Carrières chez Nomura
Nomura est une banque d'investissement mondiale fondée en 1925 qui aide les clients à relier les marchés de l'Est et de l'Ouest. Aujourd'hui, elle a considérablement grandi, avec plus de 27 000 employés dans 30 pays travaillant dans une gamme de divisions clés.
Ces divisions clés comprennent :
- Marchés mondiaux
- Banque d'investissement
- Technologie
- Risque
Nomura cherche des candidats qui se démarquent et peuvent faire une bonne impression - ils recherchent de nouvelles recrues qui deviendront la future génération d'entrepreneurs, de leaders et aideront à façonner l'avenir.
La main-d'œuvre est décrite comme “extrêmement agile et diversifiée” et les opportunités chez Nomura sont créées pour vous aider à construire une carrière à long terme avec l'entreprise. Si cela correspond à vos aspirations, alors une carrière ici pourrait être parfaite pour vous.
Décrocher une carrière chez un employeur de premier plan comme Nomura a ses défis. Leur processus de recrutement est conçu pour identifier les meilleurs candidats et il peut être compétitif pour obtenir un emploi. Nous avons réuni ce guide utile pour vous aider à vous préparer, à prendre confiance et à réussir les tests et les entretiens à Nomura.
Processus de candidature à Nomura
En fonction du poste pour lequel vous postulez et de la division ou de la région, chaque processus d'embauche varie légèrement mais à son cœur, vous devrez passer quelques tests de présélection ainsi que plusieurs tours d'entretiens. Le processus de recrutement est complet, ce qui est bénéfique pour vous et pour Nomura car vous pouvez avoir une bonne idée si vous êtes le bon candidat l'un pour l'autre.
Soyez prêt pour des questions basées sur les compétences et techniques car il y a une grande emphase sur cela tout au long de chaque étape.
Formulaire de candidature en ligne pour les carrières
Nomura a des dates limites pour les candidatures, il est donc judicieux de planifier votre candidature à l'avance et d'aligner vos recherches et votre préparation sur le moment où vous voudrez postuler. Nomura examine les candidatures au fur et à mesure mais conseille d'essayer de respecter les délais le plus tôt possible.
Pour la candidature, vous devrez remplir un court formulaire en ligne qui comprend 3 questions de motivation. Vous devriez également joindre une copie à jour de votre CV (les lettres de motivation ne sont pas requises).
Conseils pour le formulaire de candidature :
- Faites beaucoup de recherches sur l'entreprise et concentrez-vous sur les domaines d'intérêt qui reflètent vos compétences et votre motivation pour postuler à ce domaine
- Assurez-vous que vos réponses reflètent les questions de motivation
- Faites une vérification orthographique et faites relire votre travail par quelqu'un
- Comprenez les compétences clés de Nomura et reflétez ces compétences dans votre CV
Tests d'aptitude de Nomura
Il se peut que vous soyez invité à passer un test en ligne en fonction du poste et de la division pour lesquels vous avez postulé. Cela se produit après que vous ayez soumis votre formulaire de candidature. Vous devrez passer le test dans les 7 jours suivant sa réception afin de compléter le processus de candidature et passer à l'étape suivante. Les tests consistent en un raisonnement numérique et un raisonnement logique - deux compétences importantes requises pour travailler chez Nomura.
Notre recommandation principale est de comprendre le format et la structure de ces tests à l'avance et de vous entraîner autant que possible avant de les compléter.
Raisonnement logique de Nomura
Un test de raisonnement logique est un type de test d'aptitude utilisé par la plupart des instituts financiers dans le cadre de leur processus de recrutement pour aider à sélectionner les meilleurs candidats du bassin de talents. Le test que vous passerez pourrait être soit un raisonnement diagrammatique soit un test de raisonnement inductif.
Chaque test nécessite de solides capacités de résolution de problèmes et l'utilisation d'une réflexion logique intelligente qui sont les compétences clés testées par Nomura.
La pratique de nombreux tests de raisonnement logique peut aider les candidats à prendre confiance en aiguisant leurs compétences en raisonnement logique et en compréhension de ce à quoi s'attendre.
Test de raisonnement numérique de Nomura
Un test de raisonnement numérique est un type de test d'aptitude qui nécessite de solides compétences en résolution de problèmes mathématiques.
Nomura utilise ce test pour examiner votre capacité à résoudre des équations et des graphiques mathématiques, dans des conditions chronométrées. Ils utiliseront souvent des scénarios d'affaires typiques pour formuler les questions dans un contexte qui s'appliquera spécifiquement au type de poste pour lequel vous postulez.
Premier entretien de Nomura
La préparation est la clé pour réussir lors des entretiens et un candidat bien préparé se démarque toujours - ils sont plus confiants, fournissent des réponses plus détaillées et bien structurées ; en conséquence, vous êtes plus susceptible d'être remarqué.
La méthode STAR est une technique que vous pouvez utiliser pour élaborer des réponses structurées et est une excellente façon de vous préparer à répondre aux questions.
Les types de questions d'entretien que vous pourriez être amené à répondre comprennent :
- Questions basées sur les compétences - ces questions se concentrent sur votre capacité à utiliser des exemples concrets pour expliquer comment vous vous êtes comporté dans une certaine situation. Nomura cherche à savoir comment vous reflétez leurs compétences clés.
- Questions techniques - cela dépend du poste, mais pourrait inclure des questions de comptabilité de base, des calculs mentaux, et des casse-tête (rappelez-vous que la clé pour les casse-tête n'est pas la réponse mais l'approche logique sur la façon dont vous y êtes arrivé).
- Questions sur le CV et la candidature - il est important d'être confiant et capable de donner des exemples de votre CV et de votre candidature, alors assurez-vous de réfléchir à cela.
- Questions liées à l'industrie - il est bon d'avoir des opinions lorsque l'on vous pose des questions sur des sujets intéressants, des tendances et des actualités récentes. La clé ici est de montrer votre passion et votre compréhension.
Rappelez-vous, les compétences clés de Nomura sont :
- Partenaire de confiance
- Leadership entrepreneurial
- Travail d'équipe / Collaboration
- Travail d'équipe / Influence
- Intégrité
Vous devriez essayer de relier vos réponses à celles-ci à chaque occasion possible.
Entretiens finaux de Nomura
Les entretiens finaux impliqueront un certain nombre d'entretiens en tête-à-tête avec des directeurs ou des personnes haut placées de Nomura. Ils seront des entretiens basés sur les compétences et vous donneront une dernière chance de démontrer votre passion, vos compétences et vos motivations pour travailler pour Nomura.
Utilisez les entretiens en tête-à-tête comme une occasion de poser des questions. C'est une façon de montrer que vous êtes intéressé et motivé. Essayez de préparer des questions intéressantes et stimulantes à poser. Vous pouvez également demander à votre intervieweur son parcours professionnel pour établir un rapport.
Nous suggérons d'utiliser les conseils des premiers entretiens et d'appliquer la même logique à ces entretiens.
