Carrières chez Wells Fargo
Wells Fargo fournit des services financiers et possède plus de 1,92 billion de dollars d'actifs. Leur offre de services financiers comprend des investissements, des produits hypothécaires et des services bancaires.
Avec plus de 7 200 emplacements, 13 000 distributeurs automatiques de billets et des bureaux dans 31 pays, ils sont classés 30e sur la liste Fortune 2020 des plus grandes entreprises américaines ; ils servent un ménage sur trois en Amérique.
Fondée en 1852 à San Francisco, Wells Fargo cherche à recruter des employés qui souhaitent faire carrière avec eux. Ils ont été classés pour de nombreux prix d'employeur, dont :
- #1 des 16 meilleures entreprises pour les personnes handicapées (2020)
- #6 des 15 meilleures entreprises pour la diversité des fournisseurs (2020)
- 12e meilleure entreprise pour les latinas (2020)
- Meilleur employeur favorable à l'armée (2021) Victory Media
- #11 des 50 meilleures entreprises pour la diversité (2020)
Si vous envisagez une carrière chez Wells Fargo, vous devez comprendre le processus de recrutement car les postes peuvent être compétitifs.
Processus de candidature Wells Fargo
Le processus de candidature implique une série d'évaluations en ligne pour lesquelles il est important de se préparer à l'avance. La pratique de ces tests peut faire la différence entre être présélectionné ou non.
Il est également important de comprendre les valeurs fondamentales que recherche Wells Fargo, que vous devriez essayer de refléter dans votre formulaire de candidature en ligne.
Les valeurs fondamentales de Wells Fargo sont :
- Amélioration des communautés
- Dépasser les attentes
- Rendements financiers supérieurs
Formulaire de candidature en ligne Wells Fargo
Le formulaire de candidature en ligne vous oblige à créer un compte sur le portail de recrutement de Wells Fargo et à remplir un formulaire en ligne. Le souci du détail et la vérification des erreurs sont des compétences importantes que vous devriez démontrer ici en vous assurant que votre candidature ne comporte aucune erreur.
Pour toutes les opportunités où l'on vous pose des questions sur la candidature, essayez d'appliquer les valeurs fondamentales de Wells Fargo.
Tests d'aptitude Wells Fargo
Les évaluations de Wells Fargo comprennent le raisonnement numérique, le raisonnement verbal, le raisonnement logique, les tests de jugement situationnel et l'évaluation de la personnalité. Les évaluations en ligne sont utilisées lors des étapes de pré-emploi du processus de recrutement de Wells Fargo.
Pour être considéré pour la présélection, vous devez obtenir plus de 50% à tous les tests et gardez à l'esprit que les données sont comparatives, c'est-à-dire que vos scores seront comparés à ceux des autres candidats pour aider les recruteurs à décider qui présélectionner et classer leurs meilleurs candidats.
Vous devriez envisager de pratiquer beaucoup de tests différents pour améliorer votre score et augmenter vos chances de réussite dans le recrutement.
Types d'évaluation en ligne Wells Fargo
Les évaluations sont regroupées en fonction du poste pour lequel vous avez postulé. Il est important de pratiquer une variété de ces tests.
- Évaluation du guichetier de banque - teste des compétences telles que le service à la clientèle, les mathématiques, le souci du détail et la communication verbale.
- Évaluation du banquier personnel - teste les concepts numériques et la compréhension verbale.
- Évaluation de l'analyste financier - teste les connaissances d'Excel, les compétences mathématiques et le jugement situationnel.
Test de raisonnement numérique Wells Fargo
Le test de raisonnement numérique de Wells Fargo est une évaluation critique pour les rôles financiers. Il teste la capacité d'un candidat à comprendre et à résoudre des concepts et des problèmes mathématiques à l'aide de questions à choix multiples.
Le test est également chronométré, ce qui ajoute une difficulté de pression temporelle à l'équation.
La complexité des tests de raisonnement numérique n'est pas liée à la difficulté des mathématiques, mais à la pression du temps pour résoudre les questions (bien qu'il soit bon de rafraîchir vos connaissances de base en mathématiques). Vous aurez moins d'une minute pour répondre à la question et effectuer les calculs nécessaires.
Test de raisonnement verbal Wells Fargo
Le test de raisonnement verbal de Wells Fargo est une évaluation pour tester la capacité des candidats à comprendre les informations clés de passages de texte denses. Vous n'avez pas besoin de connaissances préalables sur le passage du texte, mais une capacité à lire rapidement et à prendre des décisions.
Test de raisonnement logique Wells Fargo
Le test de raisonnement logique de Wells Fargo est peut-être le test le plus difficile et est une évaluation de votre façon de penser. On vous fournira une série de formes et de motifs et vous devrez comprendre quelle est la séquence récurrente dans un temps limité.
Le test de pensée logique peut se présenter sous trois formes différentes - déductive, inductive ou abstraite. Comme certains candidats peuvent ne pas être familiers avec ce test, nous recommandons fortement de beaucoup pratiquer et de développer votre technique.
Le test mesure à quel point vous travaillez bien sous pression et à quel point vous êtes bon pour résoudre des problèmes.
Test de personnalité Wells Fargo
Le test de personnalité de Wells Frago est une évaluation pour voir si les candidats sont un bon ajustement culturel et possèdent le bon type de qualités personnelles pour réussir dans le rôle. Bien qu'il n'y ait pas de bonnes ou de mauvaises réponses, certaines réponses pourraient affecter vos chances d'obtenir le poste, alors choisissez vos réponses de manière sensée et stratégique.
Test de jugement situationnel Wells Fargo
Le test de jugement situationnel de Wells Fargo est une évaluation pour voir comment vous jugez des situations difficiles et y répondez. Ces situations ressemblent étroitement à des simulations de travail réelles ou à ce que vous pourriez attendre des activités quotidiennes de votre travail.
On pourrait vous demander de classer les meilleurs et les pires choix ou de répondre à quelle option vous choisiriez de prendre. Il est important de se souvenir des valeurs fondamentales de Wells Fargo lors de ce test, car cela peut vous aider à décider quelles sont les bonnes réponses.
Exemples de questions d'entretien Wells Fargo
La dernière étape du processus de recrutement est les rounds d'entretiens. Cela peut être des entretiens téléphoniques, en tête-à-tête ou en groupe, selon le poste pour lequel vous avez postulé. Voici quelques exemples de questions de présélection que vous pourriez être amené à poser à Wells Fargo :
- Donnez un exemple d'une fois où vous avez fait preuve d'esprit d'équipe?
- Donnez un exemple d'une fois où vous avez fait preuve de résistance?
- Donnez un exemple d'une fois où vous avez fait preuve de leadership?
- Comment réagiriez-vous face à un client en colère?
- Pouvez-vous décrire une fois où vous avez dépassé les attentes?
L'entretien est une évaluation basée sur les compétences et se concentrera sur votre CV et vos motivations, alors assurez-vous de bien connaître votre candidature.
Il est important de se préparer à l'avance pour votre entretien et de réviser les questions d'entraînement. Cela aide à construire la confiance et vous permet d'avoir quelques idées de quoi parler. La méthode STAR (situation, tâche, action et résultat) est généralement utilisée pour structurer les réponses aux entretiens, il est donc utile d'utiliser cette technique.
