Carriere presso Allianz
Allianz Group è una società di servizi finanziari fondata nel 1980. Sono uno dei più grandi assicuratori e società di gestione degli asset nel Regno Unito.
Il gruppo impiega oltre 4.200 persone in uffici in tutto il Regno Unito e ha sede a Monaco, in Germania.
C'è sempre molto movimento nel mondo delle assicurazioni, il che lo rende veloce, interessante e divertente da conoscere. Se stai cercando un luogo di lavoro emozionante, dovresti considerare una carriera con Allianz.
Processo di Candidatura Allianz
Allianz recluta su base continua e di solito mantiene aperte le posizioni fino a quando l'opportunità non è stata colmata. Ti consigliano di fare domanda in anticipo per evitare delusioni. Per cominciare, dovresti considerare le tue motivazioni per il ruolo a cui stai facendo domanda e assicurarti di soddisfare tutti i requisiti elencati nella specifica del lavoro.
Non è necessario essere un esperto nel ruolo scelto poiché Allianz si impegna a sviluppare ogni nuovo recluta quando si unisce al gruppo.
Usa le informazioni qui sotto per aiutare a supportare il tuo processo di reclutamento e prepararti per i test e il centro di valutazione.
Domanda Online
Per candidarti per un ruolo presso Allianz devi inviare una domanda online con la maggior parte della domanda che rappresenta il tuo CV.
Un'area su cui concentrarsi sono le tue motivazioni per lavorare presso Allianz, in quanto è un'area che i recruiter cercano nella loro valutazione della tua domanda. È consigliabile fare ricerche sulla società e su ciò che fanno per mostrare una solida comprensione della tua domanda. Questo ti aiuterà a distinguerti.
Ogni domanda viene letta individualmente da un membro del team, quindi potrebbero esserci tempi di attesa leggermente più lunghi per ricevere una risposta. Se il tuo modulo di domanda viene accettato, sarai invitato a completare alcune valutazioni che sono specifiche per il tuo lavoro.
Test di Attitudine Allianz
I test online sono specifici per il ruolo e richiedono molta pratica e preparazione prima di tuffarti e fare i test reali. Il motivo principale per cui il tuo punteggio al test è importante è che tipicamente il 50% superiore degli aspiranti con punteggio al test sarà preso in considerazione, quindi è importante che tu ottenga un punteggio il più alto possibile.
I test che potresti dover fare sono:
- Test di Ragionamento Numerico
- Test di Ragionamento Verbale
- Test di Ragionamento Logico
- Test di Giudizio Situazionale
Test di Ragionamento Numerico Allianz
Il test di ragionamento numerico è una valutazione della tua capacità di risolvere problemi matematici utilizzando teorie e concetti matematici. Oltre alle competenze di risoluzione dei problemi di cui hai bisogno, c'è anche un elemento di pressione temporale. Ogni domanda deve essere risposta in meno di un minuto.
Potresti essere chiesto di convertire frazioni in decimali, risolvere medie e calcolare rapporti. Anche se la matematica in sé è abbastanza elementare, vale la pena affinare le tue competenze praticando le domande.
Il test di ragionamento numerico è rilevante per i ruoli finanziari così come per qualsiasi lavoro che richiede competenze matematiche.
Test di Ragionamento Verbale Allianz
Il test di ragionamento verbale è una valutazione della tua capacità di comprendere le informazioni e trarre conclusioni da passaggi di testo densi. Ti verranno poste domande su diversi passaggi di testo - decidendo se le affermazioni sono 'vere', 'false' o se 'non si può dire'.
Oltre alle competenze di ragionamento verbale, viene anche testata la pressione del tempo e la capacità di esaminare e leggere rapidamente le informazioni. Non è richiesta alcuna conoscenza precedente riguardo ai temi dei passaggi di testo.
Il test di ragionamento verbale viene utilizzato per simulare attività aziendali simili come ricevere rapporti e concludere o riassumere ciò che dicono ad altri membri del tuo team.
Test di Ragionamento Logico Allianz
Il test di ragionamento logico è una valutazione di come pensi e risolvi i problemi. Durante il test, ti verrà presentata una serie di modelli sotto forma di forme per le quali devi cercare di elaborare la sequenza successiva.
Questo è forse uno dei test più impegnativi, poiché la maggior parte delle persone non ha mai avuto un test di ragionamento logico da fare. Ecco perché la pratica può fare la differenza e aiutarti a sviluppare una tecnica e un metodo per risolvere questi tipi di problemi.
La valutazione aiuta a misurare la tua capacità di pensare sotto pressione, risolvere problemi impegnativi e usare la logica per dare un senso alle situazioni.
Test di Giudizio Situazionale Allianz
Il test di giudizio situazionale è una valutazione per vedere come rispondi a situazioni impegnative che potrebbero verificarsi durante il tuo lavoro quotidiano. Le domande a scelta multipla ti mettono alla prova su una serie di scenari diversi in cui devi scegliere le risposte migliori e peggiori a una data situazione lavorativa.
È importante pensare in modo strategico a come rispondi a questi tipi di domande e ricordare i valori fondamentali dell'azienda.
Il test di giudizio situazionale aiuta a valutare quanto sei adatto per il ruolo e se sarai la giusta compatibilità culturale per l'organizzazione.
Intervista Video/Telefonica Allianz
Potresti essere richiesto di partecipare a un'intervista telefonica o video con Allianz che aiuta a fornire al tuo intervistatore ulteriori informazioni sulla tua esperienza lavorativa e motivazioni a lavorare nella posizione.
Per prepararti per l'intervista, assicurati di conoscere bene il tuo CV e la domanda poiché dovrai parlare della tua esperienza e fornire esempi di comportamenti e competenze che hai mostrato durante quei periodi.
Centro di Valutazione Allianz
Il centro di valutazione Allianz è la fase finale del processo di reclutamento. I candidati che sono stati selezionati dal processo di pre-screening saranno invitati a partecipare a una giornata di valutazione.
La giornata consiste in cinque o sei attività principali tra cui:
- Breve presentazione
- Partecipazione a discussioni di gruppo
- Esercizi in-tray
- Rappresentazione di diversi scenari
- Role-playing
Le attività sono destinate ad aiutare i reclutatori di Allianz a ottenere una migliore comprensione della personalità e del professionalismo di un candidato. Dovresti tenere a mente che alcune delle competenze che vengono cercate includono:
- Adattabilità
- Pensiero analitico
- Creatività
- Leadership
- Organizzazione
Ai candidati vengono assegnati punti durante la giornata e solo quelli con i punteggi più alti vengono invitati per l'intervista finale, dove potrebbero ricevere un'offerta di lavoro.
Intervista Finale Allianz
L'intervista finale è un'opportunità per parlare con il responsabile delle assunzioni 1:1 e fare un'ultima impressione duratura. Dovresti usare il metodo STAR per strutturare le tue risposte all'intervista (situazione, compito, azione, risposta).
Le domande tipiche dell'intervista potrebbero includere:
- Cosa ti spinge a voler lavorare in questo dipartimento?
- Dove ti vedi tra cinque anni?
- Nomina alcune sfide chiave con il nostro mercato finanziario?
- Cos'è il tesoro a 10 anni?
- Come possiamo migliorare il mercato X?
