informations numériques présentées sous forme de tableaux, de graphiques et de graphiques, accompagnées d'un problème de mots. Pour résoudre le problème, vous devrez analyser et interpréter avec précision les données. Vous devrez peut-être également effectuer des calculs de base.
Quatre options de réponse seront données par question. Comme pour le test d'aptitude cognitive combiné, il n'y a pas de limite de temps, mais la vitesse et le nombre de réponses correctes contribueront à votre score final.
Évaluation vidéo Nationwide
Vous devriez recevoir des détails sur vos performances dans les tests en ligne dans les dix jours suivant leur achèvement. Si vous avez atteint les normes requises, vous serez alors invité à une courte évaluation vidéo.
C'est une chance pour Nationwide de mieux vous connaître à travers une série de questions préenregistrées. Vous aurez environ une minute pour traiter chaque question, et trois minutes chacune pour enregistrer vos réponses.
Bien qu'il soit impossible de prédire les questions qui vous seront posées, il est utile de préparer quelques notes que vous pouvez consulter. Pensez aux questions posées dans votre formulaire de candidature original, et comment vous pourriez développer vos réponses.
Évaluation virtuelle en direct Nationwide
La dernière étape du processus est une évaluation virtuelle en direct, généralement effectuée par Microsoft Teams. Cela consistera en une entrevue virtuelle en direct, et potentiellement une activité de groupe.
L'entrevue sera basée sur les compétences, conçue pour explorer les compétences et les comportements que Nationwide considère comme essentiels pour le poste pour lequel vous avez postulé. Il y a 15 compétences clés répertoriées sur le site de recrutement de Nationwide, et vous devriez vous familiariser avec celles que vous jugez pertinentes pour votre position.
Si vous avez des doutes, vous êtes encouragé à parler à votre contact de recrutement pour obtenir des éclaircissements.
Vous recevrez également des détails sur votre évaluation virtuelle avant le jour J, y compris les activités auxquelles vous participerez, et les domaines sur lesquels vous serez interrogé lors de votre entrevue. Utilisez ces informations pour vous préparer en conséquence, afin de présenter la meilleure version de vous-même le jour J.
