2021 restera toujours dans les mémoires comme l'année où nous avons passé beaucoup de temps à ne pas faire grand-chose. Et bien que cela puisse être extrêmement ennuyeux d'être coincé à l'intérieur, utiliser ce temps judicieusement pour améliorer vos compétences d'entretien en passant un test de raisonnement abstrait est un moyen sûr d'investir dans votre avenir et de vous assurer que vous pouvez profiter du reste de l'été sans culpabilité.
Qu'est-ce qu'un test de raisonnement abstrait ?
Les tests de raisonnement abstrait couvrent tous les types de tests logiques ou conceptuels et peuvent inclure des tests de raisonnement diagrammatique ou inductif. Le test de raisonnement abstrait évalue votre capacité à résoudre des problèmes abstraits. Cela se fait normalement en vous demandant d'identifier les relations entre les formes ou les figures, de trouver des règles ou des similitudes, puis d'utiliser ces preuves pour établir une réponse ou continuer la séquence. Comme ces tests ne sont pas nécessairement quelque chose que vous avez déjà rencontré, il est vraiment utile de vous familiariser avec le format des questions et des réponses avant votre entretien.
Quel est le format d'un test de raisonnement abstrait ?
Les tests de raisonnement abstrait fournissent normalement plusieurs options à une question, c'est à vous de trouver les règles à appliquer à travers la séquence. Les questions sont souvent présentées sous forme de séries de diagrammes ou d'images, que vous associez ensuite pour compléter la règle. Comme la plupart des tests d'aptitude, ils sont normalement chronométrés, ce qui les rend plus stressants. Donc, si possible, respectez la règle d'une question par minute ! Ils sont conçus pour être difficiles et certaines questions augmentent même en complexité au fur et à mesure que le test avance, mais tout cela aide les employeurs à identifier le potentiel des candidats.
Pourquoi les employeurs utilisent-ils des tests de raisonnement abstrait ?
Les employeurs utilisent ces tests pour évaluer comment les candidats pensent ; réussir le test montre la force de votre pensée créative et latérale ainsi que votre intellect général. Les tests sont devenus de plus en plus populaires car le style objectif signifie qu'ils sont vraiment utiles pour garantir un processus d'entretien diversifié. Comme les tests peuvent mettre en évidence vos compétences en résolution de problèmes et votre initiative, ils sont utilisés dans le processus de recrutement pour de nombreux rôles, y compris le développement de logiciels, la recherche et l'ingénierie, ainsi que les rôles de direction.
Le test d'évaluation PwC est un exemple de l'évaluation de l'employeur, qui comprend un test de raisonnement abstrait.
Comment puis-je me préparer ?
Les tests sont conçus pour être difficiles, donc la seule façon d'améliorer vos compétences et votre confiance est de pratiquer les tests de raisonnement abstrait. Assurez-vous que lorsque vous répondez aux questions, vous comparez tous les facteurs du diagramme ou de l'image.
Effectuez une pratique du raisonnement abstrait dans des conditions similaires à celles d'un examen, car cela vous aidera à renforcer votre confiance pour le vrai test. Essayez de respecter la règle d'une question par minute, et si vous avez du mal avec une question, passez à la suivante car la précision et la rapidité sont essentielles pour ces tests. Nous trouvons utile d'analyser les réponses juste après un test simulé pour apprendre de nos erreurs.
