Carrières à la Royal Bank of Scotland
Avec son siège social à Édimbourg et ses fondations remontant à 1727, RBS est l'une des plus anciennes institutions financières du Royaume-Uni encore en existence aujourd'hui. Non seulement cela, elle a été responsable de certaines étapes majeures de la banque. C'était la première banque au monde à offrir un découvert, et la première au Royaume-Uni à fournir un prêt pour l'achat d'une maison. Elle a également développé la première application bancaire entièrement opérationnelle.
Aujourd'hui, RBS opère en tant que filiale du Groupe NatWest, fournissant des services bancaires personnels à environ 3,3 millions de clients, ainsi qu'une gamme de solutions bancaires pour les entreprises. Chaque année, elle accueille des candidatures pour son programme Early Careers, proposant des stages d'été et des parcours pour les diplômés dans diverses unités d'affaires, y compris :
- Finance
- Banque privée
- Solutions clients
- Changement et solutions d'affaires
- Audit interne
- Risque
- RBS International
Pour les étudiants de premier cycle, ses stages d'été sont rémunérés et durent huit semaines. Les programmes pour diplômés sont des placements rotationnels de deux ou trois ans, selon le parcours choisi, et offrent un développement soutenu et du coaching, avec la possibilité de travailler vers une qualification professionnelle.
Processus de candidature de la Royal Bank of Scotland
Pour les stages d'été et les programmes pour diplômés, le processus de candidature de RBS est le même. Le recrutement commence en septembre, et les candidats sont encouragés à soumettre leurs candidatures le plus tôt possible, car elles sont examinées sur une base continue.
Les étudiants de premier cycle intéressés par un stage peuvent postuler pendant leur avant-dernière année d'études. Pour les programmes pour diplômés, vous pouvez postuler dès votre dernière année d'études.
Le processus commence par un formulaire de candidature standard, suivi de tests en ligne, d'un entretien et d'une évaluation.
Formulaire de candidature en ligne de la Royal Bank of Scotland
Une fois que vous avez considéré les postes proposés et choisi celui qui correspond le mieux à vos intérêts et à vos compétences, vous devrez créer un compte sur la plateforme de recrutement de RBS pour soumettre votre candidature initiale.
La candidature elle-même est exactement ce à quoi vous vous attendriez pour n'importe quel poste de diplômé. Vous devrez fournir vos coordonnées et vos antécédents éducatifs, ainsi que répondre à quelques questions de présélection. C'est votre première chance de démontrer votre aptitude pour le poste et vos motivations pour postuler à RBS, alors prenez le temps de réfléchir à vos réponses et choisissez soigneusement vos mots.
La plupart des postes ne nécessitent pas de CV. Pour ceux qui le font, assurez-vous qu'il est adapté à cette candidature spécifique.
Tests d'aptitude de la Royal Bank of Scotland
RBS utilise ensuite le jeu interactif Sky Rise City et une série de tests psychométriques de Korn Ferry pour réduire le nombre de candidats. Ces tests sont conçus pour mesurer à la fois l'aptitude naturelle et les caractéristiques comportementales.
Le premier est un test de jugement situationnel, que vous serez invité à compléter immédiatement après avoir soumis votre candidature. Si vous réussissez bien ce test, on vous demandera de compléter une courte évaluation ludique, ainsi que des tests de raisonnement numérique et logique.
Test de jugement situationnel de la Royal Bank of Scotland
Un test de jugement situationnel donne à RBS la chance d'évaluer les candidats sur leurs valeurs, et de déterminer si celles-ci sont en accord avec celles défendues par l'organisation.
Cela se fait en vous demandant de naviguer à travers une série de situations hypothétiques couramment rencontrées sur le lieu de travail. Pour chacune d'elles, on vous donnera environ quatre réponses possibles et vous devrez choisir celle que vous considérez personnellement comme la meilleure et la pire.
Il y a environ 15 scénarios à passer en revue au total, et le test devrait prendre entre 20 et 30 minutes à compléter.
Jeu interactif Sky Rise City de la Royal Bank of Scotland
Les candidats retenus recevront ensuite un lien vers une évaluation basée sur un jeu interactif appelé Sky Rise City. Contrairement aux tests d'aptitude et de personnalité traditionnels, les versions ludiques vous obligent à réagir instinctivement, donnant une représentation plus réaliste de vos compétences et de votre style comportemental en action.
Tout au long du jeu, vous devrez relever une série de défis différents qui révèlent des traits de caractère et des forces innées comme la prise de décision et le traitement cognitif. Ces tests utilisent des méthodes d'analyse complexes pour donner à RBS un profil de candidat plus perspicace.
Test de raisonnement numérique de la Royal Bank of Scotland
Le test de raisonnement numérique est un test à choix multiples chronométré qui mesure votre capacité à traiter, évaluer et interpréter des données numériques présentées sous différentes formes.
Vous répondrez à des questions basées sur des statistiques, des chiffres et des ensembles de données présentés sous forme de graphiques, de tableaux et de graphiques. Les problèmes posés ne nécessiteront pas de calculs complexes, mais vous devriez vous remettre à niveau sur l'arithmétique de base, les fractions, les pourcentages et les ratios en préparation.
La chose la plus difficile à propos d'un test de raisonnement numérique est la pression du temps - vous devrez travailler rapidement sans compromettre la précision. La meilleure façon de le faire est de s'entraîner beaucoup à l'avance avec de nombreux tests de pratique.
Test de raisonnement logique de la Royal Bank of Scotland
En conjonction avec l'aptitude numérique, vos compétences d'analyse et de résolution de problèmes seront également évaluées par un test de raisonnement logique.
Ces tests se présentent sous de nombreuses formes, mais RBS utilise le raisonnement diagrammatique. Cela implique l'analyse de diagrammes contenant des motifs abstraits. Dans ces motifs, certaines règles et relations existent, que vous devrez identifier pour compléter la séquence, ou remplir une partie manquante.
Encore une fois, ces tests sont à choix multiples et chronométrés - et encore une fois - la pratique est le meilleur moyen d'assurer une performance compétitive.
Entretien vidéo de la Royal Bank of Scotland
Si vous réussissez les tests de présélection initiaux, on vous enverra un lien pour participer à un entretien vidéo, ainsi que des instructions détaillées sur la façon de le faire.
Cet entretien est à sens unique - c'est-à-dire que vous téléchargerez des réponses enregistrées à des questions prédéterminées, plutôt que de participer à une conversation en direct, bidirectionnelle, via une plateforme de vidéoconférence.
Vous devrez répondre à une combinaison de questions de compétence et de scénario, alors assurez-vous d'avoir beaucoup d'exemples en main qui démontrent vos compétences en action. On vous posera également des questions de motivation, alors prenez le temps de réfléchir à pourquoi vous avez choisi cette voie de carrière, et ce qui vous motive. Il est également bon de s'entraîner à vous enregistrer avant de passer l'entretien, car il peut falloir du temps pour maîtriser l'art de parler à la caméra de manière positive et confiante.
Vous pouvez utiliser n'importe quel appareil avec une caméra pour cette partie du processus, et cela devrait prendre environ 20 à 30 minutes au total.
Centre d'évaluation de la Royal Bank of Scotland
La dernière étape du processus de candidature de RBS est la participation à un centre d'évaluation. Ceux-ci sont actuellement organisés virtuellement, mais durent quand même toute une journée, et comprennent une variété d'activités auxquelles vous participeriez normalement en personne.
La nature exacte de votre centre d'évaluation dépendra du parcours pour lequel vous avez postulé, mais en général, vous pouvez vous attendre à participer aux activités suivantes :
Entretien basé sur les compétences de la Royal Bank of Scotland
Ceci sera un entretien formel avec un membre de l'équipe de recrutement, au cours duquel on vous demandera de fournir des exemples réels de vos forces. Il est préférable d'aborder les questions basées sur les compétences en utilisant la méthode STAR, en détaillant une situation, une tâche, une action et un résultat.
Exercice de groupe de la Royal Bank of Scotland
Ici, on vous demandera de travailler avec d'autres candidats pour résoudre un problème d'entreprise. Votre propre initiative et vos compétences en travail d'équipe seront observées ici, vous devrez donc travailler de manière collaborative.
Exercice individuel de la Royal Bank of Scotland
Cela pourrait prendre la forme d'un jeu de rôle, où vous jouerez un scénario hypothétique avec un évaluateur, ou d'une forme d'exercice écrit. Certains postes exigent également des candidats de passer des tests supplémentaires.
On évaluera une variété de forces tout au long de la journée, y compris la construction de relations, le travail d'équipe et la prise de décisions. Les évaluateurs examineront également votre compréhension du marché actuel et le potentiel futur de RBS en tant qu'organisation.
À la fin de votre centre d'évaluation, vous devriez recevoir des nouvelles de l'équipe de recrutement dans la semaine. Si vous réussissez, on vous informera alors du processus à suivre.
