Carriere presso Accenture
Fondata nel 1989, Accenture (in precedenza Andersen Consulting) è una società di consulenza aziendale e tecnologica che offre servizi a aziende di diversi settori.
La società Fortune 500 ha sede a Dublino e viene regolarmente classificata come una delle migliori aziende al mondo in cui lavorare. Accenture impiega oltre 505.000 dipendenti in 52 paesi, rendendola una vera multinazionale con un'influenza indiscutibile.
Come ci si potrebbe aspettare, Accenture assume solo i migliori talenti e di conseguenza il processo di candidatura per un lavoro è articolato e competitivo. Prepararsi su cosa aspettarsi è davvero importante se si desidera avere la migliore possibilità di ottenere un ruolo presso Accenture.
Processo di candidatura di Accenture
Il processo di assunzione di Accenture inizia con un modulo di candidatura online. Oltre a caricare il tuo CV, ti verranno poste alcune domande standard.
Se un membro del team di reclutamento ritiene che tu possa essere adatto al ruolo per cui ti sei candidato, o a un ruolo diverso, ti contatteranno per impostare il resto del processo.
Se il ruolo per cui ti stai candidando richiede una valutazione, ti verranno fornite informazioni su quali valutazioni devi completare e come farlo.
Successivamente, dovrai partecipare a un'intervista digitale per consentire ad Accenture di comprendere meglio la tua esperienza, le tue qualifiche e il motivo per cui desideri lavorare lì.
I risultati del tuo colloquio e della tua valutazione saranno valutati in base ai requisiti del ruolo e a se Accenture ritiene che tu sia adatto all'azienda.
La fase finale del processo è un centro di valutazione, che prevede una serie di test online, un esercizio di lavoro di gruppo e un'intervista con un dirigente senior dell'area aziendale per cui ti sei candidato. L'intervista finale è un buon momento per fare domande e scoprire il più possibile sul ruolo e l'azienda.
Accenture ti informerà il prima possibile se hai ottenuto il lavoro e, se non l'hai ottenuto, ti forniranno un feedback costruttivo per aiutarti nella tua prossima candidatura.
Domanda online di Accenture
Tutti i ruoli disponibili presso Accenture vengono pubblicati e aggiornati regolarmente, sul sito web di Accenture. Accenture consiglia di concentrarsi sui ruoli che corrispondono alle tue competenze, esperienze e passioni, anziché candidarti per il maggior numero possibile di ruoli.
Dovrai inviare il tuo CV e dovrai anche rispondere a alcune domande standard sulle competenze che aiutano il team di reclutamento di Accenture a conoscerti meglio.
Se vuoi darti la migliore possibilità di successo in questa fase iniziale, segui le quattro regole chiave di Accenture:
- Assicurati di adattare il tuo CV in modo che sia pertinente per il ruolo a cui ti stai candidando.
- Evidenzia l'esperienza lavorativa poiché è molto apprezzata da Accenture.
- Mantieni il tuo CV semplice. Evita loghi e caratteri complicati.
- Rileggi il tuo CV per assicurarti che non ci siano errori prima di inviarlo.
Una volta avviato il processo inviando la tua candidatura, il team di reclutamento di Accenture valuterà quanto le tue competenze ed esperienze corrispondano al ruolo per cui ti stai candidando, così come a qualsiasi altro lavoro attualmente offerto dall'azienda.
Non scoraggiarti se non ricevi subito una risposta. Spesso può dipendere dal momento, quindi vale la pena visitare regolarmente il sito web per vedere se sono stati elencati nuovi ruoli che potrebbero corrispondere meglio alla tua esperienza.
Valutazione online immersiva di Accenture
Se il tuo CV impressiona, ti verrà chiesto di passare alla fase successiva del processo di selezione, che potrebbe includere uno dei seguenti elementi:
Test di simulazione di lavoro di Accenture
La simulazione di lavoro consiste in due test diversi: un test di giudizio situazionale e un questionario sulla personalità lavorativa.
Il test di giudizio situazionale è una categoria di test psicometrici che ti presenta sfide comuni sul posto di lavoro per comprendere meglio che tipo di personalità hai e come probabilmente lavorerai come parte del team più ampio per cui ti stanno valutando.
Potresti essere chiesto come risponderesti a un reclamo di un cliente, come assegnaresti la priorità a una serie di compiti o come comunicheresti qualcosa di importante ai tuoi colleghi.
Il test è a risposta multipla e non ci sono risposte 'giuste o sbagliate', ma ci sono risposte che si adattano meglio a ciò che l'azienda sta cercando. È importante essere sinceri, ma non fa male fare una ricerca sul tipo di candidato che Accenture sta cercando.
A questo seguirà il questionario sulla personalità lavorativa, che cerca di capire meglio le tue preferenze sul posto di lavoro. Anche qui non ci sono risposte 'giuste o sbagliate', ma è importante tenere presente i sei valori fondamentali di Accenture nella tua risposta: Stewardship, Creazione di valore per il cliente, Una rete globale, Le migliori persone, Rispetto per l'individuo e Integrità.
Test di ragionamento numerico di Accenture
Il test di ragionamento numerico si situa a un livello di matematica equivalente al diploma di scuola superiore e richiede di dimostrare la tua capacità di lavorare con principi matematici generali come frazioni e rapporti, nonché interpretazione di grafici e dati.
Ciò che rende difficile questo test è il limite di tempo. Avrai meno di un minuto per rispondere a ogni domanda. Questa è la tua occasione per mostrare le tue abilità numeriche, quindi è davvero importante rinfrescare le tue competenze matematiche prima dell'esame.
Test di ragionamento logico di Accenture
I test di ragionamento logico sono progettati per valutare le tue capacità di risoluzione dei problemi.
Ti verrà chiesto di guardare una serie di diversi diagrammi e immagini e capire in che modo differiscono in termini di movimento, rotazione, colore o dimensione delle forme, o quale elemento è probabile che venga dopo in una sequenza logica.
Anche qui, il limite di tempo del test è ciò che rende davvero difficile, quindi è importante esercitarsi con i test di ragionamento logico in modo da essere preparati.
Test di valutazione della comunicazione di Accenture
Un test di valutazione della comunicazione valuta la capacità di comunicazione di un candidato. Questo test è suddiviso in sei diverse sezioni, ognuna delle quali è progettata per misurare le tue competenze comunicative complessive.
- Lettura - dovrai leggere ad alta voce le frasi davanti a te.
- Ascolto - ripetere frasi che ti vengono lette.
- Domande e risposte - rispondere a domande semplici con una o due parole.
- Frasi scomposte - correggere frasi mescolate.
- Raccontare una storia - ascoltare e poi raccontare una storia per dimostrare di ricordare le informazioni chiave.
- Parlare - parlare di argomenti per uno o due minuti (non sarà necessaria una conoscenza preventiva dell'argomento).
Il test ti verrà consegnato da un relatore preregistrato. Cerca di rimanere calmo e ascolta attentamente le istruzioni prima di rispondere.
Puoi migliorare le tue competenze comunicative e familiarizzare con questi tipi di esercizi, esercitandoti con i test di valutazione della comunicazione.
Intervista video di Accenture
Se superi con successo i test di abilità, verrai invitato a un'intervista digitale, condotta su una piattaforma chiamata HireVue.
Dopo ogni domanda dell'intervista, avrai del tempo per registrare la tua risposta.
Oltre alle risposte stesse, HireVue tiene conto del tono della voce e del linguaggio del corpo, quindi è molto importante esercitarsi con buone tecniche di intervista, come una postura sicura e espressioni facciali rilassate e naturali. Provarlo di fronte a uno specchio è un buon inizio.
Le domande effettive sono basate sulle competenze, il che significa che è importante che tu possa dimostrare esempi reali di quando hai dimostrato una particolare abilità o hai mostrato i valori fondamentali che sostengono il lavoro di Accenture.
Spesso ti viene chiesto di iniziare raccontando all'intervistatore di te stesso (cioè di te stesso in termini di vita professionale). Altre domande comuni vanno da 'quali sono i tuoi motivi per voler entrare in Accenture?' a 'Raccontami di una situazione in cui hai dovuto mostrare integrità'.
È importante prepararsi per l'intervista nel miglior modo possibile, rivedendo il tuo CV, esercitandoti nelle risposte alle possibili domande dell'intervista, elencando esempi chiave in cui hai dimostrato determinate qualità e rivedendo i valori fondamentali e le competenze chiave di Accenture.
Colloqui di Accenture
A seconda del ruolo per cui ti sei candidato, potresti partecipare a diversi colloqui durante il processo di selezione.
Ciò include un colloquio video, un colloquio sulle competenze, un colloquio comportamentale e una serie di colloqui basati su compiti.
Colloquio sulle competenze di Accenture
Il colloquio sulle competenze di Accenture è un formato di colloquio che si concentra sulla valutazione delle competenze tecniche e dell'esperienza di un candidato. Questo colloquio potrebbe includere domande sui progetti passati del candidato, sulle competenze tecniche e sulla conoscenza del settore. L'intervistatore potrebbe anche chiedere al candidato di fornire esempi di come ha risolto problemi complessi o implementato nuovi processi.
Lo scopo del colloquio sulle competenze è determinare se il candidato ha le competenze e l'esperienza necessarie per avere successo nel ruolo. I candidati dovrebbero prepararsi a discutere dettagliatamente le loro competenze tecniche e la loro esperienza.
Colloquio sullo studio di caso di Accenture
Il colloquio sullo studio di caso di Accenture è un formato di colloquio che presenta ai candidati un problema o uno scenario aziendale e chiede loro di fornire una soluzione.
Ci sono tre tipi di casi:
Il "Grande Sconosciuto": fornisce pochissimi dettagli, i candidati devono chiedere ulteriori informazioni, richiede una strutturazione con un framework.
La "Parata di Fatti": fornisce molte informazioni, con alcuni fatti non necessari, i candidati devono distillare le questioni chiave.
Il "Retro dell'Envelope": un caso che fornisce meno informazioni, ma pone una domanda per testare le capacità analitiche dei candidati.
Lo scopo del colloquio sullo studio di caso è valutare le capacità analitiche e di risoluzione dei problemi di un candidato, nonché la sua capacità di comunicare in modo efficace e di lavorare bene in un team. I candidati dovrebbero prepararsi a dimostrare la loro capacità di pensare in modo creativo e fornire soluzioni logiche a problemi complessi.
Alcune risorse per il colloquio sul caso di Accenture possono essere trovate qui:
Colloquio di adattamento/PEI di Accenture
Il colloquio di adattamento/PEI (Personal Experience Interview) di Accenture è un colloquio comportamentale che valuta l'idoneità di un candidato alla cultura aziendale, ai valori e allo stile di lavoro dell'azienda. Durante questo colloquio, l'intervistatore farà domande sulle esperienze e i successi passati del candidato, nonché sui suoi interessi personali e obiettivi di carriera.
Per prepararsi al colloquio di adattamento/PEI di Accenture, i candidati dovrebbero studiare la cultura e i valori aziendali e riflettere su come le proprie esperienze si allineano ad essi. Dovrebbero anche esercitarsi a rispondere alle domande comportamentali utilizzando il metodo STAR (Situazione, Compito, Azione, Risultato), che consiste nel descrivere una situazione specifica, spiegare il compito o la sfida coinvolta, descrivere l'azione intrapresa e condividere il risultato ottenuto.
Esempi di domande che potrebbero essere poste durante un colloquio di adattamento/PEI di Accenture includono:
- Raccontami di un'esperienza in cui hai dovuto lavorare con un collega o un membro del team difficile. Come hai gestito la situazione?
- Puoi descrivere un progetto a cui hai lavorato che richiedeva la collaborazione con persone provenienti da contesti o culture diverse?
- Come gestisci le priorità in conflitto o le scadenze strette?
- Quali sono i tuoi obiettivi di carriera a lungo termine e come ti vedi inserito nella cultura e nell'ambiente di lavoro di Accenture?
In generale, il colloquio di adattamento/PEI di Accenture è un'opportunità per i candidati di mostrare le loro competenze trasversali e dimostrare perché sono adatti all'azienda. I candidati dovrebbero essere preparati a fornire esempi specifici delle loro esperienze passate e spiegare come possono portare valore al team di Accenture.
Colloquio tecnico di Accenture
Il colloquio tecnico di Accenture è una valutazione delle competenze tecniche e delle conoscenze di un candidato relative al ruolo specifico per cui si sta candidando. Questo colloquio di solito è condotto da un esperto del settore o da un membro anziano del team e potrebbe includere una combinazione di domande tecniche, esercizi di problem solving e valutazioni basate su scenari.
L'obiettivo del colloquio tecnico di Accenture è determinare la competenza tecnica e l'esperienza di un candidato, nonché la sua capacità di applicare tali conoscenze a problemi aziendali reali. A seconda del ruolo, l'intervistatore potrebbe valutare le conoscenze del candidato in materia di linguaggi di programmazione, metodologie di sviluppo del software, cloud computing, analisi dei dati, apprendimento automatico e altri argomenti tecnici.
Il colloquio potrebbe includere sia domande comportamentali che tecniche, e potrebbe essere chiesto ai candidati di completare esercizi di codifica o risolvere problemi tecnici su una lavagna o un computer. L'intervistatore potrebbe anche fare domande di approfondimento per esplorare ulteriormente le conoscenze tecniche e l'esperienza del candidato.
Centro di valutazione di Accenture
La fase finale del processo è il centro di valutazione di Accenture, che si svolge presso un ufficio di Accenture. Sarai invitato insieme ad altri candidati che stanno venendo presi in considerazione per un ruolo presso Accenture.
Ecco cosa aspettarsi da un centro di valutazione di Accenture:
- Benvenuto e introduzione: All'arrivo, i candidati saranno generalmente accolti da un rappresentante di Accenture e riceveranno una panoramica del processo di valutazione del centro.
- Valutazioni: Ai candidati potrebbe essere richiesto di svolgere una serie di valutazioni, come test di ragionamento numerico e verbale, valutazioni della personalità e test di giudizio situazionale.
- Esercizi di gruppo: I candidati possono partecipare a esercizi di gruppo come case study, discussioni di gruppo o esercitazioni di gioco di ruolo, per dimostrare la loro capacità di lavorare in modo collaborativo e risolvere problemi.
- Attività di posta elettronica e di squadra: I candidati potrebbero anche essere tenuti a completare un esercizio di posta elettronica.
- Colloqui: I candidati potrebbero partecipare a uno o più colloqui con i reclutatori di Accenture o membri senior del personale, tra cui colloqui basati sulle competenze, colloqui di caso, colloqui tecnici e/o colloqui di leadership.
- Networking: I candidati potrebbero anche avere l'opportunità di fare networking con attuali dipendenti di Accenture e conoscere meglio la cultura aziendale e i valori.
Esercizio di posta elettronica di Accenture
L'esercizio di posta elettronica di Accenture è un tipo di attività di valutazione del centro che è progettata per valutare la capacità di un candidato di gestire più compiti, dare priorità al proprio carico di lavoro e dimostrare abilità efficaci di gestione del tempo. Durante l'esercizio, ai candidati vengono presentati una varietà di documenti e compiti, come e-mail, memo, rapporti e altri materiali, che devono esaminare e dare priorità in base al livello di importanza e urgenza.
L'esercizio di posta elettronica di solito dura circa un'ora e i candidati devono lavorare sui materiali forniti, prendere decisioni su come gestire ciascun compito e fornire risposte scritte che illustrano le loro soluzioni o raccomandazioni proposte. L'esercizio valuta una serie di competenze, tra cui problem solving, pensiero analitico, attenzione ai dettagli e competenze comunicative.
Per ottenere buoni risultati nell'esercizio di posta elettronica di Accenture, i candidati dovrebbero essere familiari con i valori, la cultura e le pratiche aziendali dell'azienda, nonché con i requisiti specifici del ruolo per cui si stanno candidando. Dovrebbero essere in grado di lavorare bene sotto pressione e gestire il proprio tempo in modo efficace, dimostrando al contempo solide competenze analitiche e decisionali.
