Carriere presso l'Autorità di Condotta Finanziaria
L'Autorità di Condotta Finanziaria mira a rendere i mercati finanziari onesti, equi ed efficaci, agendo come regolatore di condotta per 51.000 aziende di servizi finanziari, supervisore prudenziale per 49.000 aziende e stabilendo standard specifici per 18.000 aziende.
Gli obiettivi operativi dell'Autorità di Condotta Finanziaria (FCA) sono:
- Proteggere i consumatori
- Proteggere i mercati finanziari
- Promuovere la concorrenza
Ci sono molteplici opportunità per unirsi alla FCA, con un vero focus sulle carriere precoci, compresi apprendistati, stage e programmi di laurea approfonditi.
Lavorare alla FCA
La FCA offre modalità di lavoro flessibili, comprese le opportunità di lavoro da casa, concentrandosi sulla creazione di un buon equilibrio tra lavoro e famiglia.
Oltre allo stipendio competitivo, anche per i laureati, i dipendenti ricevono un bonus legato alle prestazioni, oltre a cure mediche private, esami della vista gratuiti e una pensione non contributiva.
Coloro che lavorano nell'ufficio di Londra possono usufruire del centro fitness in loco scontato e del ristorante in loco, ma tutti i dipendenti possono partecipare a iniziative di beneficenza e volontariato e unirsi a club sportivi e sociali dell'ufficio.
Aree di lavoro presso la FCA
I candidati alla FCA possono utilizzare le loro qualifiche ed esperienze per lavorare nei seguenti dipartimenti:
- Scienza dei dati
- Economia
- Strategia e Concorrenza
- Cyber & Resilienza delle informazioni
- Enforcement
- Risorse Umane
- Mercati Internazionali
- Oversight del Mercato
- Tecnologia & Cambiamento
- Supporto Aziendale
Processo di domanda all'Autorità di Condotta Finanziaria
Le opportunità aperte presso l'Autorità di Condotta Finanziaria sono pubblicizzate nella sezione carriere del sito web, e puoi fare domanda attraverso il link fornito nella descrizione del lavoro.
Quando fai domanda, i dettagli nella descrizione del lavoro ti aiuteranno a evidenziare le parti importanti delle tue qualifiche ed esperienze che ti renderanno un candidato preferito.
Durante il processo di domanda, tieni presente i valori della FCA, che sono:
- Operare nell'interesse pubblico
- Agire con integrità
- Essere ambiziosi
- Lavorare in modo inclusivo
- Collegare & Consegnare
Per dare più dettagli nella tua domanda, puoi guardare agli 11 Principi della FCA, che ti danno un quadro per fornire esempi quando necessario. Questi sono:
- Integrità
- Abilità, cura e diligenza
- Gestione e controllo
- Prudenza finanziaria
- Condotta di mercato
- Interesse del cliente
- Comunicazione con i clienti
- Conflitti di interesse
- Relazioni di fiducia
- Protezione dei beni dei clienti
- Relazione con i regolatori
Modulo di domanda online FCA
Utilizzando i dettagli nella descrizione del lavoro, assicurati che il tuo CV sia personalizzato per corrispondere ai requisiti del ruolo. Questi sono solitamente elencati come qualifiche e esperienze di lavoro Minime, Essenziali e Desiderabili.
Nel modulo di domanda, ti verranno poste alcune domande di base su chi sei, cosa hai fatto e dove vivi - queste sono generalmente abbastanza semplici e dirette.
Lo scopo di questo modulo è di catturare tutte le informazioni di cui i reclutatori hanno bisogno per decidere se soddisfi i requisiti minimi prima di portarti avanti nel processo.
Se rispetti i criteri, sarai invitato a svolgere una serie di test online.
Test di attitudine FCA
I test online potrebbero essere pubblicati da SHL, Kenexa, o TalentQ (a seconda del ruolo), e ti verranno inviati tramite un link in un'email. Avrai un tempo prestabilito per svolgere le valutazioni e i tuoi risultati saranno utilizzati per decidere se procedere ulteriormente nel processo di domanda.
Test di ragionamento numerico FCA
Un test di ragionamento numerico non è tanto un test di matematica, quanto un modo per vedere come gestisci i dati numerici in diverse forme.
Durante questa valutazione ti verranno presentate domande basate su informazioni numeriche in tabelle, grafici e diagrammi - solitamente finanziari o basati sulla valuta - e dovrai eseguire funzioni matematiche di base per trovare la risposta corretta.
Le valutazioni di ragionamento numerico sono a tempo, ma le risposte sono spesso presentate come scelta multipla, e le competenze matematiche necessarie per rispondere correttamente non sono così avanzate. Dovrai avere una solida comprensione delle funzioni di base (addizione, sottrazione, moltiplicazione e divisione) oltre ad essere sicuro nel gestire frazioni, rapporti e percentuali.
Test di ragionamento logico FCA
Il ragionamento logico è una competenza importante quando si svolge un ruolo che richiede risoluzione di problemi e pensiero razionale.
La valutazione del ragionamento logico che affronterai per un ruolo nella FCA si presenta come una matrice piena di forme, tutte con una regola comune per formare un modello.
Per trovare la risposta corretta tra le opzioni a scelta multipla, dovrai rapidamente trovare il modello che rende la sequenza funzionante. Ciò significa che devi essere in grado di riconoscere informazioni non familiari e prendere una decisione logica basata su dati limitati - cosa che dovrai essere in grado di fare nel ruolo per cui hai fatto domanda.
La velocità è essenziale in queste valutazioni, poiché il test è a tempo.
Test di giudizio situazionale FCA
Un test di giudizio situazionale (SJT) è un tipo di valutazione psicologica utilizzata per valutare la capacità di un individuo di fare giudizi e risolvere problemi in un contesto lavorativo.
L'SJT è solitamente presentato sotto forma di test scritto, ma può anche essere somministrato oralmente o come simulazione basata su computer.
Il formato dell'SJT può variare a seconda del lavoro specifico per cui viene utilizzato, ma include tipicamente una serie di scenari che il candidato deve leggere e a cui deve rispondere. Le risposte vengono quindi valutate per determinare quanto bene l'individuo comprende e può affrontare diversi tipi di situazioni lavorative alla FCA.
L'SJT è generalmente considerato un predittore affidabile delle prestazioni lavorative e la ricerca ha dimostrato che è efficace nella valutazione di una vasta gamma di competenze lavorative.
Questionario motivazionale FCA
Il questionario motivazionale è un semplice modulo di testo libero che pone quattro domande.
Devi rispondere in 500 parole o meno, dimostrando perché vuoi lavorare all'Autorità di Condotta Finanziaria e perché saresti un buon dipendente.
Questo è il luogo ideale per evidenziare le tue conoscenze ed esperienze oltre alle tue qualifiche per il ruolo (utilizzando le informazioni nella descrizione del lavoro) tenendo presente i valori e i principi della FCA.
Assicurati di dimostrare la ricerca che hai fatto sul ruolo, sull'azienda e sul mercato finanziario più ampio in questa sezione.
Intervista telefonica FCA
L'intervista telefonica è spesso la prima volta che avrai una conversazione con il team di reclutamento, ed è una sessione di domande e risposte relativamente breve.
Durante l'intervista telefonica, puoi aspettarti di rispondere a domande basate sulle tue motivazioni per il ruolo, perché vuoi lavorare per l'Autorità di Condotta Finanziaria e quali sono i tuoi piani futuri.
Potrebbero anche essere poste domande sulle tue competenze - queste sono solitamente correlate alle competenze necessarie per il ruolo. Dovrai fornire esempi dalla tua esperienza lavorativa o educativa. Queste risposte dovrebbero essere brevi, strutturate e concise, quindi potresti voler preparare alcuni esempi in anticipo utilizzando le informazioni nella descrizione del lavoro.
Centro di valutazione FCA
Il centro di valutazione di solito si svolge in uno degli uffici e dura mezza giornata. Diversi candidati, spesso per ruoli diversi, saranno invitati a partecipare a una serie di attività.
Nel giorno ci sono diversi esercizi da svolgere, e sarai costantemente valutato dal team di reclutamento che sta cercando cosiddette soft skills (comunicazione, lavoro di squadra, leadership ecc.).
Probabilmente ci sarà un compito di analisi, che comporta uno studio di caso che devi completare individualmente e fornire le informazioni di analisi necessarie.
Un esercizio di gruppo di solito comprende qualcosa di legato al lavoro, come uno scenario realistico, in cui come gruppo dovrai risolvere un problema, e spesso presentare il risultato agli assessori e agli altri candidati.
A seguire, avrai un colloquio faccia a faccia. A seconda del ruolo per cui hai fatto domanda, questo potrebbe essere con un responsabile di linea, il team di reclutamento o un panel.
Le domande in questo colloquio saranno una combinazione di motivazionali e basate sulle competenze (simili all'intervista telefonica), con l'opportunità di fare alcune domande tue.
