Les tests psychométriques sont utilisés en finance pour sélectionner les candidats potentiels qui postulent à des emplois dans le secteur.
Ils permettent d'évaluer les compétences des candidats dès le début du processus d'embauche, généralement envoyés à un candidat après que sa candidature a été envoyée.
Les emplois pour lesquels vous pourriez vous attendre à recevoir un test psychométrique dans l'industrie de la finance incluent :
- Comptable
- Auditeur
- Analyste financier
- Officier de prêt
- Manager
Dans cet article, nous explorerons les 10 meilleurs tests psychométriques que vous devriez préparer lorsqu'il s'agit de postuler à des postes dans l'industrie de la finance.
10 tests psychométriques utilisés en finance
Nous l'avons réduit à dix tests de finance populaires basés sur le processus de recrutement de certaines des plus grandes institutions financières du monde.
Les tests les plus populaires en finance sont :
- Raisonnement numérique
- Raisonnement financier
- Raisonnement spatial
- Raisonnement abstrait
- Raisonnement verbal
- Jugement situationnel
- Évaluation de la personnalité
- Raisonnement inductif/déductif
- Raisonnement diagrammatique
- Raisonnement logique
Raisonnement numérique
Un test de raisonnement numérique est un type d'évaluation qui mesure la capacité d'une personne à raisonner quantitativement.
Le format du test consiste généralement en une série de problèmes mathématiques que le candidat doit résoudre dans un temps imparti. Les questions peuvent être présentées sous une variété de formats, y compris les problèmes de mots, l'interprétation des données et les compétences mathématiques de base.
Le but d'un test de raisonnement numérique est de mesurer à quel point une personne peut comprendre et résoudre des problèmes mathématiques. Ce type d'évaluation est utilisé en finance pour identifier les candidats qui sont forts en mathématiques et qui peuvent penser de manière critique et résoudre des problèmes complexes.
Raisonnement financier
En matière de décisions financières, les individus doivent être capables de penser logiquement et de manière critique pour faire les meilleurs choix dans les rôles financiers. C'est là qu'intervient un test de raisonnement financier.
Ce type d'évaluation évalue à quel point une personne peut réfléchir à travers des scénarios financiers et arriver à des conclusions logiques. Les questions sur ces tests peuvent être assez complexes, donc les candidats doivent être capables de raisonner clairement et efficacement.
Il existe quelques formats différents que les tests de raisonnement financier peuvent prendre. Certains sont strictement à choix multiples, tandis que d'autres permettent des réponses sous forme de dissertation. Les questions de ces examens peuvent couvrir une variété de sujets, tels que la planification des investissements, le budget, l'assurance et la fiscalité.
Le but d'un test de raisonnement financier est de mesurer la capacité d'un individu à réfléchir de manière critique sur les situations financières et à prendre des décisions éclairées.
Raisonnement spatial
Le raisonnement spatial est la capacité de penser et de comprendre les relations spatiales.
Il est important pour des activités telles que la lecture de diagrammes, la navigation, la visualisation en trois dimensions et la résolution de problèmes. Les tests de raisonnement spatial mesurent la capacité d'un individu à comprendre et à résoudre des problèmes qui impliquent des relations spatiales.
Le format le plus courant pour un test de raisonnement spatial est une tâche papier-crayon dans laquelle on demande au candidat d'identifier l'emplacement d'un objet ou d'une figure cible sur une grille ou un diagramme. Certains tests présentent deux objets ou plus et demandent au candidat d'indiquer quel objet appartient à un emplacement spécifique. D'autres tâches peuvent nécessiter la rotation mentale d'objets ou la copie de formes.
Les compétences mesurées par les tests de raisonnement spatial sont importantes pour de nombreuses carrières. Les personnes qui sont douées pour ces tâches sont plus susceptibles de réussir dans les rôles financiers et cela aide les employeurs à évaluer comment vous gérez la pression du temps lors de la résolution de problèmes.
Raisonnement abstrait
Les tests de raisonnement abstrait sont un type de test d'intelligence qui mesure votre capacité à penser logiquement et de manière abstraite. Ils prennent généralement la forme de puzzles ou de questions qui vous demandent de trouver des motifs ou des relations.
Les tests de raisonnement abstrait sont utilisés par les employeurs pour évaluer les candidats à des emplois qui nécessitent des compétences de réflexion critique.
Le format du test peut varier, mais le plus souvent, il se compose d'une série de questions qui doivent être complétées dans un temps imparti.
Le but du test est de mesurer votre capacité à penser logiquement et de manière abstraite, qui sont des compétences essentielles pour les rôles financiers qui nécessitent une réflexion critique.
Raisonnement verbal
Un test de raisonnement verbal est un type d'évaluation qui mesure la capacité d'une personne à comprendre et à utiliser le langage écrit.
Le format du test peut varier, mais il comprend généralement des questions qui demandent au candidat de lire un passage ou une série de phrases, puis de répondre à des questions à ce sujet. Les tests de raisonnement verbal sont utilisés par l'industrie de la finance pour mesurer la compréhension en lecture et les compétences de réflexion critique d'une personne.
Une raison pour laquelle les tests de raisonnement verbal sont utilisés est qu'ils peuvent mesurer la capacité d'une personne à penser de manière critique et analytique. De plus, ces tests peuvent aider à identifier les problèmes potentiels de compréhension en lecture.
Jugement situationnel
Les tests de jugement situationnel (SJTs) sont un type de test relativement nouveau qui gagne en popularité pour une utilisation dans les processus de sélection.
Les SJTs sont conçus pour mesurer comment les candidats répondraient à divers scénarios hypothétiques sur le lieu de travail. Le format d'un SJT consiste généralement en une série de questions qui demandent au candidat de choisir la meilleure réponse parmi un ensemble de quatre ou cinq options.
L'utilisation des SJTs dans les processus de sélection est en augmentation car ils sont un bon prédicteur de la performance au travail. De plus, les SJTs peuvent être utilisés pour évaluer un large éventail de compétences, telles que la résolution de problèmes, la prise de décision et le travail d'équipe - compétences importantes nécessaires dans les rôles financiers.
Évaluation de la personnalité
Les évaluations de la personnalité sont un type de test psychologique utilisé pour mesurer les aspects de la personnalité d'un individu.
Le type le plus courant d'évaluation de la personnalité est l'inventaire d'auto-évaluation, qui demande aux candidats de répondre à des questions sur leur propre comportement.
Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles les employeurs pourraient envoyer un test d'évaluation de la personnalité à un candidat. Par exemple, l'évaluation montre des traits de personnalité clés et des informations pour les équipes RH pour évaluer l'éthique de travail et l'adéquation culturelle.
Raisonnement inductif/déductif
Le raisonnement déductif implique de faire une inférence basée sur des faits ou des prémisses largement acceptés par rapport au raisonnement inductif qui consiste à faire une inférence basée sur l'observation.
Un test de raisonnement inductif implique généralement une série de questions qui demandent au candidat d'identifier un motif ou une relation dans un ensemble de données. Les questions peuvent être présentées sous forme de tableau, de matrice ou de graphique.
Les tests de raisonnement inductif sont utilisés par les employeurs pour évaluer la capacité des candidats à identifier des motifs et des relations dans les données.
Les tests de raisonnement déductif sont utilisés pour évaluer la capacité d'une personne à réfléchir à un problème et à trouver une solution logique. Le format du test peut varier mais consiste souvent en une série de questions qui demandent au candidat d'identifier le défaut logique dans un argument donné.
Le but de ces tests est de mesurer à quel point un individu peut raisonner logiquement et identifier les hypothèses incorrectes. Les employeurs utilisent des tests de raisonnement déductif pour mesurer les compétences en résolution de problèmes et déterminer si un candidat est un bon choix pour un poste qui nécessite des compétences de réflexion critique.
Raisonnement diagrammatique
Un test de raisonnement diagrammatique est un test psychométrique qui mesure la capacité à comprendre et à raisonner avec des diagrammes.
Il est le plus couramment utilisé dans la sélection des candidats financiers pour des rôles qui nécessitent des mathématiques solides. Le format du test est généralement à choix multiples, bien que certaines versions soient à remplir les blancs.
Le but du test est de mesurer la capacité à comprendre et à raisonner avec des diagrammes, qui est une compétence clé pour réussir dans de nombreux rôles financiers.
Raisonnement logique
Les tests de raisonnement logique sont des tests qui mesurent la capacité d'une personne à penser de manière critique et logique.
Le format de ces tests consiste généralement en une série de questions qui demandent au candidat d'analyser des informations, d'identifier des motifs et de résoudre des problèmes.
Ils sont utilisés par les employeurs et les écoles comme moyen de mesurer les compétences en raisonnement d'une personne.
La raison la plus courante de passer un test de raisonnement logique est d'évaluer si quelqu'un est adapté à un rôle financier qui nécessite de solides compétences analytiques.
