Carriere presso Admiral
Admiral è una società che fornisce assicurazioni e altri servizi finanziari alle persone nel Regno Unito. La società è stata fondata nel 1993 ed ha la sua sede principale a Cardiff, Galles.
Admiral ha oltre 4 milioni di clienti e impiega oltre 8.000 persone. La società è quotata alla Borsa di Londra ed è un componente dell'indice FTSE 100. Ha operazioni nel Regno Unito, Spagna, Italia, Francia e Stati Uniti.
Admiral ha una vasta gamma di prodotti e servizi, e offre una varietà di ruoli ai suoi dipendenti.
I ruoli più comuni presso Admiral sono rappresentanti del servizio clienti, periti sinistri e venditori.
Tuttavia, ci sono anche opportunità per professionisti IT, specialisti HR, analisti finanziari ed esperti di marketing. Admiral è sempre alla ricerca di persone talentuose e ambiziose per unirsi al suo team.
La società offre orari di lavoro flessibili, giorni di vacanza pagati e generose politiche di congedo parentale.
Inoltre, Admiral è impegnata per la diversità e l'inclusione. Ha una politica di pari opportunità di lavoro e fornisce formazione su pregiudizi inconsci per tutti i dipendenti.
Processo di Domanda di Admiral
Il processo di reclutamento presso Admiral è progettato per identificare i candidati più adatti per il ruolo, basandosi sulle loro competenze, esperienza e potenziale.
Le fasi coinvolte nel processo di domanda sono descritte in dettaglio di seguito.
Modulo di Domanda Online di Admiral
Inizia la tua domanda compilando il modulo di domanda sul loro sito web. Il modulo include sezioni per informazioni personali, istruzione e storia lavorativa, e competenze e qualifiche. C'è anche una sezione per allegare il tuo curriculum e qualsiasi altro documento di supporto.
Una volta completato il modulo, basta inviarlo online e attendere una risposta da Admiral. L'intero processo è semplice e diretto, quindi puoi essere sicuro che la tua domanda sarà ricevuta e rivista in modo tempestivo.
Test di Attitudine di Admiral
Test di ragionamento numerico di Admiral
Il processo di domanda della società include anche un test di ragionamento numerico. Questo test è un tipo di valutazione psicometrica che misura la capacità di un individuo di comprendere e lavorare con informazioni numeriche.
I test di ragionamento numerico di solito consistono in domande di aritmetica di base, ma possono anche includere domande sull'interpretazione dei dati e la risoluzione dei problemi.
I test di pratica sono disponibili online che possono darti un'idea dei tipi di domande che è probabile che incontri.
Colloquio telefonico di Admiral
Un colloquio telefonico è uno strumento di screening utilizzato dai datori di lavoro per determinare se un candidato vale la pena di essere intervistato di persona. Admiral, come molte altre società, utilizza colloqui telefonici come parte del processo di assunzione.
Come candidato, puoi aspettarti che l'intervistatore faccia domande sulla tua esperienza e competenze. Vorraanno anche sapere perché sei interessato alla posizione e cosa sai di Admiral. Preparati a rispondere a queste domande facendo le tue ricerche sulla società in anticipo.
Il tuo obiettivo durante il colloquio telefonico è convincere l'intervistatore che hai l'esperienza e le competenze rilevanti per il lavoro e che sei entusiasta di lavorare per Admiral. Se riesci a fare questo, molto probabilmente sarai invitato a venire per un colloquio di persona.
Centro di valutazione di Admiral
La maggior parte dei datori di lavoro utilizza una sorta di centro di valutazione durante il loro processo di reclutamento. Molti cercatori di lavoro non sono familiari con questo tipo di test, il che può rendere l'esperienza più stressante. Ecco cosa devi sapere sul centro di valutazione di Admiral.
Colloquio
Quando vai per un colloquio presso Admiral, ci sono alcune cose che puoi aspettarti.
Incontrerai un panel di intervistatori che probabilmente ti faranno domande sulla tua esperienza e motivazione per la candidatura per il ruolo.
Potrebbero anche chiederti di fornire esempi di momenti in cui hai dimostrato leadership o lavorato bene sotto pressione. Preparati a parlare delle tue competenze e qualifiche, e perché pensi che sarebbe un buon inserimento per la posizione.
Ricorda di rimanere calmo e sicuro, e di vestirti in modo appropriato per il ruolo per cui stai facendo il colloquio. Con un po' di preparazione, puoi superare il tuo colloquio e ottenere il lavoro che desideri.
Esercizio di gruppo
Un esercizio di gruppo durante un centro di valutazione è un compito collaborativo che valuta la capacità di un candidato di lavorare all'interno di un team. È importante per i datori di lavoro vedere quanto bene i potenziali dipendenti possono comunicare, compromettere e raggiungere un consenso.
Quando ti viene chiesto di partecipare a un esercizio di gruppo durante un centro di valutazione, è importante che tu fornisca soluzioni ai problemi e supporti le tue informazioni con prove pertinenti.
È fondamentale che lavori insieme come un team per completare il compito a portata di mano. Gli assessori saranno alla ricerca di individui che possono lavorare insieme in modo efficiente e trovare soluzioni creative ai problemi.
Ricorda di ascoltare gli altri nel gruppo e considerare le loro soluzioni prima di proporre le tue. Dovresti fare uno sforzo per spiegare le tue idee chiaramente in modo che tutti nel gruppo capiscano cosa stai proponendo.
Gioco di ruolo
Quando arrivi a un centro di valutazione per un ruolo professionale, potrebbe essere chiesto di partecipare a un esercizio di gioco di ruolo. Questo è di solito fatto per valutare il tuo comportamento in uno scenario specifico legato al lavoro. Gli assessori saranno alla ricerca di prove delle competenze e delle qualità elencate nella descrizione del lavoro.
Prima che l'esercizio inizi, ti verrà dato del tempo per prepararti. Questo comporterà di solito leggere lo scenario e pensare a come gestiresti la situazione. Potrebbe anche essere dato qualche accessorio per aiutarti a entrare nel personaggio.
Una volta iniziato l'esercizio, dovrai rimanere nel personaggio e rispondere alla situazione man mano che si sviluppa. Gli assessori osserveranno il tuo comportamento e prenderanno nota di quanto bene gestisci la situazione. Dopo che l'esercizio è finito, sarai informato dagli assessori e riceverai un feedback sulle tue prestazioni.
Esercizio scritto
Come parte dell'esercizio scritto, ti verranno date informazioni da leggere e poi ti verrà chiesto di scrivere un rapporto o fare una presentazione basata su quelle informazioni.
Questa è un'opportunità per mostrare le tue abilità di ricerca e scrittura, così come la tua capacità di comunicare sia verbalmente che per iscritto.
Questo esercizio è di solito a tempo, quindi dovrai essere in grado di lavorare in modo rapido ed efficiente.
Assicurati di leggere attentamente le istruzioni e seguire tutte le indicazioni date. Se lo fai, sarai in grado di mostrare le tue abilità e impressionare i reclutatori.
