Carrières à la Starling Bank
Starling Bank est une banque challenger uniquement numérique basée au Royaume-Uni. L'entreprise a été fondée en 2014 par Anne Boden et lancée en 2017. Starling Bank a reçu plusieurs prix, dont celui de la Meilleure Banque Britannique et de la Meilleure Application de Banque Mobile en 2019.
En 2019, l'entreprise compte plus d'un million de clients et 1 854 employés répartis dans ses quatre bureaux (Cardiff, Londres, Southampton et Dublin).
Starling Bank est un excellent lieu de travail pour de nombreuses raisons. L'entreprise est un employeur de choix pour beaucoup de gens, offrant une variété de rôles et de types d'emplois. Le package d'avantages est également très compétitif, ce qui en fait une option attrayante pour les chercheurs d'emploi.
Avec un petit-déjeuner et un déjeuner gratuits, des jours de vacances illimités et des horaires de travail flexibles, il y a de nombreux avantages. La culture d'entreprise est également très solidaire et collaborative. Cet environnement positif a été créé par l'équipe de direction, qui a favorisé une culture ouverte et honnête où tout le monde se sent valorisé.
Si vous cherchez une carrière qui offre des défis et des opportunités, alors Starling Bank est l'endroit pour vous. Avec une large gamme de rôles disponibles, il y a sûrement quelque chose qui correspond à vos compétences et à vos intérêts.
Processus de candidature à la Starling Bank
Le processus entier prend généralement environ six semaines pour être complété et implique les étapes suivantes :
- Candidature en ligne
- Entretien téléphonique
- Tâche à réaliser chez soi
- Entretien final
Candidature en ligne à la Starling Bank
Tout d'abord, les candidats doivent soumettre un formulaire de candidature en ligne, qui sera évalué par un membre de l'équipe de recrutement de la Starling Bank. Il est important à ce stade de s'assurer que votre candidature est à jour et sans erreurs.
Si vous réussissez, vous serez invité à passer un entretien téléphonique, où vous aurez l'occasion de discuter du rôle et de poser toutes les questions que vous avez.
Entretien téléphonique de la Starling Bank
Un entretien téléphonique est un outil de présélection utilisé par la Starling Bank pour déterminer si un candidat vaut la peine d'être convoqué pour un entretien en personne. Il permet à l'employeur de poser des questions importantes et d'obtenir une idée de la personnalité et des qualifications du candidat.
L'entretien téléphonique dure généralement environ 30 minutes. Pendant ce temps, l'employeur posera des questions sur votre parcours professionnel, votre éducation et vos compétences. Il peut également poser des questions comportementales pour avoir une idée de la manière dont vous pourriez gérer différentes situations.
La meilleure façon de se préparer à un entretien téléphonique est de pratiquer des questions d'entretien téléphonique et de bien connaître le rôle et l'entreprise. Vous devriez également vous sentir confiant pour parler de votre expérience et de votre CV.
Tâche à réaliser chez soi de la Starling Bank
Si vous réussissez bien l'entretien initial, on peut vous donner une tâche à réaliser chez vous. Ce nouveau format permet aux candidats de réaliser une tâche dans leur propre temps et environnement, ce qui peut les aider à se sentir plus à l'aise et détendus.
La tâche elle-même est conçue pour évaluer une gamme de compétences, y compris la résolution de problèmes, la créativité et l'attention aux détails.
Tests d'aptitude de la Starling Bank
D'autres tests utiles pour se préparer aux défis de résolution de problèmes à la Starling Bank sont :
Chaque tâche est spécifique au rôle et ne devrait pas prendre plus de 4 heures pour être complétée.
Entretien comportemental de la Starling Bank
La dernière étape du processus d'entretien de la Starling Bank impliquera votre chef d'équipe ou votre responsable du recrutement où l'on vous posera une série de questions sur votre comportement passé pour déterminer si vous avez les compétences et les qualités requises pour le poste.
L'intervieweur vous demandera de décrire comment vous avez géré diverses situations dans le passé, décidant de votre aptitude pour le poste en fonction de vos réponses.
Ce qui distingue un entretien comportemental des autres types d'entretiens, c'est qu'il se concentre sur votre comportement passé plutôt que sur vos opinions ou intentions. Cela permet à l'intervieweur d'avoir une meilleure idée de qui vous êtes et de comment vous réagiriez dans certaines situations si vous étiez embauché pour le poste.
Pour vous préparer aux questions d'entretien de la Starling Bank, vous pourriez trouver utile d'utiliser la méthode STAR pour structurer vos réponses.
