Tests de jugement situationnel

Les tests de jugement situationnel évaluent comment vous gérez les scénarios et les défis qui se présentent sur le lieu de travail. Dans le test, vous verrez plusieurs problèmes hypothétiques ; les réponses que vous donnez aideront les futurs employeurs à voir quel type d'employé vous êtes susceptible d'être, quels sont vos points forts et vos points faibles et comment vous vous intégrerez dans le rôle pour lequel vous postulez. Les principales compétences testées sont vos compétences en communication, votre sens des affaires, la construction de relations et le travail d'équipe.

Parmi tous les tests d'aptitude, les tests de jugement situationnel sont probablement le meilleur indicateur de la façon dont vous allez gérer les situations que vous êtes susceptible de rencontrer au travail. En conséquence, les employeurs de plusieurs secteurs incluent le test dans le processus de recrutement. Dans le secteur financier en particulier, il est important de prouver que vous avez les compétences pour naviguer dans les complexités et les défis du lieu de travail quotidien.

Certains tests varient, mais la plupart du temps, vous serez confronté à une série de problèmes ou de défis différents et vous aurez une sélection de réponses à choix multiples. En utilisant votre raisonnement et votre intelligence émotionnelle, vous sélectionnerez la réponse que vous pensez être correcte, ou la plus appropriée. Il est important d'essayer de se mettre à la place de votre futur employeur et de l'entreprise pour laquelle il recrute - quelles compétences peuvent-ils rechercher ? Quelles compétences est-il important de montrer ?

L'intelligence émotionnelle, la rationalité, la construction de relations et le style de communication sont quelques-unes des compétences clés testées. Vous avez peut-être même rencontré certains des problèmes sur lesquels vous êtes testé, car le test de jugement situationnel utilise des défis courants sur le lieu de travail pour essayer de tester votre adéquation à un rôle dans le secteur financier, ou quel que soit le secteur pour lequel vous avez postulé. Comme pour chaque test que vous passez, il est toujours important de s'entraîner et de se préparer. Nous recommandons vivement de faire d'abord quelques tests de jugement situationnel d'entraînement pour que vous puissiez améliorer vos points faibles et vous familiariser avec le format du test.