Carrières chez Westpac
Créée en 1817, Westpac est la première banque d'Australie et a plus de 200 ans - elle fait partie des quatre grandes banques en Australie et en Nouvelle-Zélande.
“Aider les Australiens à réussir” est ce que Westpac croit. Si vous envisagez de rejoindre Westpac, il existe trois divisions du Groupe axées sur le client:
- Consommateur & Entreprise
- Westpac Institutional Bank (WIB)
- Westpac Nouvelle-Zélande
D'autres divisions du Groupe comprennent le trésor et le soutien de base.
Westpac est une banque de premier plan, donc si vous envisagez de postuler, le processus de recrutement peut être assez compétitif. Vous devriez être prêt à passer des fr/tests en ligne ainsi qu'un entretien et un centre d'évaluation. Pour renforcer votre confiance et vous donner la meilleure chance d'embauche, utilisez ce guide et nos fr/tests d'entraînement pour réussir.
Processus de candidature Westpac
Le processus de candidature de Westpac se compose de quatre parties principales:
- Candidature en ligne
- Tests en ligne
- Entretiens
- Centre d'évaluation
Pour chaque étape du processus de candidature, vous devez garder à l'esprit les valeurs fondamentales de Westpac qui sont - l'utilité, l'éthique, le leadership du changement, la performance et la simplicité.
Candidature en ligne Westpac
La candidature en ligne devrait prendre environ 10 minutes à remplir et à soumettre en ligne. Il est important de postuler à un poste qui correspond à vos compétences et de réfléchir à pourquoi vous souhaitez travailler pour Westpac et plus précisément pourquoi ce rôle.
Vous répondrez à une série de questions de présélection, alors assurez-vous de réfléchir attentivement à ces réponses et de les compléter avec honnêteté mais stratégiquement.
Tests d'aptitude Westpac
Pour certains rôles, vous pourriez être amené à participer à des fr/tests psychométriques. Cela aide l'équipe de recrutement de Westpac à évaluer vos différentes compétences telles que vos capacités cognitives et techniques.
Vous pouvez faire face à deux invitations à tester comme ci-dessous:
Évaluation de l'adéquation culturelle - examine à quel point un candidat s'intègre bien à l'entreprise et à la culture de Westpac.
Tests psychométriques - fr/tests qui impliquent des compétences de résolution de problèmes, des compétences cognitives et de l'intelligence émotionnelle.
Raisonnement verbal Westpac
Le test de raisonnement verbal implique la lecture d'un texte puis la réponse à des questions à ce sujet. Les réponses sont à choix multiples, vous pouvez donc opter pour 'vrai', 'faux', ou 'ne peut pas dire.'
Ces types de fr/tests évaluent vos compétences linguistiques et de raisonnement. C'est une compétence cruciale pour les employés de Westpac d'être capable de distinguer un fait, ou si cela a juste été déduit. La différence peut parfois être difficile à comprendre.
Le test consiste à réfléchir clairement et à ne pas se laisser affecter par la pression du temps.
Raisonnement numérique Westpac
Selon le rôle pour lequel vous avez postulé, vous devrez peut-être passer un test de raisonnement numérique. Comme son nom l'indique, les candidats seront évalués sur leur capacité à comprendre et à prendre des décisions basées sur des données numériques.
Ces fr/tests sont généralement chronométrés et consistent en des questions à choix multiples. Il aide Westpac à évaluer votre capacité à faire face à des problèmes mathématiques de base, à l'analyse de données et à la pression du temps.
Il est donc extrêmement important de pratiquer ces fr/tests, d'aiguiser vos compétences en mathématiques et de vous familiariser avec le format.
Jugement situationnel Westpac
Les fr/tests de jugement situationnel (SJTs) vous demandent de fournir une résolution à un conflit qui pourrait refléter des situations réalistes qui se produisent dans votre rôle de travail typique. L'idée est de voir à quel point votre jugement s'aligne avec les valeurs de Westpac. Les questions sont à choix multiples et il est important d'être stratégique avec vos réponses.
Raisonnement abstrait Westpac
Les fr/tests de raisonnement abstrait (communément connus sous le nom d'évaluations de raisonnement diagrammatique ou inductif) examinent votre capacité à repérer des modèles et à appliquer la logique pour identifier le modèle et les relations pour obtenir la bonne réponse. Le test est couramment utilisé dans le secteur financier et teste les compétences en résolution de problèmes et la logique.
Ce test est particulièrement important à pratiquer car il est peut-être le plus difficile.
Entretiens Westpac
La prochaine étape, si vous réussissez lors des évaluations psychométriques, sont les tours d'entretien.
Pour certains rôles, vous pourriez participer à un entretien vidéo préenregistré, d'autres rôles pourraient impliquer un entretien en face à face ou un centre d'évaluation. Certains rôles pourraient impliquer une combinaison de 2-3 entretiens.
Lors de la préparation de votre entretien, il est recommandé d'utiliser la méthode STAR lors de la réponse aux questions (situation, tâche, action, résultat).
Centre d'évaluation Westpac
La dernière étape du processus de recrutement de Westpac est un centre d'évaluation. C'est l'occasion pour le groupe d'en savoir plus sur vous et de voir à quel point vous vous alignez avec la culture et les valeurs du groupe Westpac. Cela peut être un centre d'évaluation virtuel ou en personne.
Le format peut inclure :
- Entretien 1:1
- Une tâche d'étude de cas liée à l'entreprise
- Activité de groupe
Vous aurez l'occasion d'interagir avec nos représentants commerciaux, alors profitez au maximum de cette expérience en posant des questions et découvrez si c'est le bon choix pour vous.
La recherche est importante. Pensez à pourquoi vous avez postulé et à ce que vous pouvez apporter au rôle. Cela aide à nous montrer votre personnalité. Détendez-vous et profitez de l'expérience. Nous voulons seulement que vous brilliez et que vous mettiez votre meilleur pied en avant!
