Carrières chez Santander
Santander est une banque internationale offrant un large éventail de choix de carrière pour les diplômés et les professionnels expérimentés. Des programmes pour diplômés aux rôles de direction et de leadership, il y a de nombreuses opportunités si vous cherchez à faire carrière au sein d'une grande banque d'entreprise largement connue.
La mission clé de Santander est de garder l'accent sur l'amélioration du résultat client créé par leur entreprise. "Simple, Personnel et Juste est notre manière de travailler et c'est le comportement attendu de notre culture d'entreprise." est la façon dont ils décrivent leur vision.
Processus de candidature chez Santander
Santander rejette environ 60-80% des candidats postulant à un poste à la banque internationale. Comprendre le processus de candidature et de recrutement est crucial si vous voulez décrocher l'emploi de vos rêves. Renforcer votre confiance sur des questions de pratique et faire vos recherches est un pas dans la bonne direction pour améliorer vos chances. La concurrence est féroce et vous voudrez faire la préparation pour pouvoir obtenir un score élevé à chaque test.
Santander souligne que leur processus d'évaluation est conçu pour "faire ressortir le meilleur de vous" et il comprend les quatre étapes suivantes :
- Candidature en ligne
- Tests en ligne
- Entretien vidéo
- Centre d'évaluation
Le processus d'embauche implique des évaluations SOVA qui sont les éditeurs de tests qui évaluent la personnalité, la compétence, la motivation et la capacité des candidats postulant pour des emplois.
Candidature en ligne chez Santander
Une fois que vous avez décidé du poste pour lequel vous souhaitez postuler chez Santander, vous commencerez par remplir une candidature en ligne. Cela devrait prendre environ 10 minutes et vous pouvez utiliser les informations de votre CV pour la compléter (assurez-vous que vos informations sont à jour).
Les questions pourraient par exemple être :
- Quelle est votre motivation pour postuler à travailler chez Santander?
- Pourquoi voulez-vous travailler dans ce rôle particulier?
Santander sera généralement en contact dans la semaine suivant la date de votre candidature.
Tests d'aptitude chez Santander
Santander utilise des tests pré-emploi en ligne pour réduire le favoritisme et les préjugés dans leur processus d'embauche. "Même si c'est inconscient, le nom de votre école ou université restera inconnu jusqu'à ce que vous commenciez le programme."
Après avoir examiné votre candidature, on vous demandera de passer quelques tests en ligne. Cela comprend un test de jugement situationnel basé sur la vidéo, un test de personnalité, et un défi numérique ludifié. Tous conçus pour tester les types de compétences que vous apporterez à l'équipe.
Les trois tests principaux sont :
- Jugement situationnel
- Raisonnement numérique
- Raisonnement verbal
- Test de personnalité
La difficulté de ces tests est déterminée par le rôle et le poste pour lequel vous postulez, mais l'essentiel à retenir est que vous devez être préparé et familier avec les questions de test et vous entraîner beaucoup. Un résultat typique de votre performance dans vos tests sera généralement fourni dans les 48 heures.
Test de jugement situationnel de Santander
Le test de jugement situationnel de Santander propose plusieurs scénarios auxquels vous êtes susceptible de faire face pendant une semaine de travail typique chez Santander - la question est, comment allez-vous gérer chaque situation? Quelle est la meilleure et la pire façon d'agir? Vous devrez utiliser votre bon sens et votre jugement pour déterminer quelle serait la meilleure et la plus professionnelle façon d'agir pour exceller dans ce test et obtenir de bonnes notes.
Gardez à l'esprit que chaque réponse aura un certain degré de justesse - Santander recherche ce qui est le plus pratique et les réponses qui démontrent les caractéristiques clés de leur futur employé idéal.
Test de raisonnement verbal de Santander
Le Test de raisonnement verbal de Santander est un outil d'évaluation couramment utilisé pour évaluer les compétences de raisonnement verbal d'un candidat.
Le format du test consiste généralement en une série de passages, suivis de questions relatives au contenu de ces passages. Le candidat doit ensuite lire et analyser le texte pour fournir une réponse logique et précise.
Le but du test est d'évaluer la capacité du candidat à comprendre des informations complexes, à tirer des conclusions logiques et à communiquer efficacement par écrit. Santander utilise ce test dans le cadre de leur processus de recrutement pour identifier les candidats ayant de solides compétences en raisonnement verbal qui peuvent interpréter efficacement des informations complexes dans un contexte de services financiers. De plus, cela les aide à s'assurer que les candidats ont les compétences nécessaires pour réussir dans leurs rôles chez Santander.
Test de personnalité de Santander
Les tests de personnalité de Santander examinent ce qui vous motive, et comment vous êtes susceptible de réagir dans certaines situations. Les tests de personnalité peuvent généralement examiner 20-30 traits différents pour identifier les compétences valorisées pour le lieu de travail. Il n'y a pas vraiment de bonnes ou de mauvaises réponses, mais Santander évaluera à quel point vos traits pourraient correspondre à leur culture et à leurs valeurs. Essayez d'être cohérent avec vos réponses car les questions sont souvent formulées de manière similaire.
Défi numérique ludifié de Santander
Le défi numérique ludifié de Santander est une combinaison de raisonnement numérique et de ludification qui rend ce test unique et intéressant à participer.
Un test standard de raisonnement numérique teste votre capacité à analyser des données numériques telles que des graphiques et des tableaux - une interaction typique que vous pourriez avoir si vous deviez travailler avec Santander et recevoir des informations telles qu'un rapport d'entreprise. Les tests de raisonnement numérique sont tous axés sur votre capacité à comprendre les informations clés avec la complexité ajoutée d'un chronomètre pour répondre le plus rapidement possible.
Cependant, contrairement à la plupart des tests en ligne de Santander, il y a un format de jeu pour rendre le test plus convivial et amusant. La ludification devient de plus en plus populaire dans le processus d'embauche des employeurs pour améliorer l'expérience des candidats.
Entretien vidéo de Santander
En supposant que vous réussissiez vos tests en ligne, l'étape suivante est un entretien vidéo (généralement dans la semaine suivant la fin de vos tests).
Vous aurez l'occasion de répondre à des questions pré-enregistrées lors d'un entretien vidéo virtuel. L'accent est mis ici sur les raisons pour lesquelles vous avez choisi votre programme/role particulier, les motivations que vous avez, et les compétences spécifiques. C'est une excellente occasion de partager plus sur vous-même.
Centre d'évaluation virtuel de Santander
Le dernier obstacle est un centre d'évaluation virtuel. L'évaluation dure généralement une demi-journée et comprend trois activités différentes. Ce sont :
- Exercice de groupe pour faire connaissance avec les autres participants
- Questions-réponses sur une présentation que vous avez préparée
- Entretien individuel
Gardez à l'esprit que les centres d'évaluation donnent à votre employeur l'occasion de vous voir en personne et d'évaluer vos capacités, tout en vous permettant de vous faire une idée de votre employeur et de voir si c'est la bonne entreprise et la bonne culture pour vous.
Pour réussir dans les évaluations virtuelles, il s'agit de préparation, de confiance et de la capacité à refléter les valeurs que Santander recherche. Cette étape peut prendre jusqu'à quatre à six semaines.
