Carrières chez Prudential Financial
Prudential Financial est la plus grande compagnie d'assurance aux États-Unis, avec des bureaux fournissant des services financiers dans 43 pays à travers le monde.
En plus des assurances, Prudential Financial aide également ses clients avec les pensions, les investissements, les fonds communs de placement et la gestion d'actifs, avec un fort sens de la construction communautaire et de la responsabilité sociale qui vient de leur fondation en tant que Widows and Orphans Society en 1875, vendant des assurances obsèques.
Les candidats peuvent rechercher des rôles dans une variété de domaines d'emploi, y compris :
- Actuariat
- Finance et Comptabilité
- Opérations
- Ventes
- Gestion d'entreprise
- Gestion de produits
- Gestion des investissements
- Technologie
- Marketing et Communication
- Science des données et Analytique
- Gestion de projets, Transformation et Stratégie
Il y a aussi des opportunités pour des stages d'été et des placements pour les diplômés ainsi que des rôles pour les professionnels expérimentés.
Prudential croit en la recherche d'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les employés, en se concentrant sur des politiques progressistes comme le soutien pour les soins aux adultes et aux enfants, le temps libre payé et les congés, ainsi que des arrangements de travail alternatifs flexibles.
Ils offrent également aux employés un salaire compétitif et des avantages qui sont conçus pour améliorer le bien-être physique et mental, avec un soutien financier ainsi qu'une couverture de santé.
Processus de candidature Prudential Financial
Tous les rôles disponibles chez Prudential Financial peuvent être trouvés sur leur site carrières, qui a également des informations utiles sur le processus de candidature et ce qu'ils recherchent chez les nouveaux employés.
Vous pouvez rechercher les emplois disponibles en utilisant la localisation ou le mot-clé, mais s'il n'y a pas de rôle disponible, vous pouvez rejoindre la communauté de talents pour entendre quand le poste que vous préférez se présente.
Candidature en ligne Prudential Financial
Lorsque vous avez trouvé le rôle parfait, la description du poste vous donnera toutes les informations dont vous avez besoin pour créer la candidature parfaite.
On vous demandera de soumettre un CV bien réfléchi et adapté. En utilisant les détails sur les qualifications et les compétences clés que vous pouvez trouver dans la description, mettez en évidence vos compétences pertinentes et vos réalisations éducatives pour démontrer que vous êtes le meilleur candidat.
Dans le cadre de votre candidature en ligne, il est probable que vous devrez remplir un court questionnaire. Cela comprendra des choses comme vos coordonnées, des questions spécifiques sur votre expérience pertinente, et parfois des questions sur pourquoi vous voulez travailler pour Prudential Financial.
Une fois que vous avez soumis votre candidature, vous devez garder un œil sur l'email que vous avez fourni, car c'est là que vous recevrez des mises à jour sur le statut de votre candidature.
Tests d'aptitude Prudential Financial
Les évaluations en ligne sont utilisées pour aider l'équipe de recrutement à réduire un grand bassin de candidats, en donnant aux recruteurs des données objectives et quantifiables sur les compétences et les compétences que chaque candidat possède.
Tous les rôles ne nécessiteront pas que des évaluations en ligne soient complétées dans le cadre du processus de candidature, mais vous serez invité à passer le test à la maison à votre propre rythme via un lien par email si vous en avez besoin.
Test de raisonnement numérique Prudential Financial
Un test de raisonnement numérique est une évaluation qui utilise des données numériques pour voir à quel point un candidat est confiant dans l'utilisation de ces données pour formuler des conclusions logiques.
Chaque question est structurée avec un graphique ou un tableau contenant des données numériques, généralement liées au rôle d'emploi. On s'attendra à ce que vous effectuiez une opération mathématique de base pour répondre à la question fournie, en choisissant parmi plusieurs options de réponse.
Bien qu'il y ait des questions de mathématiques dans l'évaluation, le contenu est basé sur des connaissances de niveau lycée - il s'agit plus de la façon dont vous lisez et comprenez les données numériques, et de votre confiance à les manipuler pour obtenir les réponses dont vous avez besoin.
Pratiquer l'utilisation des opérations de base (addition, soustraction, multiplication et division) ainsi que se familiariser avec l'utilisation des fractions, des décimales et des ratios est un bon moyen de s'assurer que vous pouvez réussir le test.
Test de personnalité Prudential Financial
De nombreuses entreprises utilisent des tests de personnalité pour évaluer les candidats sur leurs comportements au travail, comment ils gèrent les conflits, et pour voir ce qui les motive.
C'est important non seulement pour s'assurer qu'un candidat est adapté au poste annoncé, mais aussi pour s'assurer qu'il s'intégrera dans la culture de l'entreprise.
Les tests de personnalité ont tendance à être structurés sous forme d'une série de déclarations, et vous devrez les évaluer en fonction de la mesure dans laquelle vous pensez qu'elles correspondent à votre personnalité et à votre comportement. La plupart des tests de personnalité sont simples à répondre, et ils n'ont généralement pas de limite de temps, donc vous pouvez prendre votre temps lorsque vous décidez d'une note pour chaque déclaration.
Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses à un test de personnalité, mais vos réponses seront comparées à un profil de candidat qui est basé sur ce que l'équipe de recrutement veut d'un nouvel employé. Pour bien réussir ce type de test, vous devez répondre honnêtement, mais garder à l'esprit les compétences et les compétences qui sont énumérées dans la description du poste afin de pouvoir les correspondre si possible.
Entretiens Prudential Financial
Il y a trois types d'entretiens auxquels vous pourriez faire face, et selon le rôle, vous pourriez être amené à en compléter tous les trois.
Le premier type est l'entretien vidéo. Via une plateforme en ligne, vous serez présenté à une série de jusqu'à sept questions pré-enregistrées, et vous êtes censé vous filmer en train d'y répondre. Vous aurez un court temps de préparation, et vous devrez terminer votre réponse en deux minutes.
Les questions de l'entretien vidéo sont basées sur votre expérience et votre motivation, et vous devrez fournir des exemples de votre travail ou de votre histoire éducative pour démontrer vos compétences.
Le deuxième type d'entretien est un entretien téléphonique. Il s'agit d'une conversation directe où vous pouvez vous attendre à répondre à des questions sur votre CV, pourquoi vous avez postulé à Prudential Financial, et quelles sont vos aspirations futures. C'est aussi un bon moment pour poser vos propres questions et démontrer que vous avez fait vos recherches sur le poste, l'entreprise et l'industrie financière en général.
Le troisième type d'entretien est le traditionnel face-à-face - cela se passe dans le bureau local et peut inclure des membres de l'équipe de recrutement, la direction de la zone à laquelle vous avez postulé, et d'autres employés qui pourraient être vos collègues à l'avenir. Cet entretien comprend des questions de motivation, demande des exemples de votre expérience, et vous pourriez être invité à accomplir une tâche ou une étude de cas pendant la réunion.
Si vous réussissez, vous recevrez une lettre d'offre et devrez compléter un contrôle des antécédents avant de pouvoir accepter votre nouveau poste.
