Qu'est-ce qu'un entretien informel ?
Un entretien informel est un type d'entretien où la conversation entre l'intervieweur et l'interviewé est plus détendue et conversationnelle.
Il est généralement mené dans un cadre décontracté, comme autour d'un café, et peut ne pas suivre un format structuré.
Contrairement à un entretien formel, qui a généralement des questions prédéterminées, un entretien informel permet plus de flexibilité et de discussion ouverte sur le rôle tout en vous connaissant dans un environnement plus détendu.
Un entretien informel vise à connaître le candidat plus personnellement et à évaluer sa personnalité, son style de communication et son adéquation culturelle. Il offre également l'opportunité de poser des questions et d'en apprendre davantage sur la culture de l'entreprise et les attentes du poste au sein de l'équipe financière.
Pourquoi les employeurs utilisent-ils des entretiens informels ?
Lors de l'embauche, les employeurs se fient souvent au processus traditionnel d'entretien d'embauche formel pour évaluer les candidats. Cependant, il y a des situations où les employeurs optent pour une approche d'entretien informel.
Voici quelques raisons pour lesquelles les employeurs utilisent des entretiens informels :
#1 Déterminer l'adéquation culturelle
Les employeurs peuvent utiliser des entretiens informels pour évaluer à quel point un candidat s'intégrera bien à la culture de l'entreprise. En ayant une conversation plus détendue, l'employeur peut évaluer la personnalité, les valeurs et le style de communication du candidat. Cela peut également aider les employeurs à décider quel rôle convient le mieux à un candidat s'ils recrutent pour plusieurs postes.
#2 Construire des relations
Un entretien informel peut aider à construire une relation entre l'employeur et le candidat. Cela peut être particulièrement important pour les postes en finance qui nécessitent du travail d'équipe, de la collaboration et de solides compétences interpersonnelles.
#3 Réduit le stress
Les entretiens d'embauche formels peuvent être stressants, surtout pour les candidats qui sont anxieux ou introvertis. Les employeurs peuvent créer un environnement plus détendu et confortable en utilisant une approche d'entretien informel et aider les candidats à mieux performer.
#4 Recueillir des informations supplémentaires
Un entretien informel peut permettre à l'employeur de recueillir des informations supplémentaires sur les compétences, l'expérience et les intérêts du candidat. Cela peut être particulièrement utile pour gagner du temps dans la décision de savoir si une personne possède les compétences nécessaires pour réussir.
#5 Clarifier les informations
Certains recruteurs invitent les candidats à participer à un entretien informel suite à un processus de recrutement formel. Dans ce cas, le but est souvent de faire le suivi de l'entretien ou de toute information fournie par le candidat avant qu'une décision finale soit prise.
Quelles entreprises utilisent des entretiens informels ?
De nombreuses entreprises utilisent des entretiens informels dans le cadre de leur processus d'embauche. Il peut s'agir d'organisations plus grandes ou de petites entreprises comme des start-ups.
Parmi les grandes entreprises qui sont connues pour utiliser des méthodes d'entretien informel, on trouve :
- Apple
- Facebook (maintenant Meta)
- Amazon
- Microsoft
- Airbnb
- Tesla
- Dropbox
- Netflix
- Spotify
À quoi s'attendre lors d'un entretien informel
Les entretiens informels sont conçus pour être plus détendus et moins formels que les entretiens traditionnels. L'intervieweur veut mieux vous connaître, il essaiera donc de vous mettre à l'aise en créant une atmosphère détendue.
L'intervieweur essaiera de mieux vous connaître en encourageant la conversation ouverte. Il peut vous poser des questions qui n'ont pas de rapport avec le poste pour vous détendre et en apprendre davantage sur vous.
On peut vous demander quels sont vos hobbies, vos intérêts et votre vie familiale. C'est une occasion de montrer votre personnalité, de vous connecter et de créer un rapport avec l'intervieweur.
Même si l'entretien est informel, l'intervieweur peut toujours poser des questions sur ce que vous savez de l'entreprise ou pourquoi vous voulez y travailler
Quelles questions vous seront posées lors d'un entretien informel en finance ?
Certaines questions qui peuvent être posées lors d'un entretien informel comprennent :
- Quels sont vos hobbies et intérêts en dehors du travail ?
- Quels sont les plus grands défis que vous avez rencontrés dans votre rôle ?
- Comment restez-vous motivé et concentré sur vos objectifs ?
- Quelles sont vos aspirations de carrière à long terme ?
- Comment organisez-vous votre journée ?
- Quelles sont vos plus grandes forces et faiblesses ?
- Qu'est-ce que vous aimez le plus dans votre rôle ?
- Qu'est-ce que vous pensez être le meilleur aspect de travailler dans notre entreprise ?
Préparation pour un entretien informel
Bien qu'un entretien informel ne soit pas aussi structuré qu'un entretien formel, il est toujours important de se préparer.
Voici quelques conseils pour se préparer à un entretien informel :
#1 Recherchez l'entreprise et l'intervieweur
Même s'il s'agit d'un entretien informel, il est essentiel de faire ses recherches. Renseignez-vous sur l'entreprise avec laquelle vous passez l'entretien, sa mission, ses valeurs et sa culture. Informez-vous également sur la personne qui vous interviewe, comme sa position dans l'équipe.
#2 Préparez quelques questions
Les entretiens informels sont souvent plus conversationnels, il est donc judicieux de venir préparé avec quelques questions à poser à l'intervieweur. Cela vous aidera à en savoir plus sur l'entreprise et le poste et à montrer votre intérêt et votre engagement envers le rôle.
#3 Soyez capable d'articuler vos compétences et vos connaissances
Soyez prêt à parler de vous et de vos compétences de manière concise et engageante. Réfléchissez à vos points forts et à vos domaines de développement et comment ceux-ci se relient à un rôle dans une équipe financière.
#4 Soyez vous-même
Soyez vous-même pendant l'entretien. N'oubliez pas de rester calme, d'être vous-même et de profiter de la conversation. Les entretiens informels sont souvent menés pour évaluer l'adéquation culturelle, il est donc important de laisser votre personnalité briller.
