Tests de raisonnement financier

Un test d'aptitude financière, ou test de raisonnement financier, est une évaluation généralement donnée aux candidats postulant pour des emplois dans des entreprises financières ou pour des rôles internes en finance. Le test de raisonnement financier exige que le candidat ait de l'expérience et des qualifications en finance car il devra comprendre la terminologie du test et savoir analyser la documentation.

Les tests sont généralement envoyés aux candidats lors des premières étapes du processus de recrutement pour aider à présélectionner les candidats (généralement ceux qui obtiennent un score dans les 50% supérieurs).

Les tests de raisonnement financier sont souvent regroupés avec d'autres tests d'aptitude tels que le raisonnement numérique, le raisonnement logique et le raisonnement diagrammatique. En RH, on les appelle des tests de présélection qui aident les employeurs à réduire les biais dans leur processus de recrutement et à s'assurer qu'ils recrutent les meilleurs talents.

Les tests de présélection comme le raisonnement financier sont couramment utilisés par les responsables RH dans le cadre de leur processus de recrutement pour éliminer facilement les candidats non qualifiés ou non engagés.

C'est également un moyen efficace d'identifier les meilleurs performeurs et d'éliminer les biais du processus de présélection, car la sélection est basée sur des données. Certains systèmes utilisent même une méthode appelée “embauche à l'aveugle”, qui consiste à ne pas pouvoir voir des détails sur un candidat tels que son nom ou son université.

Lorsque les équipes RH reçoivent des candidatures, il est difficile de savoir, en se contentant de lire un CV ou un formulaire de candidature, si un candidat a réellement les compétences requises pour le poste. Non seulement un test aide à identifier les candidats les plus adaptés au poste, mais il permet également aux équipes de gagner du temps et de l'argent.

C'est pourquoi il est si important de s'entraîner aux tests de présélection et de comprendre le processus de recrutement d'une entreprise à l'avance. Les rôles financiers en particulier, utilisent couramment des tests de raisonnement financier et d'autres évaluations de présélection pour évaluer leur vivier de talents.

Les tests de raisonnement financier suivent un format à choix multiples. On vous donnera 4 réponses - 1 réponse correcte et 3 distracteurs que vous devez sélectionner dans un délai d'une minute par question.

Les questions décrivent un scénario qui contient des extraits de différentes données numériques (les passages de texte font généralement 150-300 mots). Pour trouver la bonne réponse, vous devez utiliser vos compétences en raisonnement pour filtrer et extraire rapidement et efficacement l'information financière.

Le test est chronométré, donc non seulement vous êtes testé sur vos compétences en raisonnement financier, mais cela aide aussi les employeurs à avoir une idée de la façon dont vous travaillez sous pression - bien que vous ayez généralement plus de temps pour répondre qu'à un test de raisonnement numérique et que les questions sont plus longues et tiennent compte d'un temps de lecture plus long.

Ce qui peut rendre ces tests particulièrement difficiles, c'est la terminologie utilisée dans les passages de texte. Des mots comme “capitalisation boursière” et “marge de profit” sont généralement utilisés dans l'industrie financière et peuvent rendre le test plus difficile si vous ne savez pas ce qu'ils signifient.

Les tests de raisonnement financier évalueront également vos compétences et vos capacités à calculer des problèmes mathématiques élaborés dans le contexte de la finance par rapport à ce qui est attendu dans un test de raisonnement numérique.

Les cabinets comptables et les banques sont les types d'entreprises qui utilisent le plus les tests de raisonnement financier, bien que toute entreprise nécessitant des compétences financières internes puisse utiliser des tests de raisonnement financier.

Ces grandes entreprises vous demanderont de passer une série de tests d'aptitude pour s'assurer qu'elles présélectionnent équitablement les candidats et que les candidats ont les compétences nécessaires pour réussir dans les différents rôles.

Conseil 1 : Recherchez l'éditeur de votre test

Il peut être utile de savoir qui est l'éditeur de votre test de raisonnement financier pour comprendre plus en détail le format de votre test et comment vous préparer au mieux. Il est recommandé d'envoyer un courriel à l'entreprise pour laquelle vous postulez pour obtenir cette information.

Conseil 2 : Révisez votre terminologie financière

Les tests de raisonnement financier utilisent beaucoup de terminologies financières. Pour réduire la complexité des questions, il peut être avantageux de réviser différentes expressions et termes financiers qui pourraient être liés à votre rôle afin de vous présenter au test en toute confiance.

Conseil 3 : Pratiquez beaucoup de tests de raisonnement financier

L'une des meilleures façons de renforcer la confiance et d'améliorer votre score de test est de pratiquer beaucoup de tests de raisonnement financier. Cela vous aidera à vous habituer au format et à la structure du test et à vous préparer à répondre efficacement aux questions.

C'est aussi un bon indicateur de votre niveau de compétence, car vous recevrez des scores de marque de test que vous pourrez utiliser pour vous améliorer.

Conseil 4 : Utilisez des conditions chronométrées

Les tests de raisonnement financier sont des évaluations chronométrées, il est donc important que tous les tests pratiques que vous faites soient effectués sous des conditions chronométrées - vous devez vous habituer aux pressions du temps et vous habituer à répondre rapidement aux questions.

Conseil 5 : Affûtez vos compétences en mathématiques

Les tests de raisonnement financier peuvent nécessiter de faire des calculs en utilisant des mathématiques rapides. Il est donc important d'affiner vos compétences en mathématiques pour vous assurer que vous êtes aussi préparé que possible.

Q1) Quel a été le total des dépenses de l'exploitation minière et de la logistique en année 1 ?

Année 1 : €3,400,000

Année 2 : €4,000,000

A) €1,258,000

B) €1,292,000

C) €1,326,000

D) €1,462,000

Q2) Environ, combien de dollars canadiens supplémentaires obtiendriez-vous si vous échangiez 350 livres britanniques plutôt que 200 dollars américains ?

A) 478

B) 488

C) 498

D) 508

Solutions

Q1)

Exploitation minière + Logistique = 19% + 18% = 37% 37% = 0.37 0.37 x 3,400,000 = ​A) €1,258,000

Q2)

1 Dollar Canadien = 0.5 Livre Britannique 350 / 0.5 = 700 Nous devons trouver 350 Livres Britanniques donc nous multiplions les deux côtés par 700 700 Dollars Canadiens = 350 Livres Britanniques

1 Dollar Canadien = 0.94 Dollar Américain 200 / 0.94 = 212 Nous devons trouver 200 Dollars Américains donc nous multiplions les deux côtés par 212 212 Dollars Canadiens = 200 Dollars Américains

Différence : 700 - 212 = B) 488