Carrières chez NatWest
NatWest est une banque commerciale et de détail basée au Royaume-Uni. La banque propose des services bancaires personnels, d'entreprise et commerciaux à ses clients à l'échelle internationale. La banque est axée sur le client, se faisant une fierté de ses services à ses clients en les aidant à atteindre leur potentiel.
Cela inclut l'accent mis par la banque sur ses employés pour les aider à apprendre, à se développer et à grandir.
NatWest est un acteur majeur sur le marché bancaire britannique. La banque est considérée comme l'une des quatre grandes banques de compensation au Royaume-Uni et a une présence significative sur la rue principale avec plus de 900 agences à travers le Royaume-Uni.
NatWest propose une gamme complète de produits et services financiers, y compris des hypothèques et des prêts aux PME qui ne font pas de transactions bancaires quotidiennes avec NatWest. Comme toutes les grandes banques, NatWest propose un service de banque en ligne ainsi que des unités de banque mobile pour les clients qui vivent dans les zones rurales. En tant que banque, NatWest a l'ambition d'être la meilleure organisation bancaire pour ses clients et les communautés dans lesquelles elle opère.
Processus de candidature chez NatWest
NatWest offre plusieurs opportunités de carrière pour les candidats à tous les niveaux d'expérience. Les parcours de carrière spécifiques sont proposés comme suit :
- Programme d'apprentissage
- Opportunités pour les diplômés
- Opportunités de stage
- Opportunités de carrière pour les personnes expérimentées
Comme chez de nombreux grands employeurs, le processus de candidature pour les postes chez NatWest est complet et conçu pour s'assurer que les bons candidats sont sélectionnés pour rejoindre l'organisation.
Le processus de candidature se compose de quatre étapes principales :
1. Étape de candidature : les candidats postulent en remplissant un formulaire de candidature ou en téléchargeant leur CV. La méthode de candidature varie en fonction du type de poste.
2. Tests en ligne : les candidats sont invités à passer divers tests psychométriques en ligne
3. Entretien vidéo : Les candidats qui réussissent l'étape des tests en ligne sont invités à l'étape de l'entretien vidéo.
5. Entretien et centre d'évaluation : les candidats postulant au programme de diplômés ou de stages seront invités à passer un entretien et à se rendre au centre d'évaluation. D'autres postes peuvent uniquement nécessiter que les candidats participent à un entretien final.
Il convient de noter que le processus de candidature varie parfois en fonction du type de poste, par exemple, si le poste est hautement spécialisé.
Tests d'aptitude NatWest
Une fois le formulaire de candidature soumis, les candidats sont invités à passer divers tests en ligne. Ces tests sont un mélange de tests d'aptitude psychométrique ainsi que de tests comportementaux. Les tests sont inclus dans le processus de recrutement pour évaluer si les candidats partagent les mêmes valeurs que NatWest et s'ils ont les compétences requises pour réussir dans le poste auquel ils ont postulé.
Il convient de noter que les évaluations en ligne auxquelles un candidat se soumet dépendent du poste ou du programme auquel il a postulé.
Questionnaire de motivation NatWest
Dans le cadre du processus de candidature, certains candidats peuvent être amenés à remplir un questionnaire de motivation. Cette évaluation est différente d'un test d'aptitude en ce sens qu'il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses.
Les questions cherchent à se concentrer sur les motivations d'un candidat sur le lieu de travail. Les questionnaires de motivation aident l'employeur à comprendre ce qui vous motive et ce qui vous enthousiasme dans le travail.
Lorsque vous remplissez un questionnaire de motivation, il est crucial de répondre aux questions honnêtement sans essayer de deviner ce que vous pensez que le recruteur veut entendre.
Toutes les évaluations chez NatWest sont alignées sur les capacités critiques des personnes de la banque, alors assurez-vous de les avoir lues avant de passer les évaluations.
Test de jugement situationnel NatWest
Le test de jugement situationnel est inclus dans le processus de recrutement et de sélection pour de nombreux postes de niveau diplômé et stage.
Cette évaluation n'est pas un test d'aptitude, mais une évaluation de la façon dont un candidat préfère se comporter sur le lieu de travail. Les questions sont présentées sous la forme de scénarios que les candidats sont susceptibles de rencontrer lorsqu'ils sont au travail. Les candidats doivent ensuite choisir laquelle des déclarations à choix multiples qui suivent décrit le mieux comment ils préfèrent agir ou se comporter s'ils sont confrontés au scénario.
Il y a environ 15 questions dans le test à compléter en environ 20 - 30 minutes et se concentre sur le fait qu'un candidat partage ou non les valeurs de NatWest lorsqu'il est au travail.
Il est important de lire attentivement la question et d'y répondre honnêtement sans se remettre en question lors de la réalisation de ce test. De cette façon, vous présenterez une image vraie et précise de votre comportement dans les situations de travail.
Test de raisonnement numérique NatWest
Le test de raisonnement numérique est un test d'aptitude qui mesure la capacité numérique d'un candidat. Ce test se concentre sur la capacité d'un candidat à lire, comprendre, analyser et tirer des conclusions à partir d'informations numériques telles que des chiffres, des statistiques, des graphiques ou des tableaux.
Le test n'évalue pas les connaissances numériques, mais la capacité à penser de manière analytique et à raisonner lorsqu'on est confronté à des données numériques.
Le test de raisonnement numérique est un test chronométré, il est donc important de travailler rapidement mais avec précision pour vous donner la meilleure chance de répondre à toutes les questions du test. Assurez-vous de rester calme lors de la passation du test et d'aborder chaque question avec un état d'esprit positif, même si vous avez trouvé la question précédente difficile. Il est également conseillé de pratiquer les tests et de passer le test dans un environnement calme pour donner le meilleur de vous-même.
Test de raisonnement logique NatWest
Le test de raisonnement logique évalue la capacité d'un candidat à penser de manière conceptuelle. Il s'agit d'un test chronométré dont les questions sont présentées sous la forme de formes, de motifs ou de séquences.
Les candidats doivent utiliser leurs compétences en raisonnement logique pour déterminer la relation entre ces formes ou motifs, puis utiliser cette compréhension pour sélectionner laquelle des formes suivrait ensuite dans la séquence ou le motif.
Ce test mesure les capacités non verbales d'un candidat et sa capacité à résoudre des problèmes à partir d'informations abstraites.
La nature chronométrée du test ajoute un élément supplémentaire de pression au test, il est donc important de vous assurer que vous avez pratiqué les tests de raisonnement logique avant de passer le test. En faisant cela, vous êtes familiarisé avec le format et le style des questions.
Entretien vidéo NatWest
Si vous réussissez les tests en ligne, vous êtes invité à passer un entretien vidéo. Cet entretien diffère des autres entretiens vidéo en ce sens que l'entretien n'est pas un entretien 1:1 où les candidats sont interviewés par un interviewer.
Au contraire, l'entretien vidéo de NatWest est un entretien où les candidats sont invités à enregistrer leurs réponses à un certain nombre de questions. Il y a une limite de temps pour chaque question, et les candidats peuvent revoir la question avant d'enregistrer leurs réponses.
Une fois terminées, ces réponses sont ensuite envoyées à l'équipe de recrutement pour qu'elle les évalue.
L'entretien devrait durer jusqu'à 30 minutes et les questions posées sont un mélange de questions situationnelles et basées sur les compétences.
Il est important de se rappeler que les réponses aux questions sont évaluées par rapport aux capacités critiques des personnes de NatWest. Il est important de les avoir revues ainsi que la description du poste avant d'enregistrer vos réponses aux questions.
Centre d'évaluation virtuel NatWest
Si vous réussissez l'étape de l'entretien vidéo, la dernière étape du processus de candidature de NatWest est le centre d'évaluation virtuel et l'entretien final.
Les candidats qui ont postulé à des postes de diplômés et de stagiaires seront invités à un centre d'évaluation qui comprend un entretien final. Certains postes peuvent uniquement nécessiter que les candidats assistent à un entretien final.
Pour les candidats aux postes de diplômés et de stages, le centre d'évaluation comprend la réalisation d'évaluations supplémentaires telles que :
- Exercices de groupe : évaluent comment les candidats peuvent travailler ensemble dans un environnement d'équipe lorsqu'ils sont confrontés à une tâche à accomplir. L'évaluation de groupe se concentre sur le fait que les candidats affichent ou non des compétences de travail en équipe, qu'ils s'écoutent les uns les autres, contribuent à l'activité de l'équipe et travaillent ensemble en équipe pour parvenir à une conclusion globale
- Exercices individuels : évaluent si les candidats peuvent examiner l'information et en discuter avec un interviewer
- Certains postes spécialisés, comme les postes de codage, peuvent nécessiter que les candidats passent un test de codage spécialisé.
Tous les postes dans le processus de candidature de NatWest incluent un entretien final. Cet entretien virtuel est l'occasion pour les candidats de répondre à un mélange de questions de compétence, situationnelles et de motivation. Des questions spécialisées peuvent également être posées en fonction du poste auquel on a postulé.
Les compétences évaluées lors de l'entretien sont alignées sur les capacités critiques des personnes de NatWest. Il est conseillé de les revoir ainsi que la description du poste avant de se rendre à l'entretien.
De plus, préparer des exemples de moments où vous avez démontré les compétences et les capacités critiques des personnes montrera à l'interviewer que vous avez les compétences, les compétences et les motivations nécessaires pour un poste chez NatWest.
