Carriere presso ANZ
Australia and New Zealand Banking Group (ANZ) è una banca guidata da scopo e valori che modella un mondo per permettere alle persone e alle comunità di prosperare.
La banca è stata fondata nel 1951 quando la Bank of Australasia e la Union Bank of Australia si sono fuse. È ora la più grande banca in Nuova Zelanda e la terza più grande in Australia. ANZ impiega più di 37.000 dipendenti in 34 paesi servendo più di 10 milioni di clienti.
Se stai cercando una carriera presso ANZ ci sono una varietà di campi in cui lavorare, dal digitale, ai dati o all'engagement del cliente. ANZ crede nel trasformare le idee in ottime soluzioni e servizi per i loro clienti. I loro settori principali sono:
- Tecnologia
- Innovazione & Design
- Dati
- Centricità del cliente
- Engagement del cliente
- Consegna al cliente
- Servizi aziendali
I valori fondamentali di ANZ sono:
- Integrità
- Collaborazione
- Responsabilità
- Rispetto
- Eccellenza
ANZ crede che questi valori, indipendentemente dalla situazione in cui ti trovi, aiuteranno a prendersi cura e a soddisfare i clienti. Vale quindi la pena considerare l'incorporazione di elementi di questi valori nella tua domanda e in altre fasi del processo di domanda.
Utilizza la nostra guida informativa per prepararti per il processo di reclutamento per ANZ e darti la migliore possibilità di successo nell'assunzione.
Processo di Domanda ANZ
Modulo di Domanda Online ANZ
Utilizzando il portale delle carriere ANZ devi completare un profilo online e aggiungere una copia del tuo CV - è anche importante assicurarsi che il tuo CV sia aggiornato e evidenzi l'esperienza pertinente che hai per il ruolo.
A seconda del ruolo per cui stai facendo domanda, potrebbe esserti chiesto il motivo per cui vuoi lavorare per ANZ e il ruolo per cui stai facendo domanda.
Se la tua domanda viene selezionata, sarai invitato a partecipare ai test di valutazione online e a un colloquio di pre-selezione.
Valutazione Pymetrics ANZ
ANZ utilizza un test di editore chiamato Pymetrics. La valutazione consiste in due tipi di test - una valutazione basata su giochi e un questionario sulla personalità.
I test online sono spesso utilizzati da datori di lavoro come ANZ per aiutare a selezionare i migliori candidati. Coloro che si comportano bene nel test (spesso il 50% migliore) hanno probabilità di passare alle prossime fasi del processo di reclutamento.
Questo significa che è importante praticare i test dove possibile.
La valutazione basata su giochi di Pymetrics testa specifici tratti di personalità/abilità.
Ti verranno presentati diversi giochi basati sul comportamento delle neuroscienze, che misurano gli attributi sociali, cognitivi e comportamentali di un candidato. Questo può aiutare a dare al team di assunzione una maggiore percezione di come sei probabile che lavori e interagisci con i colleghi sul posto di lavoro.
Alla fine della valutazione, i tuoi risultati saranno condivisi con il team di assunzione, e riceverai anche il tuo rapporto individuale.
Test di Attitudine ANZ
A seconda del ruolo per cui hai fatto domanda potrebbe anche esserti dato un test di attitudine come parte del processo di reclutamento ANZ. I test di attitudine includono:
- Test di ragionamento numerico
- Test di ragionamento verbale
- Test di ragionamento astratto
Test di Ragionamento Numerico ANZ
Un test di ragionamento numerico ANZ è una valutazione per testare la tua capacità di risolvere problemi matematici sotto pressione di tempo. Gli argomenti testano matematica piuttosto di base ma la vera sfida è risolvere ogni domanda in meno di un minuto.
Le competenze di ragionamento numerico sono importanti per ruoli che richiedono matematica veloce come i cassieri bancari.
Test di Ragionamento Verbale ANZ
Un test di ragionamento verbale ANZ è una valutazione per testare la tua capacità di comprendere e capire le informazioni in formato scritto. Ti verrà fornito un passaggio di testo da leggere e dato risposte a scelta multipla da selezionare - tipicamente devi rispondere vero, falso o non posso dire sul testo che hai appena letto.
L'abilità chiave qui è la tua capacità di identificare fatti, inferenze o se qualcosa non è vero sul testo.
Test di Ragionamento Astratto ANZ
Un test di ragionamento astratto ANZ è una misura del tuo pensiero laterale e dell'intelligenza generale. Durante il test, ti verranno fornite una serie di immagini, forme o modelli per cui devi capire la sequenza per prevedere la prossima risposta.
Il test è utile per valutare le abilità intellettuali generali, la risoluzione dei problemi e come qualcuno si comporta sotto pressione di tempo. Questo test è particolarmente impegnativo ed è importante praticare in modo da sentirsi sicuri quando li rispondi.
Questionario sulla Personalità ANZ
ANZ sta cercando candidati che si adattino alla loro cultura aziendale e lavorino bene in team. Il questionario sulla personalità aiuta a valutare se corrispondi al profilo di personalità che ANZ sta cercando. Anche se non ci sono risposte giuste o sbagliate, è importante pensare strategicamente quando rispondi a queste domande e assicurarti di tenere a mente i valori dell'azienda.
Colloquio di Pre-selezione ANZ
Se hai successo con la tua domanda e le valutazioni potresti essere invitato a partecipare a un colloquio di pre-selezione con ANZ
Questo sarà un colloquio breve - un'opportunità per i manager di assunzione di fare eventuali domande che potrebbero avere sul tuo CV e le qualifiche. È importante in questa fase fare la tua ricerca sull'azienda e fare eventuali domande che potresti voler sapere sul ruolo.
Colloquio Video ANZ
Potrebbe esserti chiesto di partecipare a un colloquio video che richiede di rispondere a domande pre-registrando le tue risposte. Le prime impressioni sono importanti quindi assicurarsi di essere preparati, vestiti in modo professionale e apparire calmi quando rispondi è importante.
Utilizzare il metodo STAR per strutturare le tue risposte è qualcosa che dovresti praticare che ti sarà utile in tutte le fasi del colloquio.
Centro di Valutazione ANZ
L'ultima fase del processo di reclutamento, dopo il completamento con successo delle valutazioni online e il colloquio video, è un centro di valutazione dove dovrai completare una varietà di attività o un colloquio.
ANZ misura le tue prestazioni come individuo quando sei posto in un ambiente di lavoro realistico così come la tua capacità di lavorare con gli altri.
Le principali attività sono:
- Attività di gruppo basata su un caso studio
- Esercizio scritto
- Test di valutazione
- Colloquio finale
Le attività che coinvolgono gruppi stanno spesso misurando la tua capacità di lavorare bene in un team quindi tieni questo a mente quando partecipi con altre persone.
Attività di Gruppo basata su un Caso Studio ANZ
L'attività di gruppo mira a valutare la tua capacità di lavorare bene all'interno di un team identificando abilità come la leadership e la capacità di accettare feedback. Sarai diviso in gruppi e dovrai lavorare insieme per elaborare un piano aziendale per una società inventata.
Esercizio Scritto ANZ
L'esercizio scritto di ANZ comporterà la valutazione di un caso studio - ti sarà dato del tempo per studiare e mettere insieme alcune conclusioni e offrire una soluzione al problema. Questo esercizio sta simulando una situazione di lavoro realistica quindi è probabile che sia correlato al tuo ruolo.
Resit di Valutazione ANZ
Potrebbe esserti chiesto di rifare i tuoi test di valutazione per verificare il tuo punteggio così come fare nuovi test. I test di valutazione sono a volte ripresi una seconda volta per assicurarsi che i candidati non abbiano imbrogliato quando li hanno fatti la prima volta online, ad esempio se hanno avuto aiuto o supporto da qualcun altro o hanno utilizzato un motore di ricerca per trovare le risposte.
Colloquio Finale ANZ
Durante il centro di valutazione sarà richiesto un colloquio finale.
Spesso i candidati vengono selezionati durante il giorno, il che significa che solo i migliori candidati riceveranno colloqui. Dovresti usare la tecnica di colloquio STAR per strutturare le tue risposte alle domande del colloquio.
Di seguito sono riportate alcune domande popolari che vengono comunemente poste nel processo di colloquio ANZ.
- Quali pensi siano le principali sfide nel ruolo per cui stai facendo domanda?
- Quali competenze sono necessarie per avere successo nel ruolo per cui hai fatto domanda?
- Parla di 3 prodotti o servizi forniti da ANZ
- Perché stai lasciando il tuo attuale lavoro?
- Parla di una cattiva decisione che hai mai preso?
- Raccontami di un momento in cui hai mostrato abilità di leadership?
