Carrières chez PNC
PNC fournit des services financiers tels que la gestion d'actifs, la gestion de patrimoine, la planification successorale, le service de prêts et le traitement de l'information. Ils se décrivent comme un employeur qui offre un “travail avec un sens”.
“PNC” vient des noms des deux sociétés prédécesseures de la banque - Pittsburgh National Corporation et Provident National Corporation, qui ont fusionné en 1983.
Depuis plus de 25 ans, PNC a un ensemble de valeurs qui guident notre comportement et reflètent nos priorités. Les valeurs fondamentales de PNC comprennent :
- Performance
- Qualité de vie
- Respect
- Travail d'équipe
- Orientation client
- Diversité & Inclusion
- Intégrité
Les services financiers de PNC comptent plus de 62 418 employés et 2 945 agences à travers le monde.
Si vous recherchez une carrière dans la finance, vous pourriez envisager de postuler pour un poste chez PNC.
Processus de candidature PNC
Le processus de candidature de PNC est quelque chose avec lequel vous devriez vous familiariser et vous préparer. Le processus d'embauche est compétitif et donc s'assurer que vous vous démarquez et que vous performez bien à chaque étape est essentiel à votre succès - en particulier les tests d'aptitude.
PNC propose une variété d'opportunités de carrière sur leur site web, notamment :
- Ventes en agence
- Banquier hors agence
- Guichetier à temps partiel
- Ventes & Service en agence
- Conseiller en investissement
- Directeur d'agence
- Guichetier
Certaines parties du processus de recrutement dépendront du rôle en fonction du parcours et du poste pour lequel vous postulez.
Candidature en ligne PNC
Une fois que vous avez décidé quel rôle convient à vos compétences, il est temps de postuler. Vous devrez créer une candidature en ligne et remplir quelques informations personnelles de base ainsi qu'un aperçu de votre éducation et de votre expérience de travail.
Il se peut que vous soyez également interrogé sur des questions de compétence et de motivation afin que les recruteurs puissent comprendre pourquoi vous voulez travailler chez PNC.
Il est important à ce stade de faire beaucoup de vérifications d'erreurs car l'attention aux détails est importante et vous devez également vous assurer que vous répondez aux critères de qualification minimum.
Tests d'aptitude PNC
La prochaine étape du processus de recrutement est les évaluations en ligne. C'est une opportunité pour PNC de présélectionner les candidats en utilisant les données des tests. Plus vos scores aux tests sont élevés, plus vous êtes susceptible d'être présélectionné. C'est pourquoi il est si crucial de pratiquer le test à l'avance et de se préparer au format
Les évaluations en ligne de PNC comprennent :
- Test de jugement situationnel (SJT)
- Test de personnalité
- Test numérique
- Maîtrise de l'anglais
Test de jugement situationnel PNC
Un test de jugement situationnel est une évaluation utile pour les responsables du recrutement pour évaluer comment vous prenez des décisions.
Le test à choix multiples présente différents scénarios de travail où vous devez choisir les meilleures et les pires réponses à la situation.
Le test est généralement chronométré, donc en plus de votre jugement, le test aide à évaluer votre efficacité et votre capacité à prendre des décisions rapidement.
Test de personnalité PNC
Le test de personnalité de PNC est un moyen pour les recruteurs d'évaluer vos traits de personnalité, vos qualités, votre éthique de travail et votre adéquation culturelle.
Bien qu'il n'y ait pas de bonnes ou de mauvaises réponses, il est important d'être stratégique lors de la réponse.
Test numérique PNC
L'évaluation du raisonnement numérique est un test de votre capacité à résoudre des problèmes mathématiques en utilisant des concepts mathématiques.
Par exemple, les questions peuvent impliquer l'addition, la soustraction, la multiplication et la division ainsi que des questions sur les fractions, les décimales et les pourcentages. Vous serez également testé sur votre capacité à travailler avec des faits et des chiffres dans des tableaux statistiques.
Le test est à choix multiples et chronométré - pour ajouter une complexité de pression de temps et de défi au test. Cela reproduit des situations similaires auxquelles vous pourriez avoir à faire face.
Maîtrise de l'anglais PNC
La maîtrise de l'anglais est un test supplémentaire que vous pourriez être amené à passer si l'anglais n'est pas votre langue maternelle. Les résultats des tests sont utilisés pour déterminer si vous maîtrisez la langue anglaise.
Test de raisonnement verbal PNC
Un test de raisonnement verbal est une évaluation de votre capacité à lire et à comprendre un texte en profondeur. On vous demandera également de faire des inférences à partir du texte et de décider si une déclaration est vraie, fausse ou si vous ne pouvez pas le dire.
Cela aide PNC à évaluer comment vous pourriez vous comporter dans des situations de travail similaires, par exemple si on vous donnait un rapport à résumer et à présenter à votre équipe.
Test de raisonnement logique PNC
Les tests de raisonnement logique aident PNC à mesurer votre capacité à voir des motifs à partir d'informations (présentées sous forme de formes et d'images). Le test à choix multiples vous oblige à repérer des tendances et à identifier la séquence suivante.
C'est un test utile pour voir comment vous faites face à la pression du temps tout en résolvant des problèmes abstraits.
Parmi tous les tests, le raisonnement logique est peut-être le plus difficile et devrait recevoir beaucoup de pratique à l'avance pour aider à résoudre les problèmes.
Entretiens PNC
Il existe une variété d'entretiens auxquels vous pourriez avoir à participer en fonction du poste pour lequel vous avez postulé. Les entretiens auxquels vous pourriez participer comprennent un entretien téléphonique (pendant la phase de pré-emploi) et un entretien de panel.
Entretien téléphonique PNC
Dans le cadre du processus de présélection, vous pourriez être invité à un court entretien téléphonique (durant généralement entre 15 et 25 minutes). Un entretien téléphonique est une technique de présélection utile car il aide PNC à obtenir des informations supplémentaires sur votre parcours ainsi que des choses spécifiques comme votre disponibilité, vos attentes en matière de salaire et votre expérience de travail précédente. Vous devriez également utiliser cela comme une opportunité pour poser toutes les questions que vous pourriez avoir et en savoir plus sur le poste et l'entreprise.
Entretien de panel PNC
L'entretien de panel implique généralement 3 à 7 personnes, des managers aux leaders, qui vous poseront des questions dans le but d'évaluer et de comprendre vos aspects techniques et interpersonnels pour le rôle. Ils évalueront également si vous êtes le bon ajustement culturel.
Pour se préparer à l'entretien de panel, il peut être utile de préparer quelques questions sur l'entreprise et tout ce qui concerne le rôle qui n'est pas clair pour vous. Cela vous permet également de discuter d'un problème lié au poste pour montrer vos connaissances.
Pendant l'entretien, on peut également vous demander de partager des exemples de votre expérience de travail précédente - par exemple, on pourrait vous poser des questions sur la façon dont vous avez travaillé en équipe, résolu des conflits et d'autres questions comportementales. Lors de la réponse, vous devriez vous référer à la technique STAR pour structurer vos réponses (situation, tâche, action, réponse).
