La conclusion logique que l'on peut tirer du fait d'être obligé de rester à l'intérieur pour un avenir prévisible (merci coronavirus) est d'utiliser ce temps judicieusement pour améliorer vos compétences en entretien. Commencez avec quelques questions d'exemple de raisonnement logique pour améliorer votre confiance en la résolution de problèmes et pour vous assurer que vous êtes prêt pour un entretien lorsque le confinement se termine.
Qu'est-ce qu'un test de raisonnement logique ?
Les tests de raisonnement logique mesurent votre capacité à tirer des conclusions logiques d'une série de puzzles ou de défis différents. Les questions sont souvent présentées sous forme de diagrammes ou de figures, plutôt que de mots ou de chiffres - et vous devrez identifier le modèle présenté pour continuer correctement la séquence. Ces tests sont parfois connus sous le nom de tests de raisonnement critique.
Quel est le format d'un test de raisonnement logique ?
Le format d'un test de raisonnement logique peut dépendre de la forme du raisonnement. Cependant, tous impliqueront la recherche de modèles ou de séquences pour identifier des règles et tirer des conclusions. Il existe normalement trois formes différentes de questions de raisonnement logique ; déductive, inductive ou abstraite.
La déductive est parfois connue sous le nom de raisonnement 'de haut en bas'. C'est là que vous suivez des règles générales données pour arriver à une conclusion spécifique.
L'inductive est l'opposé, donc le raisonnement 'de bas en haut'. Cela utilise des règles spécifiques pour atteindre une conclusion générale, souvent en utilisant des prévisions ou des comportements de prévision pour atteindre la conclusion générale et à cause de cela, le raisonnement n'est pas toujours précis.
Le raisonnement abstrait ou abductif utilise des observations données pour trouver les explications les plus simples. Ce sont des conclusions plausibles, mais non vérifiées.
Pourquoi les employeurs utilisent-ils des tests de raisonnement logique ?
Les employeurs utilisent des tests de raisonnement logique pour évaluer votre capacité de réflexion logique et votre capacité à résoudre des problèmes. Ils peuvent tester comment vous travaillez avec des données et des informations inconnues, ce qui peut être utile dans des rôles où des situations diverses sont courantes. Comme le test évalue vos compétences en prise de décision, il est souvent utilisé par un large éventail de grandes et petites entreprises dans le processus d'entretien, soit pour décider qui inviter à un entretien, soit pour réduire le nombre de candidats à qui proposer des rôles spécifiques.
Exemples d'éditeurs de tests de raisonnement logique utilisés pendant le processus de candidature :
Comment puis-je me préparer ?
Les candidats peuvent trouver les tests de raisonnement logique difficiles, surtout qu'il existe de nombreux formats différents de tests. Il est utile de pratiquer autant de tests que possible pour cette raison. La pratique vous aidera également à améliorer votre confiance en vous et votre gestion du temps afin d'être prêt pour le vrai test.
Comme pour tous les tests d'aptitude, il est utile de les pratiquer dans des conditions d'examen chronométré - essayez de travailler sur une question par minute pendant le test. Assurez-vous de lire toutes les informations et les questions attentivement avant de commencer. Si vous avez du mal avec une question, essayez d'isoler les données importantes ou, si nécessaire, éliminez les mauvaises réponses pour trouver la bonne.
La pratique rend parfait, donc nous recommandons vivement de prendre votre ordinateur portable et d'utiliser ce temps pour vous familiariser avec certains tests de raisonnement logique. Parce que se préparer pourrait faire toute la différence pour vous aider à décrocher le travail de vos rêves.
