Carrières chez Zurich
Fondée en 1872 en tant que compagnie de réassurance, Zurich Insurance est maintenant la plus grande compagnie d'assurance de Suisse, avec son siège social basé dans sa ville éponyme de Zurich. En 2021, Forbes a classé Zurich comme la 112ème plus grande entreprise publique.
Leurs polices d'assurance couvrent tout, de la vie et de la maison, à la propriété et aux accidents, et ils servent tout le monde, des individus aux multinationales.
Zurich est un grand employeur, avec plus de 55 000 membres du personnel travaillant dans 215 pays différents à travers le monde.
L'entreprise se concentre sur la fourniture d'une expérience de travail exceptionnelle et a construit un cadre solide de bien-être pour mieux soutenir les employés et pour s'assurer que la santé mentale, financière et physique des gens est prise en compte.
Zurich s'est également fait un nom en tant qu'entreprise socialement responsable. Non seulement ils font des dons à plus de 600 œuvres de bienfaisance par an, mais ils ont également remporté plusieurs prix pour leur impact sur les personnes et les communautés locales.
Processus de candidature Zurich
Le processus de candidature de Zurich est incroyablement compétitif en raison du grand nombre de candidats qu'ils reçoivent pour chaque poste et placement de diplômés.
En plus des tests en ligne et d'un entretien vidéo, vous devrez également participer à un centre d'évaluation numérique si vous atteignez la dernière étape du processus de candidature.
Candidature en ligne Zurich
Vous pouvez postuler via LinkedIn ou via le portail sur le site web de Zurich.
En plus des informations importantes telles que votre éligibilité à travailler dans le pays pour lequel vous postulez, vous devrez également partager des détails clés de votre CV tels que votre historique d'éducation et votre expérience pertinente.
Assurez-vous de lire chaque section attentivement, c'est votre première chance de faire bonne impression et de mettre un pied dans la porte, il est donc essentiel que vous remplissiez le formulaire de candidature au mieux de vos capacités.
Tests d'aptitude Zurich
Évaluation basée sur les valeurs Zurich
Similaire à un test de jugement situationnel, l'évaluation basée sur les valeurs est conçue pour examiner vos principaux traits de personnalité et caractéristiques en vous demandant de répondre à une série de défis hypothétiques sur le lieu de travail, similaires à ce que vous pouvez vous attendre à vivre au quotidien si vous obtenez le poste.
L'évaluation de 30 minutes vous présentera plusieurs réponses différentes en réponse à un défi, vous devez simplement sélectionner votre réponse instinctive ou celle qui vous semble la plus alignée sur ce que vous feriez.
Il est important de répondre honnêtement, mais il ne fait pas de mal de réfléchir aux principaux traits et valeurs que Zurich recherchera chez ses employés avant de commencer.
Bien qu'il n'y ait pas de réponses 'justes' ou 'fausses', il y a des réponses qui correspondent mieux à ce que Zurich recherche, et si les vôtres sont similaires, vous serez invité à passer à l'étape suivante du processus.
Pour vous préparer à ce test, vous pourriez essayer quelques tests de jugement situationnel pour vous familiariser avec le style et le format des questions.
Évaluations basées sur des jeux Zurich
La prochaine étape du processus implique une série de tests d'aptitude en ligne. Mais contrairement aux tests traditionnels, ceux-ci sont présentés sous forme de jeux et sont censés être engageants et amusants.
Conçus pour tester vos compétences cognitives, les jeux rapides peuvent être accessibles n'importe où, tant que vous avez une connexion internet fonctionnelle. Pour maximiser vos performances et faciliter l'utilisation, il est toujours préférable d'essayer de compléter les jeux sur un ordinateur de bureau situé dans une pièce calme et bien éclairée, sans distractions.
Si vous passez les tests sur votre mobile ou un appareil portable, il est essentiel de vous assurer que vous êtes complètement chargé.
Les jeux varient en longueur, en fonction de ceux que vous êtes invité à prendre. N'oubliez pas de lire attentivement les instructions avant de commencer et de faire une pause entre chaque jeu pour avoir un moment de réflexion et de réinitialisation avant de commencer le prochain défi.
Entretien vidéo Zurich
Tout comme dans la section de jeu, vous pourrez faire l'entretien vidéo à un moment et un endroit qui vous conviennent. Mais il est toujours important de se rappeler les conseils d'entretien conventionnels et de s'assurer que vous êtes bien habillé, que vous pouvez être entendu correctement et que vous êtes seul lorsque vous enregistrez vos réponses.
Les questions basées sur les compétences seront directement liées au rôle ou au programme auquel vous postulez. Vous pourrez parcourir les questions et préparer une réponse avant de la filmer et de la télécharger.
Vous devrez normalement répondre à cinq-huit questions différentes.
Comme à chaque étape du processus, il est important de lire attentivement et/ou d'écouter toutes les instructions que vous recevez avant de répondre.
Centre d'évaluation numérique Zurich
Si vous passez toutes les étapes précédentes, vous serez l'un des quelques personnes invitées à participer à un centre d'évaluation numérique. C'est une vraie réussite d'arriver si loin dans un processus de candidature aussi compétitif, il est donc important de donner tout ce que vous avez pour cette dernière étape.
Vous commencerez par un autre entretien vidéo, similaire à celui que vous avez déjà passé, mais avec de nouvelles questions.
Cela est ensuite suivi par une tâche interactive qui examinera votre aptitude pour le rôle, votre compréhension de l'entreprise et votre capacité à travailler en équipe. Lorsque vous participez à des exercices de groupe, il est vraiment important de parler sans paraître dominateur et d'écouter et de répondre à vos pairs.
Vous devez également vous assurer de rechercher le programme pour lequel vous postulez, ainsi que Zurich elle-même et les services et produits qu'ils offrent. Il est également bon de regarder leurs valeurs et d'essayer de vous assurer que votre comportement et vos réponses le jour J sont alignés.
Vous serez évalué par divers membres du personnel de direction, et en plus de vous vendre à eux, c'est une excellente occasion de poser toutes les questions que vous pourriez avoir et d'en savoir autant que possible sur ce que c'est que de travailler chez Zurich avant qu'ils ne partent et ne prennent une décision finale.
