Carrières chez Schroders
Schroders est une entreprise mondiale de gestion d'actifs, opérant dans 37 pays. Elle se targue de gérer activement et de manière responsable les investissements de ses clients - à la fois des institutions et des particuliers - à travers le spectre de la richesse. Ses clients comprennent des fonds souverains, des compagnies d'assurance, des régimes de retraite, des dotations et des fondations. Schroders travaille également avec des conseillers financiers, des distributeurs et des plateformes en ligne, gérant la richesse pour les clients finaux à travers une large gamme de classes d'actifs et de géographies. L'entreprise gère un portefeuille collectivement équivalent à 574,4 milliards de livres sterling.
Schroders offre une gamme diversifiée de produits et de solutions, avec des employés travaillant dans les domaines de la comptabilité et des finances, de la fiscalité, de la gestion de patrimoine, de la technologie, de l'investissement, du risque et de la conformité, des ventes et du marketing, et de l'immobilier.
Les cinq valeurs fondamentales de l'entreprise, à savoir l'intégrité, la passion, le travail d'équipe, l'innovation et l'excellence, sont intégrées dans son travail, les employés étant censés faire preuve de forces sous ces aspects.
Processus de candidature chez Schroders
Le processus de candidature chez Schroders comprend le remplissage d'une candidature en ligne, des évaluations psychométriques en ligne, un entretien vidéo, un centre d'évaluation et un entretien final. Comme dans la plupart des organisations de services financiers, le processus de recrutement chez Schroders est compétitif. Seuls les candidats dont les performances les placent en tête du groupe seront invités à l'étape suivante du processus d'embauche.
Le processus de recrutement suit la même structure pour l'embauche de diplômés, de stagiaires, d'étudiants en placement, de stagiaires et d'apprentis. Les programmes de diplômés, de stagiaires et d'année de placement sont recrutés sur une base continue. Vous ne pouvez postuler qu'une fois tous les 12 mois, donc si vous n'êtes pas retenu, vous devrez attendre l'année suivante.
Le processus pour les embauches expérimentées suit également une structure similaire, mais certaines étapes (comme le centre d'évaluation) peuvent être omises en fonction du niveau de carrière et du rôle.
Candidature en ligne chez Schroders
La première étape du processus de recrutement de Schroders est le formulaire de candidature en ligne. Cela vous oblige à remplir vos détails et à télécharger votre CV. Aucune lettre de motivation n'est requise. Assurez-vous que votre CV est à jour et adapté au poste pour lequel vous postulez. Pour ce faire, examinez la description du poste, les responsabilités et les critères.
Toutes les candidatures doivent être faites via le système de suivi des candidatures en ligne, et aucun CV envoyé en dehors de cela ne sera accepté.
Le formulaire en ligne vous posera également une série de questions, afin que l'équipe de recrutement puisse avoir une meilleure idée de vos motivations, de vos forces et de votre expérience. Il est important de répondre aux questions de manière réfléchie et honnête, en illustrant ce qui fait de vous le bon candidat pour Schroders et le poste vacant ou le programme.
Certaines questions seront en texte libre, et vous aurez 200 mots pour formuler votre réponse. Faites le meilleur usage de vos mots et assurez-vous de prendre en compte les spécifications du poste et les valeurs fondamentales de Schroders dans vos réponses. Assurez-vous de relire attentivement vos réponses pour vérifier s'il y a des erreurs d'orthographe.
Sachez que vous pourriez être interrogé sur vos réponses à ces questions plus tard dans le processus, alors sauvegardez une copie de vos réponses.
Si nécessaire, vous pouvez enregistrer votre progression et revenir au formulaire de candidature plus tard. N'oubliez pas, cependant, que les candidatures aux programmes sont examinées à mesure qu'elles sont reçues. Cela signifie que plus vous postulez tôt, meilleures sont vos chances d'être sélectionné pour passer à l'étape suivante.
Une fois votre candidature examinée, vous serez invité à passer les évaluations en ligne.
Tests d'aptitude de Schroders
Schroders demande aux employés potentiels de passer plusieurs tests psychométriques en ligne. Ces évaluations sont prises à la maison et les candidats auront besoin d'un accès à un ordinateur, un ordinateur portable ou une tablette, ainsi qu'une connexion internet stable.
Test de raisonnement numérique de Schroders
Le premier de ces tests est une évaluation du raisonnement numérique. Ce test évalue la capacité d'un candidat à traiter des données numériques présentées sous forme de graphiques, de tableaux et de tableaux. Les questions portent sur l'arithmétique de base, les fractions, les pourcentages, les ratios, les séquences et les conversions de devises.
Les données que les candidats sont tenus d'interpréter seront probablement des données financières, présentées dans un scénario réaliste. Les situations peuvent varier en fonction du poste pour lequel vous postulez, pour refléter le type d'interprétation et d'analyse effectuées. Certaines peuvent vous demander de répondre à des questions hypothétiques de vos collègues dans un format de messagerie.
Jetez un œil à notre guide 2020 des tests de raisonnement numérique ici.
Test de raisonnement inductif de Schroders
La deuxième évaluation est un test de raisonnement inductif. Il s'agit d'un test de logique qui évalue la pensée critique et la capacité à résoudre des problèmes. Il demande aux candidats de travailler systématiquement à travers des questions impliquant des formes et des diagrammes, pour identifier les relations, les tendances et les principes directeurs afin de sélectionner la bonne réponse. Ce test ne nécessite aucune connaissance préalable, se concentrant plutôt sur vos compétences en déduction.
Les deux évaluations de raisonnement ci-dessus sont chronométrées, nécessitant à la fois précision et rapidité. Elles sont fournies par l'éditeur SHL.
Questionnaire de type de personnalité de Schroders
La dernière évaluation est un questionnaire de type de personnalité, pour explorer votre caractère et vos traits comportementaux. Bien que les tests de personnalité n'aient pas de mauvaises réponses, il y a probablement des réponses qui correspondent plus étroitement aux valeurs fondamentales de Schroders, aux modes de travail et à la culture d'entreprise.
Si vous réussissez ces évaluations en ligne, vous serez invité à un entretien vidéo.
Entretien vidéo de Schroders
L'entretien vidéo demande aux candidats de soumettre leurs réponses à une série de questions préenregistrées. Une plateforme en ligne, fournie par Aon Cut-e, vous permet d'enregistrer et de soumettre vos réponses.
Avant de commencer l'entretien, vous pourrez vous familiariser avec le processus en enregistrant la réponse à une question de pratique. Cela vous donnera la chance de résoudre tout problème technique avec votre caméra, votre microphone ou votre connexion internet.
Considérez votre environnement. Un espace calme sans distraction est le meilleur pour enregistrer vos réponses, tandis qu'un fond neutre et lumineux assure que l'accent est mis sur vous. Même s'il ne s'agit pas d'un entretien en face à face, habillez-vous de manière élégante pour montrer votre professionnalisme.
Pendant l'entretien, vous aurez 2 minutes pour absorber chaque question et préparer votre réponse. Vous aurez ensuite 2 minutes supplémentaires pour enregistrer et soumettre votre réponse. Essayez de vous détendre devant la caméra et traitez l'entretien comme une conversation, en parlant clairement et avec conviction.
Les questions seront basées sur les compétences et les connaissances, explorant vos compétences, votre expérience et votre motivation à postuler chez Schroders, ainsi que votre connaissance du paysage de l'industrie et des développements pertinents. Il est important de transmettre votre passion et votre aptitude pour votre domaine d'activité choisi et votre poste.
Une fois qu'elles sont soumises, un responsable senior pertinent examinera vos réponses.
Centre d'évaluation Schroders
Le centre d'évaluation de Schroders est l'avant-dernière étape du processus de recrutement pour les diplômés, les stagiaires, les stagiaires et les apprentis. Les candidats aux programmes participent à des tâches, qui diffèrent selon le domaine d'activité pour lequel ils ont postulé. Les tâches peuvent inclure des exercices de groupe, des exercices écrits (c'est-à-dire répondre à une étude de cas) et/ou une présentation.
La compétence sera évaluée, ainsi que la capacité à travailler bien en collaboration. Saisissez l'occasion de montrer vos compétences, tout en montrant que vous pouvez écouter et encourager les autres à tirer le meilleur parti d'une équipe.
Préparez-vous pour le centre d'évaluation en recherchant soigneusement Schroders, son travail dans votre domaine d'activité choisi et le paysage de l'industrie plus large. La lecture des actualités financières vous aidera à vous entraîner à absorber, interpréter et tirer des conclusions rapidement à partir de nouvelles informations (comme requis dans les tâches), tout en élargissant vos connaissances contextuelles.
En plus de rencontrer votre cohorte lors du centre d'évaluation, vous aurez également la chance de rencontrer les employés actuels et le personnel senior. Formulez quelques questions perspicaces au cas où l'occasion de les poser se présenterait.
Il est important de se rappeler que le recrutement est un processus à double sens - le centre d'évaluation est aussi une chance pour vous de vous faire une idée de votre domaine d'activité et d'explorer si Schroders est le bon choix pour vous.
Entretien final de Schroders
La dernière étape du processus est un entretien avec le personnel senior de votre département choisi. Les questions de l'entretien seront basées sur les compétences et peuvent également se baser sur les informations que vous avez soumises tout au long du processus d'embauche.
Réfléchissez soigneusement à vos compétences et à vos compétences et à la manière dont elles s'alignent avec votre domaine d'activité choisi et votre rôle. L'équipe de recrutement recherche un individu qui s'intégrera facilement dans le poste, atteindra rapidement son plein rendement et s'épanouira dans le rôle. Vous devrez montrer votre aptitude, votre enthousiasme et votre dévouement.
Votre ou vos intervieweurs chercheront également à voir si vous êtes aligné avec les valeurs fondamentales de Schroders (Intégrité, Passion, Travail d'équipe, Innovation et Excellence) et si vous pouvez cultiver de solides relations avec les clients.
Soyez honnête et naturel, mais confiant dans vos capacités, en montrant que vous êtes un ajout précieux au talent du département.
