Carriere in Atkins
Una filiale di SNC-Lavalin, Atkins è una società di consulenza multinazionale specializzata in design, ingegneria e project management.
Unita alla sua azienda madre, è una delle più grandi società di consulenza per la gestione di progetti in funzione oggi, impiegando oltre 50.000 persone in tutto il mondo. I suoi team principali coprono l'aerospazio, la difesa, la sicurezza e la tecnologia, i trasporti, le infrastrutture, il nucleare e l'energia pulita, e le risorse.
Per i laureati in finanza, offre un'opportunità entusiasmante di essere una parte integrante di qualsiasi dei suoi team di progetto, e lavorerai su tutto, dalla preparazione dei conti alla pianificazione del budget.
La via più popolare per entrare è attraverso il suo programma di sviluppo per laureati, uno schema di tre anni che equipaggia i candidati di successo con competenze, conoscenze ed esperienza per progredire nelle loro carriere, oltre a qualifiche professionali dove applicabile.
Processo di Candidatura Atkins
Il processo di candidatura per il programma di sviluppo per laureati Atkins è formato da molteplici fasi, ognuna delle quali è un'opportunità per mostrare le tue migliori qualità e talento.
Ad ogni passo, è importante mostrare la comprensione e l'allineamento ai valori fondamentali dell'azienda:
- Sicurezza
- Integrità
- Collaborazione
- Innovazione
Atkins incoraggia i candidati a esplorare tutti i ruoli disponibili, poiché le sue operazioni sono così diverse, e potresti trovare interessi in un'area che non avevi inizialmente considerato.
Va però notato che è permessa solo una candidatura per ciclo di reclutamento, quindi scegli la tua posizione con saggezza.
Candidatura Online Atkins
Una volta esplorati i ruoli disponibili e trovato quello giusto per te, dovrai completare un processo di registrazione iniziale.
Non c'è nulla di complesso in questa fase. Si tratta solo di compilare alcuni dettagli personali di base, insieme a un profilo del tuo background accademico.
È essenzialmente un modo per far sapere ad Atkins che sei interessato a un ruolo particolare, e che soddisfi i criteri di qualificazione minimi.
Test di Attitudine Atkins
Test di Giudizio Situazionale Atkins
Atkins utilizza quindi un test di giudizio situazionale per valutare i tuoi comportamenti e valori sul posto di lavoro.
È un test basato su video, durante il quale lavorerai attraverso 13 scenari ipotetici. Dovrai valutare ogni situazione e fornire una risposta onesta su come reagiresti nelle circostanze.
Il test è su misura, creato specificamente per Atkins, quindi gli scenari sono una rappresentazione realistica di quelli che probabilmente incontreresti come dipendente Atkins.
È importante che tu dia a questo test la tua piena attenzione. Ogni scenario è stato attentamente progettato e testato sui laureati più di successo dell'azienda, quindi ti si aspetta di raggiungere un benchmark piuttosto alto.
Il tuo rendimento determinerà anche se passerai alla fase successiva.
Non c'è un limite di tempo per questo test, quindi prenditi il tuo tempo e pensa attentamente a come risponderesti realisticamente a ogni scenario dato.
Candidatura Completa Atkins
Se superi il test di giudizio situazionale, ti verrà chiesto di completare una candidatura online più dettagliata.
Qui, elaborerai le informazioni fornite nel processo di registrazione, includendo dettagli specifici sulla tua formazione, come i moduli principali del tuo corso di laurea.
Dovrai anche rispondere a tre domande a risposta lunga. Queste sono progettate per dare ad Atkins una visione delle tue competenze, interessi e motivazioni.
Prepara attentamente le tue risposte. Pensa alle qualità richieste per il ruolo e fornisci esempi di come le hai dimostrate in passato.
Dovrai anche mostrare una profonda comprensione di Atkins come organizzazione - come opera, cosa rappresenta, e come può aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi di carriera a lungo termine.
Chiamata Informativa Telefonica Atkins
Superata la fase di candidatura, sarai invitato a organizzare una chiamata informativa telefonica in un momento che ti è comodo.
Questa sarà con il tuo consulente personale per il reclutamento, e sebbene sia definita come una chiamata informativa, è essenzialmente un colloquio di selezione e dovrebbe essere trattata come tale.
Ti verranno poste ulteriori domande sulle tue ragioni per candidarti, e perché ti vedi come una buona scelta, sia per il ruolo che per Atkins come azienda.
Il tuo consulente ti parlerà in maggior dettaglio della posizione e spiegherà i prossimi passi nel processo di reclutamento.
Se hai delle domande, usa questa come un'opportunità per farle, ma assicurati che siano appropriate e non implicano una mancanza di preparazione.
Intervista Virtuale Atkins
La fase successiva è un'intervista virtuale, tenuta con uno o più membri del team a cui hai fatto domanda.
Qui, puoi aspettarti una combinazione di domande basate su competenze e abilità, oltre a ulteriori domande sulla tua conoscenza di Atkins, e perché hai scelto l'azienda per sostenere le tue aspirazioni di carriera.
Essendo un'intervista virtuale dal vivo, dovrai presentare la migliore versione di te stesso. Se ti senti a disagio a parlare con una telecamera, è consigliabile organizzare un'intervista simulata con un amico o un membro della famiglia per fare pratica.
Dovresti anche prepararti come faresti per qualsiasi colloquio - fai la tua ricerca, considera la tua esperienza e come mostra le qualità rilevanti, e prepara alcune domande tue per il panel di intervista.
Centro di Valutazione Virtuale Atkins
Per la fase finale del processo, parteciperai a un centro di valutazione virtuale. Questa è un'opportunità reciproca - una possibilità per il team di assunzione di vedere le tue competenze in azione, e una possibilità per te di sperimentare la cultura lavorativa di Atkins.
Sarai raggiunto da altri candidati, e completerai una serie di esercizi, tutti attentamente progettati per testare le competenze che Atkins ritiene rilevanti per il successo nel suo programma di laurea.
Gli esercizi esatti dipenderanno dal ruolo, ma un programma tipico include:
Un compito scritto - questo è un esercizio individuale usato per misurare le tue abilità analitiche.
Un compito di gruppo - qui collaborerai con altri candidati, mostrando il tuo talento per la comunicazione efficace e il lavoro di squadra.
Un test tecnico e un colloquio - il test tecnico si concentrerà sulle competenze specifiche necessarie per il ruolo, mentre il colloquio darà al manager del team rilevante la possibilità di saperne di più su chi sei e cosa puoi portare all'azienda.
Durante la giornata, dovresti impegnarti il più possibile e cercare di far risaltare la tua personalità. Non cercare di indovinare cosa pensi che Atkins stia cercando - il team di assunzione è interessato al vero te, quindi sii te stesso.
Se hai successo, Atkins ti contatterà il prima possibile con un'offerta di lavoro e informazioni sui prossimi passi.
