Carrières chez Oliver Wyman
Fondée à New York en 1984, Oliver Wyman est une entreprise de conseil en management basée en Amérique, mais avec une portée mondiale.
Oliver Wyman, qui est une filiale de Marsh et McLennan Companies, a des bureaux dans plus de 60 pays et emploie plus de 5,000 personnes pour mener des services de conseil pour des industries aussi diverses que l'énergie et l'éducation, mais avec un accent particulier sur la banque et les services financiers.
Oliver Wyman opère dans trois 'verticales d'affaires', qui régissent comment l'entreprise est structurée en interne, et sur quoi chaque employé est concentré. Les trois verticales sont :
- Services financiers — c'est le plus grand domaine d'intérêt pour l'entreprise, et ce pour quoi l'entreprise est principalement connue.
- Consommateur, industriel et services — essentiellement tout le travail de conseil que fait Oliver Wyman en dehors du mandat des services financiers.
- Santé et sciences de la vie — c'est la plus petite verticale. Elle est concentrée sur le travail avec des clients dans les industries pharmaceutiques et de la santé.
Processus de candidature Oliver Wyman
Comme pour la plupart des entreprises financières internationalement connues et célébrées, le processus de candidature pour Oliver Wyman est rigoureux et compétitif.
Les candidats doivent être prêts à participer à des évaluations en ligne ainsi qu'à de multiples tâches et entretiens pour arriver à la fin du processus.
La recherche, la préparation et la pratique des tests sont essentielles si vous voulez vous donner la meilleure chance possible de réussir.
Candidature en ligne Oliver Wyman
Le début du processus implique de remplir un formulaire de candidature en ligne.
C'est votre première chance de faire bonne impression, il est donc important de s'assurer que tous les détails sont exacts et que tout ce que vous avez écrit est orthographié correctement.
On vous demandera de fournir des détails clés tels que votre expérience pertinente et vos qualifications éducatives, et vous devrez peut-être même répondre à quelques questions de motivation qui sont conçues pour sonder un peu plus profondément vos comportements et votre type de personnalité.
Les employeurs d'Oliver Wyman seront à la recherche d'exemples de comment vous vous alignez avec, ou incarnez les compétences clés de l'organisation :
- Initiative personnelle
- Qualité
- Diversité
- Le client passe en premier
- Nous réussissons quand notre entreprise réussit
Tests d'aptitude Oliver Wyman
Si l'employeur qui recrute aime ce qu'il lit sur votre formulaire de candidature, vous serez invité à compléter une série d'évaluations en ligne.
Les tests que l'on vous demandera de passer dépendront du poste auquel vous postulez, et du niveau de séniorité, mais ils pourraient inclure n'importe lequel des suivants :
Test de raisonnement numérique Oliver Wyman
Le test de raisonnement numérique d'Oliver Wyman se situe environ au niveau des mathématiques du GCSE et examine votre capacité à travailler avec des principes numériques simples à travers le prisme de scénarios de travail hypothétiques.
Chaque question vous donne moins d'une minute pour lire le problème, faire votre calcul et répondre, donc la compétence réside vraiment autant dans la gestion de la pression du temps que dans l'aptitude mathématique.
Il est utile de se remettre à niveau en géométrie, en comptage et en probabilité, ainsi que de pratiquer des tests de raisonnement numérique passés pour se familiariser avec le type de questions qui pourraient vous être posées.
Test de raisonnement verbal Oliver Wyman
Les tests de raisonnement verbal sont utilisés dans les processus de recrutement à travers le monde car ils cherchent à mieux comprendre comment un candidat peut lire, assimiler, et extraire des informations clés, souvent à partir de passages de texte très denses.
Aucune connaissance préalable du sujet n'est nécessaire. Au lieu de cela, on vous présentera un morceau de texte à traiter, avant de vous demander de lire des déclarations connexes et de déterminer si elles sont 'vraies', 'fausses', ou si c'est 'impossible à dire' en fonction des informations devant vous.
Il est judicieux de pratiquer les tests de raisonnement verbal à l'avance de votre test Oliver Wyman. Cela vous aidera à lire plus vite, à améliorer votre compréhension des informations clés à extraire et à retenir, et à renforcer votre confiance en vos capacités.
Test de personnalité Oliver Wyman
On ne peut pas vraiment se préparer pour les tests de personnalité. C'est parce qu'ils sont conçus pour évaluer vos principaux moteurs, traits et caractéristiques pour voir comment vous êtes susceptible de vous intégrer au rôle et à l'entreprise à laquelle vous postulez.
Le test nécessite normalement que vous lisiez une série de déclarations, avant de répondre en choisissant à quel point vous êtes d'accord avec, ou vous vous identifiez à, ce que vous venez de lire.
Répondre aux questions aussi honnêtement que possible est vraiment important si vous voulez finir dans un rôle qui vous convient. Cependant, cela ne fait pas de mal de penser au type de personne qu'Oliver Wyman est susceptible de vouloir embaucher en fonction des objectifs et des motivations clés de l'entreprise.
Premiers entretiens Oliver Wyman
Si vous réussissez bien les évaluations en ligne, vous serez invité à participer à un premier entretien. Celui-ci est parfois divisé en deux parties : l'entretien 'conversationnel' et l'entretien 'd'étude de cas'.
Se déroulant en personne ou par vidéoconférence, l'objectif de ces entretiens est que Oliver Wyman apprenne autant que possible sur vous.
Dans l'entretien conversationnel, cela pourrait signifier que vous abordez des sujets incluant vos réalisations et qualifications éducatives, toute expérience de travail pertinente, les objectifs de carrière, et même les hobbies et intérêts en dehors du travail.
Cet entretien est basé sur les compétences. Cela signifie que le manager qui vous interroge voudra voir des exemples solides de où vous avez démontré les compétences clés attendues des candidats, ainsi que les valeurs d'Oliver Wyman.
C'est aussi une opportunité pour vous de poser des questions et d'en apprendre plus sur l'entreprise afin de vous assurer qu'elle vous convient, si on vous propose le poste.
L'entretien d'étude de cas est conçu pour évaluer vos compétences en résolution de problèmes. Il vous met en place comme un représentant pour Oliver Wyman, et l'intervieweur comme le client que vous devez soutenir.
En plus d'évaluer pleinement le défi, vous devrez montrer des preuves de comment vous avez sélectionné votre stratégie, ce que vous espérez réaliser, et enfin — votre recommandation.
Vous serez évalué sur votre professionnalisme, votre présentation et vos compétences en communication, votre crédibilité, et votre présence.
Seconds entretiens Oliver Wyman
Le second entretien est parfois appelé 'centre d'évaluation' (Royaume-Uni) ou 'Super Day' (Amérique).
L'impact de la pandémie de Covid-19 a fait que le centre d'évaluation a maintenant été raccourci à un entretien de 30-45 minutes similaire au premier tour, plutôt qu'une journée sur site. Mais une fois que les restrictions auront été assouplies, il est probable que le format original sera rétabli.
Cela implique :
- Un entretien de cas d'affaires (similaire à avant).
- Un entretien d'ajustement comportemental (similaire à avant).
- Présentation de cas
Dans cette tâche, vous aurez 30 minutes pour préparer un cas basé sur les informations que vous avez reçues, avant de passer les 30 minutes suivantes à présenter et à répondre aux questions sur votre processus.
On peut vous poser des questions pendant que vous présentez, et on s'attendra à ce que vous répondiez sans problème avant de revenir en mode présentation, (comme si un client vous posait des questions pendant un pitch).
Pour présenter au mieux votre cas, il est important d'essayer de se souvenir de ces étapes clés :
- Énoncez le problème que vous essayez de résoudre.
- Montrez comment vous recommandez de le résoudre, et jusqu'à trois raisons pour lesquelles vous pensez que c'est la meilleure approche. Ces raisons devraient être soutenues par toute information ou donnée que vous avez.
- Résumez le défi, la recommandation et tout bénéfice potentiel ou piège de votre stratégie. Assurez-vous de finir fort et d'insuffler à l'intervieweur la confiance que votre approche est la bonne.
Questions-réponses avec un consultant
C'est une chance informelle de se réunir avec un employé actuel d'Oliver Wyman afin que vous puissiez poser des questions et en savoir plus sur ce que c'est que de travailler là-bas.
