La clé pour réussir les tests de raisonnement numérique est de comprendre le format des tests et pourquoi les employeurs les utilisent dans leur processus de recrutement. En vous entraînant autant que possible à de nombreux tests de raisonnement numérique, et en effet à d'autres tests d'aptitude, avant votre entretien, vous améliorerez votre vitesse, votre précision et votre confiance.
Comprendre les tests de raisonnement numérique
Les tests de raisonnement numérique montrent votre capacité à traiter les chiffres rapidement et avec précision. Les questions sont généralement basées sur des scénarios d'entreprise et peuvent inclure des ratios, des pourcentages, des séquences de nombres, des graphiques ou des conversions de devises. Les employeurs peuvent utiliser les tests pour quantifier vos compétences numériques. Les tests sont délicats surtout à cause du temps limité, répondre à une question par minute signifie que vous devrez travailler rapidement mais avec précision.
Quel est le format du test ?
Le test sera effectué dans des conditions d'examen et les questions seront probablement à choix multiples. Il y aura une réponse définitive aux questions, contrairement à d'autres tests d'aptitude tels que le raisonnement verbal. En raison de la pression du temps, de nombreux candidats trouvent ces tests difficiles, même si vous avez étudié une matière mathématique à l'université ou à l'école, c'est pourquoi il est important de s'entraîner autant que possible à ces tests. Les tests chercheront à vérifier votre capacité sur une gamme de concepts mathématiques tels que les fractions, les ratios et les estimations.
Les questions nécessiteront que vous utilisiez l'addition, la soustraction, la multiplication, la division ainsi que les pourcentages pour trouver la bonne réponse. Ils peuvent également inclure des graphiques et des tableaux que vous devrez interpréter.
Comment puis-je me préparer ?
La meilleure façon de se préparer aux tests de raisonnement numérique est de s'entraîner autant que possible à ces tests. Assurez-vous de vous entraîner dans des conditions similaires à celles d'un examen, en utilisant un chronomètre pour vous chronométrer, en vous donnant une minute par question. Si vous trouvez une question difficile, ne vous attardez pas dessus - passez à la suivante ! Demandez à votre employeur dans quel format ils fournissent le test et vous pourrez alors vous entraîner de la même manière. Par exemple, êtes-vous autorisé à utiliser une calculatrice ? Il est important de revoir vos réponses immédiatement après le test et de vous concentrer sur les domaines qui vous posent problème. La plupart des tests n'utilisent pas la notation négative mais il vaut mieux vérifier les instructions avant de commencer.
Pourquoi les employeurs utilisent-ils ces tests ?
Les employeurs utilisent ces tests pour voir votre capacité à utiliser des formules mathématiques de base et comment vous analysez les données sous pression. Ils peuvent utiliser ces tests pour mesurer vos performances de travail potentielles. Sans surprise, ces tests sont surtout utilisés dans des rôles où l'analyse des données sera importante dans votre travail quotidien. Par exemple, dans la banque d'investissement, le conseil en management, la fiscalité, les données ou les rôles de management. Il est utile pour les employeurs de voir à quel point vous êtes à l'aise avec les chiffres et ils peuvent utiliser ces tests comme un processus de sélection avant de décider qui inviter à l'entretien ou dans le cadre du processus de sélection plus large.
