Qu'est-ce qu'un Superday ?
Un superday est un terme utilisé dans le processus de recrutement d'un employeur pour décrire une journée où une entreprise invite ses meilleurs candidats à participer à une série d'entretiens, d'évaluations et d'autres activités de sélection.
Ces événements ont généralement lieu vers la fin du processus de recrutement et sont conçus pour évaluer l'adéquation du candidat avec la culture de l'entreprise, évaluer ses compétences techniques et relationnelles, et déterminer son potentiel de réussite dans un rôle et au sein de l'organisation. C'est souvent un moyen efficace de présélectionner un grand nombre de candidats.
Les superdays sont couramment utilisés dans les services financiers, le conseil et les industries technologiques. Ce sont des industries où généralement, le processus de recrutement pour des rôles est à la fois long et très compétitif.
L'événement implique des exercices de groupe, des études de cas, des opportunités de réseautage, et des entretiens individuels avec des cadres supérieurs et des responsables du recrutement. Ces exercices permettent aux employeurs d'identifier les meilleurs talents tout en s'assurant que les candidats correspondent bien à leur organisation.
En rassemblant plusieurs candidats en une seule journée, les recruteurs peuvent évaluer comment chaque individu interagit avec les autres et comment ils se comportent sous pression.
Pourquoi les Superdays sont-ils importants ?
Les superdays aident les entreprises à trouver le meilleur candidat pour leur organisation et à rationaliser le processus de sélection, en permettant aux candidats de montrer leurs compétences et de démontrer leur potentiel.
Les employeurs veulent s'assurer que les candidats ont les bons attributs et l'adéquation culturelle pour exceller dans l'organisation. Souvent, ces traits sont difficiles à évaluer à partir d'un CV. Les superdays permettent aux employeurs d'évaluer les compétences relationnelles des candidats, comme la communication, le travail d'équipe, la résolution de problèmes et le leadership, dans un environnement de travail pratique en simulant les types de problèmes et de scénarios auxquels ils seront confrontés.
Pour les candidats, les superdays sont une occasion de montrer leurs compétences et leur personnalité. Les superdays permettent également aux candidats de rencontrer les employés actuels et d'en savoir plus sur la culture et les valeurs de l'entreprise.
Les résultats d'un superday fournissent aux recruteurs une compréhension plus approfondie des compétences, des capacités et des attributs d'un individu, permettant aux employeurs de prendre des décisions d'embauche éclairées.
Combien de personnes sont sélectionnées pour un Superday ?
Certains employeurs peuvent choisir d'organiser plusieurs Superdays évaluant les candidats pour plusieurs postes. En revanche, d'autres peuvent organiser de plus grands superdays où tous les candidats sont évalués pour le même type de rôle.
Les entreprises financières qui utilisent les superdays
Les superdays sont une pratique courante dans les services financiers, la banque et les industries de l'investissement. Certaines entreprises qui utilisent les superdays dans le cadre de leur processus de recrutement incluent JPMorgan Chase, Goldman Sachs, et McKinsey & Company.
Ces entreprises estiment que les superdays sont un moyen efficace d'évaluer l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise et leurs compétences techniques et interpersonnelles.
À quoi s'attendre lors d'un superday
Les superdays impliquent plusieurs exercices d'évaluation ainsi que plusieurs entretiens.
Bien que le format exact d'un superday puisse varier en fonction de l'organisation, voici à quoi vous pouvez généralement vous attendre :
Entretiens lors d'un Superday
Le processus d'entretien lors d'un superday implique plusieurs entretiens, y compris des entretiens comportementaux, techniques et des études de cas. Les candidats doivent s'attendre à entre 3 et 5 entretiens dans le cadre du processus d'entretien, tous menés avec différents représentants de l'organisation.
Entretien comportemental
L'entretien comportemental vise à mieux comprendre les compétences relationnelles, la personnalité et l'expérience préalable d'un candidat.
Pour ce faire, les intervieweurs peuvent vous poser des questions sur vos compétences en matière de travail d'équipe, comment vous réagissez et gérez les situations sous pression, ou comment vous abordez les situations difficiles avec les membres de l'équipe ou les clients. Les intervieweurs voudront également obtenir plus d'informations sur les détails de votre CV, vos réalisations et vos points forts.
Pendant l'entretien, vous devez fournir des exemples spécifiques de situations où vous avez démontré les compétences et les qualités requises pour le rôle. Il est également essentiel de fournir le contexte, d'expliquer votre processus de réflexion et de mettre en évidence les résultats de vos actions.
Entretien technique
L'entretien technique lors d'un Superday implique généralement une série d'entretiens techniques menés par un panel d'experts dans le domaine pour lequel vous avez postulé. Des questions sont posées pour évaluer les connaissances techniques, les compétences et les capacités de résolution de problèmes du candidat.
Les candidats reçoivent généralement des scénarios du monde réel et sont invités à résoudre des problèmes techniques liés au rôle pour lequel ils ont postulé. Cela pourrait inclure la conception de solutions à des problèmes commerciaux ou des sujets tels que le flux de trésorerie ou les actions.
Entretien d'étude de cas
On peut vous donner une étude de cas à analyser et à présenter vos conclusions aux intervieweurs. Cela est conçu pour tester vos compétences analytiques et de résolution de problèmes et votre capacité à penser logiquement et à communiquer votre raisonnement de manière efficace.
Certains entretiens d'étude de cas sont en tête-à-tête, d'autres peuvent vous demander de travailler en équipe.
Questions d'entretien lors d'un Superday
Les questions typiques posées lors d'un entretien lors d'un Superday incluent des questions comportementales, techniques et situationnelles.
Les questions comportementales se concentrent sur les expériences passées du candidat et sur la manière dont il a géré des situations spécifiques. Ces questions commencent souvent par des phrases telles que "Parlez-moi d'une fois où..." ou "Pouvez-vous donner un exemple de..."
Les questions techniques testent les connaissances et la compréhension du candidat de l'industrie et des exigences spécifiques du poste. La complexité de la question peut varier en fonction du rôle et de la spécialisation.
Les questions situationnelles évaluent la capacité des candidats à penser de manière indépendante et à prendre des décisions sous pression.
Exemples de questions que l'on peut vous poser lors d'un entretien lors d'un Superday :
- Pourquoi avez-vous décidé de postuler pour un poste en banque d'investissement ?
- Parlez-moi de votre plus grande faiblesse
- Donnez-moi un exemple d'une fois où vous avez dépassé les attentes
- Comment une entreprise est-elle évaluée ?
- Expliquez-moi un modèle de flux de trésorerie actualisé
- Donnez-moi trois raisons pour lesquelles une entreprise peut fusionner avec une autre entreprise
- Quelle est la différence entre le cash, les actions et la dette ?
- Expliquez-moi ce qu'est un rachat par effet de levier.
- Parlez-moi d'une acquisition récente que vous avez suivie.
Exercice de groupe
On peut également vous demander de participer à des exercices de groupe, où vous travaillerez avec d'autres candidats pour résoudre un problème ou accomplir une tâche. Cela est conçu pour tester votre capacité à travailler en équipe et pour évaluer vos compétences en leadership et en communication.
Opportunités de réseautage
Pendant les pauses ou le déjeuner, vous pouvez avoir l'opportunité de rencontrer et de réseauter avec les employés actuels. C'est une occasion pour vous de poser des questions sur l'entreprise et sa culture et d'en savoir plus sur ce que c'est que de travailler là-bas.
Évaluations
Après avoir assisté à un superday, certaines entreprises peuvent vous inviter à revenir pour un dernier tour d'entretiens ou vous demander de compléter des évaluations supplémentaires.
Conseils pour se préparer pour un Superday
Les superdays sont des événements intenses et souvent longs conçus pour déterminer si un candidat a les compétences nécessaires pour exceller dans un rôle. Bien que la participation à un superday puisse être intimidante pour beaucoup, il y a plusieurs choses que vous pouvez faire pour vous préparer.
#1 Recherchez l'entreprise
Comprendre la culture, les valeurs et la mission de l'entreprise est essentiel. Lisez leur site web, les réseaux sociaux et les articles de presse pour obtenir des informations sur leur industrie et leurs concurrents.
#2 Pratiquez vos compétences en communication
Les entretiens lors d'un superday sont souvent interactifs et nécessitent de bonnes compétences en communication. Pratiquez votre présentation, votre prise de parole en public et votre écoute active pour montrer votre confiance et votre professionnalisme.
#3 Rafraîchissez vos connaissances techniques
Certaines évaluations lors d'un Superday peuvent tester vos connaissances techniques dans votre domaine. Revoyez votre CV, les normes de l'industrie et les exigences du poste pour vous assurer que vous pouvez répondre efficacement aux questions techniques.
#4 Reposez-vous suffisamment
Un Superday peut être un événement qui dure toute la journée, alors assurez-vous d'être bien reposé pour rester alerte et engagé tout au long de la journée.
#5 Soyez prêt pour différents types d'évaluations
Les superdays peuvent inclure une gamme d'évaluations, y compris des entretiens, des exercices de groupe et des études de cas. Pratiquez ces exercices avec des amis ou des collègues pour vous sentir confiant et à l'aise dans votre performance.
Quel pourcentage de candidats lors d'un Superday reçoivent des offres ?
Le pourcentage de candidats qui reçoivent des offres lors des superdays varie selon l'organisation. Dans de nombreux cas, les organisations ne publient pas les taux de réussite car cela dépend du nombre de candidats invités et des événements organisés. Dans une entreprise de taille moyenne, généralement 1 à 2 personnes reçoivent des offres en fonction du nombre de postes disponibles.
Quelles questions devez-vous poser lors d'un superday ?
Pour tirer le meilleur parti de votre superday, il est essentiel de préparer quelques questions réfléchies à poser aux intervieweurs.
Les questions que vous posez lors d'un superday peuvent vous aider à obtenir des informations précieuses sur l'entreprise, à montrer de l'intérêt pour le rôle et à démontrer vos compétences en recherche et en connaissances.
Voici quelques questions que vous devriez envisager :
- Quelle est la culture de l'entreprise et comment la maintenez-vous ?
- Pouvez-vous décrire l'équipe avec laquelle je vais travailler et à quoi ressemblerait ma journée typique ?
- Comment mesurez-vous le succès et quels sont les indicateurs clés de performance (KPI) pour ce rôle ?
- Comment l'entreprise soutient-elle le développement professionnel et quelles opportunités sont disponibles ?
- Quels défis voyez-vous pour l'entreprise dans les prochaines années ?
Combien de temps faut-il attendre après un entretien lors d'un Superday pour avoir des nouvelles ?
Certaines organisations contactent les candidats dans les quelques heures qui suivent leur participation à un superday, d'autres dans les 1 à 2 jours qui suivent leur participation à un superday. Dans certains cas, les recruteurs peuvent, à la fin de votre superday, vous informer de la date à laquelle vous recevrez une décision finale.
