Après des mois d'isolement et de retard dans tous les aspects de la vie, les choses semblent enfin aller dans une direction positive alors que la pandémie devient plus contrôlée et peut-être, comprise. Les entreprises reprennent lentement le travail et par conséquent, cela signifie que le gel actuel des embauches va progressivement prendre fin.
Avec le peu de temps supplémentaire restant à la maison avant les vacances d'été, c'est maintenant le meilleur moment pour les étudiants et les diplômés pour commencer à peaufiner leurs candidatures, et cela inclut le premier obstacle - les tests d'aptitude. En raison du processus de recrutement de plus en plus numérique, voici un guide rapide des tests d'aptitude après le confinement pour vous aider à préparer une recherche d'emploi efficace.
Étape 1 - Connaître le type de tests
Il existe plus d'un type de tests d'aptitude, chacun évalue une compétence, une capacité différente, ou la personnalité globale d'un individu. Parmi les plus connus, on peut citer :
- Les tests de jugement situationnel et les tests de personnalité - ces tests évaluent les traits de personnalité d'un candidat, son processus de prise de décision, et ses comportements, soit en général, soit dans des situations de travail spécifiques
- Les tests de raisonnement numérique - ils mesurent la compétence en numératie d'un individu et sa capacité à appliquer les mathématiques de base pour résoudre des problèmes liés à l'industrie
- Les tests de raisonnement verbal - ils testent la compétence en littératie d'un individu et sa pensée analytique, ainsi que sa dextérité.
- Les tests de raisonnement diagrammatique ou les tests de raisonnement logique - ces tests concernent l'intelligence naturelle d'une personne et son efficacité d'apprentissage, évaluées à l'aide de formes, de figures, et de séquences
- Les exercices E-Tray - ils peuvent être une combinaison de tous les tests ci-dessus, mais intégrés dans des simulations et des scénarios de la vie réelle, par exemple, sous la forme de réponses à des messages ou des courriels de collègues
Connaître la grande variété d'évaluations psychométriques actuellement utilisées par les employeurs vous donnera une longueur d'avance, car vous pourrez investir votre temps et vos efforts dans les tests requis pour les postes que vous avez choisis.
Étape 2 - Recherche
Habituellement, le site carrière de l'employeur et peut-être, leur page LinkedIn ou Glassdoor sont les principales étapes pour les candidats qui cherchent à connaître la culture de leur entreprise, le processus de recrutement, les exigences du poste, et leur éditeur de tests. Cependant, pendant la COVID-19, alors que les entreprises ont renforcé leur présence en ligne pour compenser la fermeture des locaux physiques, les candidats peuvent en savoir beaucoup plus sur les comptes de médias sociaux des employeurs et même interagir avec eux en participant à des webinaires, des ateliers, ou des discussions virtuelles.
Alors que les industries de l'événementiel et de l'hôtellerie, des loisirs, et du voyage ainsi que les salons de beauté et les gymnases ont été énormément affectés par le confinement et ne sont probablement pas en train de recruter, d'autres entreprises qui opèrent principalement de manière numérique, d'autre part, prospèrent et sont toujours à la recherche de personnes créatives et ambitieuses pour stimuler l'économie à travers cette crise. Cela inclut les soins de santé et la forme physique, les biens de consommation, les médias, et le journalisme ainsi que le divertissement numérique et la technologie. Cherchez au bon endroit et vous devriez pouvoir trouver une opportunité adaptée, peu importe à quel point le marché du travail peut être difficile.
Étape 3 - Pratique, réflexion, et résilience
Une fois que vous vous êtes familiarisé avec le concept des tests psychométriques et la manière dont vos employeurs sélectionnent les nouveaux talents, en particulier pour les programmes de début de carrière, il est temps de passer à la pratique. Bien que chaque type de test ait ses propres caractéristiques et que des conseils différents s'appliqueront à chaque fois, une astuce clé est de toujours traiter les séances de pratique comme si elles étaient le véritable test et de le faire avec constance. Les meilleurs performeurs se rendent aux entretiens non pas parce qu'ils sont plus intelligents que tout le monde, mais simplement grâce à d'excellentes compétences en matière de passage de tests et à une compréhension approfondie du processus de l'employeur.
Les tests de pratique gratuits fournissent souvent des commentaires et des rapports personnalisés pour aider les candidats à apprendre de leurs erreurs, alors tirez le meilleur parti de cette ressource et restez résilient quel que soit le problème rencontré.
Exemples d'éditeurs de tests d'aptitude gratuits à essayer :
- Tests d'évaluation SHL
- Pratique d'évaluation Saville
- Exemple de test d'évaluation Korn Ferry
- Pratique Watson Glaser
Il est également à noter que comme les entretiens et les centres d'évaluation ont lieu maintenant par vidéoconférence, essayer quelques exercices E-Tray à l'avance est une démarche utile pour vous aider à obtenir des informations sur les tâches de travail réelles et à découvrir où se trouvent vos points forts, ce qui peut rendre vos réponses dans les interactions en face à face plus tard plus confiantes. Le travail intelligent sera payant et lorsque le confinement sera terminé, vous serez prêt à rivaliser avec le grand bassin de talents et à sécuriser la carrière de vos rêves.
