Carrières chez UBS
UBS est une banque suisse peut-être plus connue pour sa stricte confidentialité bancaire-client, mais ces dernières années, UBS s'est davantage orientée vers une institution plus globalement solidaire qui est progressiste et attentive aux besoins des autres. Fondée en 1862, UBS offre des récompenses et des avantages dans ses domaines d'activité mondiaux qui sont sans égal - et cela rend la concurrence pour les postes ouverts dans l'entreprise.
UBS a son siège à Bâle et Zurich, en Suisse. Employant plus de 70 000 personnes dans 50 pays, UBS se concentre sur quatre domaines d'activité :
- Gestion de patrimoine mondiale
- Banque personnelle et d'entreprise
- Gestion d'actifs
- Banque d'investissement
Pour ceux qui cherchent à travailler chez UBS, la connaissance de la culture et des comportements souhaités des employés est l'une des choses les plus importantes que vous devez comprendre pour réussir le processus de candidature. Ceux-ci sont connus sous le nom de Trois Clés : Piliers, Principes et Comportements.
Quelles sont les Trois Clés d'UBS ?
- Piliers - force du capital, efficacité, efficience, gestion des risques
- Principes - orientation client, excellence, performance durable
- Comportements - intégrité, collaboration, défi
Types d'emplois chez UBS
Les postes chez UBS peuvent être trouvés dans les domaines d'activité suivants :
- Gestion de patrimoine mondiale
- Banque d'investissement
- Gestion d'actifs
- Banque personnelle et d'entreprise
- Opérations
- Technologie
- Finance
- Juridique
- Audit interne
- Consulting interne
- Recherche
- Contrôle des risques
- Conformité, réglementation et gouvernance
- Ressources humaines
- Marketing, communications et image de marque
Des voies d'accès à l'emploi chez UBS sont disponibles pour les sortants d'école, qui peuvent suivre un programme d'apprentissage pour passer de l'école au lieu de travail tout en travaillant vers une qualification reconnue.
Les étudiants universitaires peuvent postuler à plusieurs programmes de stage, pour apprendre 'sur le tas' pendant les vacances d'été ou comme stages de travail tandis que les jeunes diplômés peuvent se développer à travers un programme de diplômés spécifiquement pour leurs domaines d'activité choisis.
Les professionnels expérimentés sont les bienvenus chez UBS, et le programme Career Comeback d'UBS est destiné aux personnes expérimentées qui retournent au travail après une période d'absence, comme pour des raisons de garde d'enfants, en leur offrant la possibilité de se reconvertir tout en occupant un poste permanent.
Processus de candidature UBS
Le processus de candidature UBS est simple, avec un processus similaire pour toutes les voies d'entrée.
Formulaire de candidature : il s'agit d'une simple combinaison de détails personnels, de qualifications et d'expérience qui sont spécifiques au poste pour lequel vous postulez.
Évaluations en ligne : Selon le poste ou la voie pour laquelle vous postulez, vous devrez passer au moins une évaluation en ligne pour tester vos aptitudes. Chaque candidat doit passer un test de raisonnement numérique.
Entretien vidéo : il ne s'agit pas d'un entretien en direct, mais les candidats doivent enregistrer une réponse à plusieurs questions d'entretien.
Journée d'évaluation finale : il s'agit d'une journée complète d'entretiens, en face à face avec les responsables de ligne et les dirigeants seniors.
Candidature en ligne UBS
La candidature en ligne est légèrement différente pour les sortants d'école qui cherchent un apprentissage, les étudiants de premier cycle à la recherche d'un stage, ou les diplômés à la recherche d'un programme accéléré. Pour ces candidats, le recrutement a lieu une fois par an environ et chaque candidat ne peut postuler qu'à un seul programme à la fois.
Pour les autres candidats, la candidature en ligne est liée au poste spécifique annoncé. Une fois que vous avez sélectionné le poste qui vous intéresse, vous devrez fournir des informations telles que vos informations personnelles, vos qualifications et votre expérience.
Lorsque vous remplissez le formulaire de candidature, gardez à l'esprit les compétences et les comportements que UBS souhaite voir chez ses employés, et soyez aussi précis que possible.
Tests d'aptitude UBS
L'évaluation en ligne d'UBS, ou Junior Talent Online Assessment v2, est la première étape de sélection lors de la candidature à UBS. C'est une partie importante du processus pour s'assurer que les candidats sont bien adaptés au poste annoncé, et les tests spécifiques choisis pour chaque voie dépendent de ce qui est nécessaire dans le poste.
Test de raisonnement numérique UBS
Le test de raisonnement numérique d'UBS est une évaluation de la capacité mathématique - bien qu'il ne nécessite pas une vaste connaissance des chiffres. Le test porte sur la capacité d'un candidat à lire, comprendre et extraire des données de tableaux et de graphiques et à les utiliser pour répondre à des questions. Le test de raisonnement numérique d'UBS se compose de 12 questions basées sur des scénarios d'entreprise, avec potentiellement des dizaines de réponses possibles.
Chaque candidat à un poste chez UBS doit passer un test de raisonnement numérique.
Contrairement à d'autres évaluations de raisonnement numérique, celle-ci n'est pas chronométrée dans son ensemble - au lieu de cela, chaque question est chronométrée individuellement. Les candidats ont 90 secondes pour répondre à la première question de chaque tableau, et 75 secondes pour les questions suivantes. Ce test prend généralement environ 20 minutes à compléter.
La difficulté de cette évaluation ne vient pas du contenu mais des contraintes de temps et du grand nombre de réponses potentielles. Les candidats doivent résoudre le problème mathématique, plutôt que d'utiliser l'élimination - et s'il y a une question à laquelle vous répondez rapidement, vous ne pourrez pas utiliser le temps restant pour d'autres questions avec lesquelles vous pourriez avoir du mal.
Les équations mathématiques ne sont pas compliquées ; elles sont basées sur des connaissances de niveau GCSE des opérations de base, des pourcentages, des ratios et des fractions.
Évaluateur culturel UBS
Qu'est-ce que l'évaluation culturelle d'UBS ?
Dans presque toutes les voies de candidature, l'évaluateur culturel d'UBS est utilisé pour vérifier un candidat pour ses comportements à travers des tests basés sur des scénarios. Dans les mots d'UBS eux-mêmes, l'évaluateur culturel d'UBS offre « des scénarios de travail hypothétiques réalistes conçus pour évaluer à quel point vous êtes en phase avec notre culture et nos valeurs. »
En format, l'évaluateur culturel est similaire à la plupart des tests de jugement situationnel, avec 15 scénarios uniques et réalistes basés sur des situations qui sont similaires à celles que vous rencontreriez dans le poste. Les scénarios peuvent être présentés en format texte ou vidéo.
Il n'y a pas de limite de temps, mais il faut généralement environ 20 minutes pour le compléter. Chaque question a des réponses à choix multiples, mais au lieu d'en choisir une, vous devez classer chaque possibilité sur une échelle glissante de la plus à la moins efficace.
Pendant l'évaluateur culturel, les réponses que vous donnez seront mesurées par rapport à sept valeurs et compétences centrales :
- Analyse des problèmes
- Jugement et prise de décision
- Innovation
- Communication et impact
- Motivation et engagement
- Travail d'équipe et collaboration
- Planification et organisation
Autres évaluations en ligne
Dans certains cas, il peut y avoir d'autres évaluations en ligne utilisées. Celles-ci incluent le raisonnement verbal - évaluant la capacité d'un candidat à comprendre un texte écrit et à utiliser l'information pour répondre à des questions - et le raisonnement logique. La partie de raisonnement logique de la suite d'évaluation est basée sur la reconnaissance de formes et de motifs et l'utilisation de cette information pour prédire la forme suivante.
Entretien vidéo UBS
L'entretien vidéo d'UBS est généralement réalisé à l'aide d'une plateforme en ligne (Sonru) qui permet aux candidats d'enregistrer leurs réponses à des questions préétablies.
Les questions qui vous seront posées seront probablement autour de votre expérience et de vos qualifications, alors pensez au type de réponses que vous voulez donner. Assurez-vous d'avoir une apparence présentable et d'être dans un environnement approprié. Recherchez tout ce qui pourrait être distrayant - et testez vos capacités vidéo et audio pour vous assurer que l'équipe de recrutement est capable de vous entendre et de vous voir.
L'avantage d'un entretien vidéo comme celui-ci est que vous avez le temps de préparer une réponse et même de pratiquer la façon dont vous la livrez - le temps total de la vidéo n'est probablement pas plus de 30 minutes, mais vous pouvez répondre à votre propre rythme et à tout moment qui vous convient le mieux.
Centre d'évaluation UBS
Le centre d'évaluation est le point culminant du processus de candidature et est une journée complète d'entretiens en face à face.
Vous êtes susceptible d'être interviewé par votre futur responsable de ligne ainsi que par des dirigeants d'entreprise seniors. Ces entretiens peuvent être réalisés en personne dans l'un des bureaux d'UBS, ou virtuellement (selon la situation).
Ces entretiens sont conçus pour permettre aux candidats non seulement de poser des questions (et d'y répondre) mais aussi de se vendre et de démontrer qu'ils ont la personnalité, les capacités et la compatibilité qui feront d'eux un employé productif et réussi chez UBS.
