À propos de Cut-e/Aon
Utilisé par des organisations du monde entier et dans de nombreux secteurs, Cut-e est un fournisseur populaire de solutions d'acquisition et de développement de talents. Ses divers outils et services aident les employeurs à recruter et à faire progresser les meilleurs talents disponibles pour eux.
Dans le cadre de son offre, Cut-e publie une gamme de compétences, d'aptitudes et d'évaluations comportementales. Ces tests, le plus souvent utilisés lors des étapes de sélection du recrutement, donnent aux équipes d'embauche un aperçu plus profond du véritable potentiel d'un candidat et des données comparables et non biaisées qui aident à informer la sélection.
Cut-e a été acquis par la société de services professionnels AON en 2017, donc ses tests sont maintenant connus sous le nom d'évaluations AON. Le contenu, la structure et l'objectif restent les mêmes, qu'ils soient mentionnés sous la bannière Cut-e ou AON.
Quels sont les tests verbaux Cut-e scales?
Le test verbal Cut-e scales est l'une des évaluations pré-emploi de l'éditeur. C'est un test de raisonnement verbal qui mesure la capacité d'un candidat à traiter des informations écrites qui lui sont nouvelles.
Les types de questions présentées nécessitent que le candidat analyse des passages de texte et utilise son aptitude au raisonnement verbal pour tirer des conclusions logiques de ce qu'il lit.
La performance d'un candidat dans le test verbal Cut-e scales donne à un employeur plus d'informations sur sa compréhension de la langue, sa capacité à résoudre des problèmes et sa capacité d'apprentissage. Comme il est effectué dans des conditions chronométrées, le test sert également à démontrer comment l'individu se comporte sous pression.
Le format des tests verbaux Cut-e scales
Cut-e publie son test verbal scales dans plusieurs variations pour convenir à différents rôles et secteurs d'emploi, y compris une version spécifique à l'industrie financière.
Si on vous demande de passer le test verbal Cut-e scales, vous devez vous attendre à un format quelque peu différent des autres tests de raisonnement verbal que vous avez pu rencontrer.
Premièrement, le test est court, d'une durée de seulement 12 minutes. Il peut y avoir jusqu'à 49 questions au total, bien qu'il n'y ait pas d'exigence officielle que vous les complétiez toutes - travaillez simplement autant que vous le pouvez dans le temps imparti.
Deuxièmement, les questions sont présentées d'une manière unique à Cut-e.
Ce que vous verrez, ce sont plusieurs onglets, contenant chacun de courts passages de texte. Ces onglets, et les informations qu'ils contiennent, font partie d'un document plus large - par exemple, un rapport financier annuel. On vous donnera ensuite une série d'affirmations suivies des options à choix multiples vraies, fausses ou ne peuvent pas dire.
Pour chaque affirmation, vous devez vous rendre à l'onglet pertinent et interpréter les informations données pour tirer vos conclusions.
Il convient également de noter que la notation négative s'applique dans le test verbal Cut-e scales, ce qui signifie que vous perdez un point pour chaque réponse incorrecte. Cela dit, vous pouvez vous attendre à ce que le niveau de difficulté soit approprié pour le poste, avec un langage pas plus complexe que celui que vous utiliseriez au quotidien si on vous offrait le poste.
Quels employeurs utilisent les tests verbaux Cut-e scales?
Comme Cut-e publie son test verbal scales dans une version spécifique au secteur financier, il est un choix populaire parmi de nombreux employeurs financiers et cabinets de services professionnels de premier plan. Certains d'entre eux comprennent :
- AXA
- Crédit Agricole
- Credit Suisse
- ANZ
- Morgan Stanley
- Nomura
- UBS
- Deloitte
Vous trouverez également de nombreuses organisations notables en dehors de ces secteurs utilisant le test verbal Cut-e scales lors de l'embauche pour des postes au sein de leurs départements financiers.
Comme ces tests mesurent des compétences essentielles comme la compréhension de la langue, la résolution de problèmes et la prise de décision, ils sont utilisés comme outils de sélection pour les emplois dans tous les types de services financiers, y compris la comptabilité, les investissements, la banque, la fiscalité, et l'assurance.
Conseils pour augmenter vos scores sur les tests verbaux Cut-e
1. Pratiquez la lecture avec un œil critique
Le raisonnement verbal est une compétence naturelle, mais elle peut être considérablement améliorée avec la pratique. Faites de la lecture une habitude régulière - vous pouvez utiliser n'importe quoi, des manuels scolaires aux articles de presse - et remettez en question les informations données.
Demandez-vous ce qu'elle suggère, quels faits sont donnés pour soutenir ses affirmations, et quelles suppositions ont été faites. Au fur et à mesure que vous développez cette compétence, prenez des tests de raisonnement verbal pratiques à intervalles réguliers pour suivre votre progression.
2. Familiarisez-vous avec le format du test
Comme son format est si unique, il est recommandé de prendre des tests de pratique spécifiques à Cut-e scales verbal, et beaucoup d'entre eux. Cela augmentera votre confiance car vous vous habituerez à naviguer entre les différents onglets.
Remarquez comment votre rythme s'améliore au fur et à mesure que vous vous souvenez davantage des informations contenues dans chaque onglet - vers la question 10, vous devriez pouvoir vous diriger directement vers la bonne source. C'est une stratégie clé pour votre test officiel. Accordez-vous plus de temps pour les questions précédentes et essayez de travailler un peu plus vite vers la fin.
3. Étendez votre vocabulaire
Bien que vous ne puissiez pas prédire les questions qui vous seront posées lors de votre test verbal Cut-e scales, vous pouvez prédire le type de langage qui sera utilisé. En élargissant votre connaissance de ce langage, vous vous dotez d'un avantage compétitif.
Vous devriez régulièrement lire des publications financières, analyser les mots clés et leur signification, rechercher le jargon de l'industrie, et demander des éclaircissements sur tout ce que vous ne comprenez pas.
4. Faites attention aux détails
L'attention aux détails est essentielle dans tout test pré-emploi, mais avec le Cut-e scales verbal - où des points sont déduits pour les réponses incorrectes - c'est particulièrement important.
Digérez toutes les informations données et lisez chaque énoncé de question deux fois pour bien comprendre ce qu'il implique. Ne faites jamais d'hypothèses non plus. Basez vos réponses uniquement sur les détails qui vous ont été donnés.
5. Restez calme et concentré
Avec le temps limité du test verbal Cut-e scales, il est facile de se troubler et de perdre sa concentration. Rappelez-vous que personne ne s'attend à ce que vous répondiez à toutes les 49 questions et que tout ce que vous pouvez faire est de faire de votre mieux.
FAQs
Quel est un bon score à un test verbal Cut-e?
Il n'y a pas de réponse définitive ici, car chaque employeur fixera un score de référence auquel vos résultats seront comparés. Des comparaisons seront également faites avec les scores de vos autres candidats, donc ce qui est considéré comme un bon score dépend également de la performance de vos concurrents.
Peut-on échouer à un test de raisonnement verbal?
Les tests d'aptitude comme le Cut-e scales verbal ne sont pas conçus avec une structure de réussite ou d'échec. Au lieu de cela, ils montrent à un employeur de quoi vous êtes capable. Il appartient ensuite à l'équipe d'embauche de décider si vos résultats, en plus du reste de votre candidature, font de vous un bon candidat pour la progression.
Les tests verbaux Cut-e sont-ils difficiles?
Cut-e conçoit ses tests à différents niveaux de difficulté pour convenir à une gamme de rôles d'emploi. En tant que personne cherchant du travail dans le secteur financier, vous pouvez vous attendre à ce que votre test verbal scales soit difficile, mais en même temps représentatif de la compréhension de la langue dont vous aurez besoin pour réussir dans le domaine.
Quelle est la façon la plus rapide de répondre aux questions de raisonnement verbal?
Il n'y a pas de raccourcis pour compléter un test de raisonnement verbal. La seule façon d'améliorer votre vitesse sans compromettre la précision est de prendre beaucoup de tests de pratique et de les prendre dans des conditions chronométrées. Ce faisant, vous apprendrez à interpréter les textes à un rythme.
