Carrières chez PwC
PwC est le résultat de la fusion de deux institutions bien connues et historiques en 1998. La fusion a eu lieu entre Coopers & Lybrand et Price Waterhouse pour créer le deuxième plus grand réseau de services professionnels au monde et donc l'un des Big Four des cabinets comptables aux côtés d'EY, Deloitte et KPMG.
PwC opère dans 157 pays, avec 742 sites et emploie 276 000 personnes. Leur siège est basé à Londres, et des postes chez PwC peuvent être trouvés dans l'un des plusieurs domaines d'activité :
- Actuariat
- Audit
- Conseil
- Eels
- Services aux entreprises internationales
- Juridique
- Opérations
- Assurance des risques
- Fiscalité
- Technologie
Des postes sont disponibles pour les personnes qui quittent l'école et le collège, les étudiants et les diplômés, les candidats expérimentés, et même les entrepreneurs et les carrières flexibles.
Processus de candidature PwC
Le processus de sélection de PwC est conçu pour être simple, avec plusieurs étapes bien documentées qui sont créées pour s'assurer que les candidats sélectionnés peuvent soutenir la mise en œuvre de la stratégie commerciale de PwC. Les étapes du processus de sélection peuvent varier, en fonction du poste pour lequel on postule, mais elles sont généralement les suivantes :
- 1. Carrière Découverte : un outil en ligne pour vous aider à décider quel domaine d'activité vous convient.
- 2. Postuler en ligne : formulaire de candidature en ligne simple
- 3. Carrière Débloquée : une série d'évaluations comportementales.
- 4. Conversation de Carrière : un entretien basé sur la vidéo
- 5. Journée d'Orientation Virtuelle de Carrière : une évaluation immersive d'une journée complète
- 6. Offre
PwC essaie de s'assurer que l'ensemble du processus de candidature est rapide, simple, ouvert et honnête. Si à un moment donné vous n'êtes pas retenu, vous recevrez un retour d'information. Il est possible d'échouer, mais dans la plupart des cas, vous pouvez postuler à nouveau. PwC a une période de six mois pour postuler à nouveau, et vous ne pouvez postuler qu'à un seul poste ouvert à la fois.
Carrière Découverte de PwC
Si vous envisagez une carrière chez PwC, c'est la première étape pour comprendre quelle voie de carrière pourrait être la plus appropriée pour vous. L'outil Carrière Découverte est une série de questions pratiques en ligne avec des réponses à choix multiples, pour vous aider à comprendre vos propres préférences et à en savoir plus sur les compétences et les valeurs que PwC recherche chez ses employés.
C'est aussi une occasion de voir à travers certains des mythes que vous avez peut-être entendus sur le travail pour l'un des Big Four.
L'outil est principalement destiné aux personnes qui quittent l'école, aux étudiants et aux diplômés.
Candidature en ligne PwC
Une fois que vous savez quel domaine d'activité vous conviendra le mieux, vos compétences et vos qualifications, il est temps de postuler.
Le formulaire de candidature en ligne est simple, et la meilleure façon de le remplir est d'être honnête.
Faites les recherches nécessaires avant de décider pour quel poste postuler ; souvenez-vous que vous ne pouvez postuler que pour un seul poste à la fois, et si vous n'êtes pas retenu, vous devrez attendre au moins six mois pour postuler à nouveau. Ces recherches vous aideront à obtenir les informations dont vous pourriez avoir besoin pour expliquer pourquoi vous avez choisi de postuler pour ce poste, et pourquoi vous pensez être un bon candidat pour le poste.
Évaluation Carrière Débloquée de PwC
Comme pour de nombreux postes, les candidats sont censés passer plusieurs fr/tests psychométriques pour évaluer leurs compétences et capacités inhérentes.
Chez PwC, plusieurs évaluations sont faites pour tester un candidat sur la base de :
- Compétences cognitives
- Préférences comportementales
- Raisonnement numérique
- Raisonnement abstrait
Ce qui rend ces évaluations différentes des autres fr/tests que vous avez peut-être passés, c'est qu'elles sont basées sur des jeux. Bien que vous soyez évalué à l'aide de matrices psychométriques, la nature des évaluations basées sur des jeux de PwC donne l'impression qu'il s'agit moins d'un examen traditionnel.
Un exemple des jeux auxquels vous pourriez jouer est Le Ballon. Vous devez appuyer sur un bouton pour gonfler un ballon, et chaque pompe donne plus de valeur. Vous pouvez choisir de mettre en banque le total à tout moment ; mais le ballon va éclater éventuellement et presque au hasard.
L'idée de l'évaluation basée sur des jeux de PwC est de mesurer votre comportement face au risque ; trouver l'équilibre entre le montant mis en banque et éviter les ballons éclatés aidera à évaluer jusqu'à quel point vous prendrez un risque sous pression.
Ces fr/tests en ligne font partie intégrante de l'évaluation des candidats, et donc leur structure et leur taux de réussite sont un secret bien gardé pour PwC.
Conversation de Carrière PwC
Il s'agit d'un type spécifique d'entretien d'embauche, où vous devez enregistrer vos réponses à une série de questions et d'études de cas. C'est une excellente occasion pour vous de démontrer votre connaissance des valeurs de PwC ainsi que de mettre en valeur vos compétences.
La plateforme d'entretien vidéo est améliorée par un algorithme d'intelligence artificielle qui fournit une mesure juste et objective des réponses. Cet algorithme fera des suggestions de scores hautement recommandés ; ces candidats passeront à l'étape suivante du processus d'évaluation, tandis que d'autres auront une revue humaine pour décider si chaque candidat passera à l'étape suivante.
Journée d'Orientation Virtuelle de Carrière PwC
C'est conçu pour être une expérience immersive de 'journée dans la vie', où les candidats prennent en charge une variété d'études de cas dans des exercices de groupe et individuels.
Les candidats peuvent être amenés à passer d'autres fr/tests d'aptitude, voire des exercices de corbeille.
Pendant cette Journée d'Orientation de Carrière ou Journée d'Évaluation PwC, vous avez l'occasion de montrer vos compétences et attributs qui s'alignent le plus avec les valeurs de PwC. Vous serez amené à faire une présentation, à travailler à travers des exercices de groupe, à démontrer des compétences de communication et de travail en équipe, et à vous comporter de manière professionnelle tout au long de la journée.
Les parties spécifiques de la journée dépendront du poste pour lequel vous postulez, mais à la fin, vous aurez un entretien individuel avec un partenaire, un manager ou un directeur pertinent.
Les parties spécifiques de la journée dépendront du poste pour lequel vous postulez, mais à la fin, vous aurez un entretien individuel avec un partenaire, un manager ou un directeur pertinent.
Entretien PwC avec le Manager/Partenaire
C'est la dernière étape du processus de candidature pour le poste chez PwC et est le résultat de toutes les évaluations que vous avez passées. C'est le moment de briller en termes de connaissance de PwC et du poste pour lequel vous avez postulé et doit être considéré comme une occasion de poser toutes les questions que vous avez sur le poste.
Conseils pour être embauché chez PwC
Démontrer toutes les compétences et exigences
PwC est très ouvert sur ce qu'il attend de ses employés, et ces compétences s'inscrivent dans ce qu'ils décrivent comme le 'Cadre de Développement du Leadership Professionnel'. Cela comprend les compétences suivantes :
- Leadership total : être guidé par un objectif et des valeurs, afin de pouvoir se diriger soi-même et les autres.
- Sens des affaires : Comprendre comment fonctionne et évolue le monde des affaires.
- Connaissances techniques et numériques : Développer continuellement la profondeur et la largeur techniques.
- Global et inclusif : Les employés ont une mentalité qui transcende les frontières et tire parti de la puissance du réseau PwC
- Relations : les employés doivent communiquer avec impact, prêts à établir des relations significatives et authentiques.
Recherche
L'une des meilleures façons de se préparer au processus de candidature est la recherche approfondie. Les candidats peuvent trouver différentes sources d'information, des brochures disponibles au public et le site web de PwC.
Vous pouvez également compter sur les médias financiers disponibles sur internet, par la presse ou la télévision, pour les actualités et les développements.
L'une des meilleures sources d'information qui ne peut pas être disponible pour chaque candidat est tout ami que vous pourriez avoir déjà en emploi chez PwC. Cela peut être une source précieuse d'information non seulement sur ce à quoi vous attendre pendant votre processus de recrutement et comment préparer votre entretien, mais aussi sur ce que c'est que de travailler dans la culture de PwC.
Pratique
Bien que les fr/tests psychométriques de PwC ne soient pas facilement disponibles en format d'entraînement, vous pouvez accéder à certaines informations d'étude sur le site web de PwC.
Comme les fr/tests sont des variations d'évaluations psychométriques bien connues, vous pouvez pratiquer des fr/tests similaires en ligne pour avoir une idée de ce qui est requis pour répondre à ce type de questions.
Avec les fr/tests d'aptitude, il ne s'agit pas forcément de ce que vous savez, mais plutôt de comment vous pouvez appliquer les connaissances existantes. La pratique de ces types de fr/tests vous fera vous sentir plus confiant lors de la passation du test lorsqu'il vous sera présenté dans votre candidature.
Prenez votre temps
Bien que vous vouliez être agile dans votre gestion du temps, assurez-vous de prendre le temps de comprendre pleinement les instructions qui vous sont données. Prendre un moment supplémentaire pour évaluer chaque étape du processus de candidature avant de commencer signifie que vous vous sentirez plus en contrôle et capable de tirer le meilleur parti de chaque étape.
Soyez présentable et professionnel
PwC croit fermement en le professionnalisme de ses employés et des candidats potentiels. Tout au long du processus, il y a de nombreuses occasions où vous serez devant l'équipe de recrutement ainsi que les managers et directeurs - donc rester présentable et professionnel tout au long vous aide à démontrer votre dévouement au poste.
