Carrières chez RSM
RSM Global opère en tant que réseau international d'experts en comptabilité couvrant les services de fiscalité, d'audit et de conseil. Il emploie environ 48 000 personnes dans 820 bureaux dans plus de 120 pays.
Son bras UK, RSM UK, compte environ 3 650 employés et accueille chaque année des candidatures à ses programmes de diplômés. Ces placements rémunérés de trois ans offrent le soutien et la formation nécessaires pour lancer une carrière en finance tout en travaillant vers une qualification professionnelle.
RSM gère des programmes de diplômés dans tous ses domaines d'activité principaux :
- Comptabilité et conseil en affaires
- Consulting
- Finance d'entreprise
- Audit externe
- Fraude
- Assurance des risques et audit interne
- IT
- Paie
- Conseil en restructuration
- Fiscalité
- Conseil en technologie et en gestion
- Risque technologique
Les candidats de tous les milieux de diplôme sont encouragés à postuler, car RSM cite la personnalité, l'originalité et la passion comme ses critères principaux. La réussite académique sera bien sûr prise en compte, et bien qu'elle n'ait pas besoin d'être spécifique à une matière, vous aurez besoin d'un diplôme avec mention ou prévu.
Vous devrez également bien performer dans le processus de sélection, car RSM reçoit un grand nombre de candidatures pour chaque cohorte de diplômés.
Processus de candidature RSM
RSM ouvre sa cohorte de diplômés chaque septembre, mais il est important de noter que les postes vacants se ferment dès qu'un candidat approprié est trouvé, vous devez donc soumettre votre candidature le plus tôt possible.
La firme n'acceptera qu'une seule candidature par candidat par cohorte, vous devez donc également prendre soin de revoir les postes disponibles, et choisir celui qui correspond le mieux à vos compétences et à vos ambitions.
Une fois que vous avez choisi le rôle qui vous convient, vous passerez quatre étapes de sélection si vous réussissez à chacune d'elles.
Candidature en ligne RSM
La première étape consiste à remplir une candidature en ligne via le site web de RSM. Ici, vous remplirez des informations de base comme votre nom et vos coordonnées, et répondrez à quelques questions de filtrage sur vos réalisations académiques et votre expérience de travail à ce jour.
Il est important que votre candidature soit bien polie et adaptée au rôle spécifique. Dans la mesure du possible, utilisez des exemples pour démontrer vos points forts, et assurez-vous de montrer que vous avez fait vos recherches sur l'entreprise.
L'ensemble du processus devrait prendre environ 30 minutes à compléter, et RSM s'efforce d'informer tous les candidats du succès de leur candidature dans les cinq jours ouvrables.
Tests d'aptitude RSM
La deuxième étape est une série d'évaluations en ligne qui testent votre aptitude numérique et verbale, ainsi que vos compétences en jugement situationnel.
RSM utilise des évaluations adaptatives de l'éditeur de tests Cappfinity. Cela signifie que plus vous performez bien, plus le test devient difficile - et vice versa.
Vous aurez sept jours à partir de la réception de votre invitation pour compléter vos évaluations en ligne.
Test de raisonnement verbal RSM
Le test de raisonnement verbal de RSM est administré pour s'assurer que vous avez les compétences linguistiques et la compréhension verbale nécessaires pour travailler efficacement dans un environnement professionnel.
Comme RSM utilise Cappfinity, le test est quelque peu différent des autres sur le marché, utilisant cinq types de questions différents qui mesurent des compétences particulières.
Votre compréhension du contexte sera testée à travers des questions à choix multiples qui vous demandent de remplir des lacunes dans les phrases, tandis que des questions à glisser-déposer regardent votre compréhension du ton approprié. Vous classerez également les déclarations par ordre de sentiment positif, et analyserez le texte pour les erreurs grammaticales.
Le dernier type de question est ce à quoi vous vous attendriez communément d'un test de raisonnement verbal, avec des passages de texte à évaluer et à tirer des conclusions logiques.
Test de raisonnement numérique RSM
Indépendamment du domaine d'activité auquel vous postulez, on s'attendra à ce que vous ayez un haut niveau d'aptitude numérique, c'est pourquoi RSM soumet les candidats à un test de raisonnement numérique.
Encore une fois, comme il est publié par Cappfinity, il adopte une approche légèrement différente. Contrairement à la plupart des tests de raisonnement numérique, il n'y a pas de limite de temps. Cependant, le temps que vous prenez pour chaque question sera pris en compte, et vous pouvez les trouver légèrement plus complexes, surtout si vous réussissez bien car le test deviendra naturellement plus difficile en réponse.
Les questions impliquent des ensembles de données présentés dans des tableaux, des graphiques et des graphes, mais vous aurez trois façons différentes d'exprimer des conclusions basées sur ces données - choix multiples, réponses classées et formulaire libre, où vous entrerez une réponse spécifique.
Test de jugement situationnel RSM
Le test de jugement situationnel examine votre capacité à évaluer une situation donnée et à prendre la mesure la plus appropriée.
On vous montrera divers scénarios hypothétiques qui reflètent de près ceux que vous rencontreriez en tant qu'employé de RSM. Pour chacun, on vous donnera une série de réponses potentielles au scénario, et vous devrez les classer de l'action que vous prendriez le plus probablement à l'action que vous éviteriez.
Un bon jugement situationnel est lié à votre capacité à résoudre des problèmes, et vos résultats aux tests donnent à RSM une indication de la manière dont vous rempliriez vos responsabilités, ainsi que de la mesure dans laquelle votre style de travail s'harmonise avec sa culture organisationnelle.
Contrairement aux tests d'aptitude numérique et verbale, il n'y a pas de réponses définitivement correctes, ni n'est-il adaptatif. Vous devriez évaluer chaque scénario objectivement et classer vos réponses avec honnêteté.
Évaluation vidéo en ligne RSM
La prochaine étape pour les candidats retenus est une évaluation vidéo en ligne - ou plus précisément, une interview vidéo préenregistrée. On vous enverra un lien pour cela et vous devrez enregistrer et télécharger des réponses à une série de questions d'entretien.
Ce que RSM cherche à comprendre à ce stade, c'est davantage vos réalisations et vos motivations. C'est aussi votre première vraie chance de laisser briller votre personnalité.
Le panel d'évaluation cherchera une réponse naturelle, alors essayez d'éviter les réponses préparées. Cela ne veut pas dire que vous ne devriez pas vous préparer. Comme vous le feriez pour n'importe quel entretien, pensez à ce qu'on pourrait vous demander et comment votre expérience passée vous prépare au succès futur.
Centre d'évaluation virtuel RSM
La quatrième et dernière étape est un centre d'évaluation virtuel hébergé sur la plateforme Microsoft Teams. On vous enverra un programme pour cela avant le jour J, ainsi que tout ce que vous devez savoir sur le fait de rejoindre une réunion Microsoft Teams.
Les tâches auxquelles vous participerez varieront d'un rôle à l'autre, mais comprennent généralement un exercice de groupe et des entretiens avec les gestionnaires d'équipe et les partenaires.
Dans l'exercice de groupe, vous pouvez travailler en petite équipe avec d'autres personnes sur l'appel, en examinant une étude de cas pour formuler une évaluation d'une situation ou une solution potentielle. Vous présenterez ensuite vos conclusions aux autres participants.
Les deux entretiens approfondiront vos ambitions de carrière, et pourquoi vous vous considérez comme un candidat fort. Assurez-vous d'être armé de nombreux exemples de la manière dont vous apporterez de la valeur à RSM et à l'équipe que vous rejoindrez.
Il y aura également une présentation d'introduction à RSM et de nombreuses opportunités pour vous de poser des questions. Montrez votre enthousiasme en vous impliquant et utilisez le temps judicieusement pour vous assurer que c'est bien l'opportunité de carrière pour vous.
