Carrières chez Standard Chartered
Standard Chartered est une banque universelle, opérant dans les services de trésorerie, la banque d'entreprise, de consommation et institutionnelle. Officiellement formée par une fusion en 1969, l'histoire de la banque remonte aux années 1850. Aujourd'hui, le siège social est à Londres et c'est l'une des plus grandes banques de la Bourse de Londres et une entreprise du FTSE 100, cependant, la majorité de ses profits sont générés en Asie, au Moyen-Orient et en Afrique.
Actuellement, Standard Chartered a plus de 770 succursales dans le monde dans 70 pays, employant environ 85 000 personnes. Elle est célèbre pour son riche histoire et son succès mondial, ce qui en fait une entreprise qui comprend et valorise la diversité dans ses pratiques et sa main-d'œuvre, comme le montre leur code de conduite approfondi, qui s'engage à avoir un impact positif sur le monde. Cela rend leurs stages et programmes internationaux de diplômés extrêmement convoités. Le stage est un aperçu de 10 semaines de la vie professionnelle, tandis que le programme de diplômés est une formation intensive de 18 mois. Les stages et les programmes de diplômés vous permettent de choisir parmi un certain nombre de 'flux', qui sont des domaines spécifiques de l'entreprise financière, afin que vous puissiez faire ce qui vous intéresse le plus. Certains des flux sont :
- Banque mondiale
- Finance d'entreprise
- Gestion de patrimoine
- Banque de détail
- Risque et conduite, Crime financier et conformité
Processus de candidature Standard Chartered
Le processus de recrutement est légèrement différent de celui de certaines autres entreprises car elles recherchent une main-d'œuvre diversifiée, il est donc conçu pour encourager les candidats issus de milieux moins traditionnels. Les exigences minimales pour leurs stages et programmes de diplômés sont très simples : éligibilité à travailler dans le pays pour lequel vous postulez, maîtrise de l'anglais et être étudiant universitaire ou diplômé. C'est parce que le processus repose fortement sur les tests psychométriques de Standard Chartered, qui évaluent les forces, les capacités cognitives et l'adéquation culturelle.
Formulaire de candidature en ligne Standard Chartered
La première étape est le formulaire en ligne, qui comprend votre CV et une courte déclaration personnelle. Standard Chartered souhaite encourager les candidats de toutes disciplines, donc ne soyez pas découragés si vous n'avez pas de formation en finance. Pour la déclaration personnelle, on vous demandera de montrer en quoi votre expérience précédente est pertinente et ce que vous apporterez au poste - c'est votre chance de montrer votre perspective unique et vos forces potentielles.
Vous ne serez pas présélectionné ou exclu uniquement en raison de votre CV ; cela dépend plus de votre performance aux tests psychométriques.
Tests d'aptitude Standard Chartered
Évaluation des comportements valorisés Standard Chartered
L'évaluation des comportements valorisés est un type de test de personnalité que Standard Chartered utilise pour avoir une idée de qui vous êtes, comment vous fonctionnez, et si vous êtes compatible avec la culture de travail de l'entreprise. Ceux-ci sont similaires aux tests de jugement situationnel - vous présentant des scénarios de travail hypothétiques puis vous demandant de choisir la réponse avec laquelle vous vous identifiez le plus. De nombreux comportements clés en milieu de travail peuvent être prédits grâce à ces tests, tels que le type de communication, les compétences en matière de construction de relations et le potentiel de leadership.
Bien qu'il n'y ait techniquement pas de bonnes ou de mauvaises réponses aux tests de personnalité, Standard Chartered recherche des forces spécifiques et des préférences comportementales qui correspondent à leur code de conduite. Lors de la rédaction de votre déclaration personnelle et de la passation du test de forces, il est bon de garder à l'esprit les valeurs clés :
- Faire ce qui est juste. Travaillez avec intégrité et soyez un moteur de changement.
- Ne jamais se contenter. Soyez toujours prêt à apprendre des succès et des échecs afin de continuer à innover et à améliorer l'entreprise.
- Mieux ensemble. Comprenez l'importance du réseau et ayez l'état d'esprit de "comment puis-je aider ?".
Test de raisonnement numérique Standard Chartered
Si votre test de forces est réussi, vous serez invité à passer un test de raisonnement numérique. C'est un type de test psychométrique qui évalue votre compétence à travailler avec des chiffres et à interpréter des données numériques telles que des graphiques et des statistiques. Bien que cela varie d'un emploi à l'autre, si vous cherchez à travailler dans la banque, on attend de vous un certain niveau de confort lors du traitement des chiffres.
Pour vous préparer à ces tests, la meilleure chose à faire est de passer des tests de pratique. Il y a une section de pratique sur le test réel, que vous devez compléter et qui vous donne un retour sur vos réponses, mais en faire plus à l'avance sera extrêmement utile. Vous pouvez également essayer des tests de raisonnement financier, qui fournissent des questions plus ciblées sur des problèmes financiers.
Leurs tests durent 16 minutes et sont adaptatifs - cela signifie qu'ils s'ajustent en fonction de votre performance à la réponse précédente, créant un test unique pour chaque candidat. Ils vous encouragent à avoir une calculatrice, un stylo et du papier à portée de main lorsque vous faites ce test.
Test de raisonnement abstrait Standard Chartered
Également connu sous le nom de raisonnement diagrammatique, ce test est conçu pour évaluer vos compétences en reconnaissance de motifs et en pensée logique. On vous demandera d'identifier des motifs et des relations entre des formes et des séquences, en appliquant la logique et l'inférence à partir d'informations précédentes pour choisir la bonne réponse.
Ces tests deviennent un outil de recrutement de plus en plus populaire car ils fournissent une évaluation plus objective des candidats potentiels. Bien que vous puissiez, et que vous devriez, pratiquer le raisonnement abstrait, ils ne sont pas basés sur des connaissances préalables ou un parcours éducatif. Au lieu de cela, ils donnent un aperçu de vos capacités de pensée latérale et critique, ainsi que de votre performance sous pression.
Le test Standard Chartered dure 15 minutes et vous n'aurez pas besoin de matériel supplémentaire pour cela, mais vous êtes autorisé à utiliser un dictionnaire si nécessaire.
Entretien vidéo basé sur les forces Standard Chartered
L'entretien basé sur les forces est utilisé car il montre vos passions et ce que vous faites bien mieux que d'autres types d'entretiens. Ceci est préféré pour des entreprises comme Standard Chartered qui ont beaucoup de candidats intelligents et hautement qualifiés, donc elles recherchent ceux qui vont vraiment s'épanouir dans les rôles, plutôt que de simplement montrer qu'ils en sont capables.
Les questions courantes de l'IBS ressemblent à ceci :
- Décrivez une réalisation significative.
- Décrivez un moment où vous avez pris l'initiative.
- Pourquoi voulez-vous travailler pour Standard Chartered ? Pourquoi ce secteur ?
- Quelles forces avez-vous qui font de vous un atout ?
Il y aura une occasion de pratiquer les questions à l'avance et de vous assurer que votre configuration est appropriée pour l'enregistrement. N'oubliez pas de prendre cela aussi au sérieux qu'un entretien en personne, c'est-à-dire de vous habiller de manière professionnelle et de vous assurer que vous n'êtes pas interrompu ou distrait pendant l'enregistrement de vos réponses.
Entretien en face à face Standard Chartered
Enfin, la dernière étape du processus de recrutement est une rencontre avec l'équipe des diplômés et les personnes avec lesquelles vous travaillerez dans votre flux. C'est votre dernière chance de vraiment montrer qui vous êtes et pourquoi vous êtes la bonne personne pour le poste, alors soyez confiant et assurez-vous que vous êtes prêt à donner des exemples spécifiques de vos compétences et réalisations.
La meilleure façon de se préparer est de se familiariser avec le code de conduite de Standard Chartered, les attentes du rôle et les développements récents de l'entreprise dans le secteur pour lequel vous postulez. Ils recherchent des personnes qui sont passionnées par le domaine et enthousiastes quant à l'avenir de la finance, vous devez donc montrer comment vous incarnez cela. Vous devriez également essayer de venir avec des questions pour les intervieweurs, en particulier des spécificités sur le rôle et l'entreprise, qui montrent votre véritable intérêt pour la réalité quotidienne du travail.
