Carriere in Aviva
Aviva plc è la più grande compagnia di assicurazioni generali britannica, operante in tre mercati principali (il Regno Unito, l'Irlanda e il Canada). Aviva ha sede a Londra. Aviva impiega circa 31.000 dipendenti ed è stata creata nel 2000 quando Norwich Union si è fusa con CGU. Norwich Union è rimasta la divisione britannica di Aviva fino al 2009 quando il marchio è stato gradualmente eliminato. Aviva è un fornitore leader di prodotti pensionistici e di vita nel Regno Unito e in Europa, con un numero stimato di 18 milioni di clienti. L'attuale CEO, Amanda Blanc, è la prima donna a ricoprire il ruolo di amministratore delegato in Aviva.
I valori fondamentali di Aviva, che vale la pena tenere a mente in ogni momento del processo di domanda, sono:
- Cura
- Impegno
- Comunità
- Fiducia
Processo di Domanda di Aviva
Il processo di domanda di Aviva ha diverse parti ed è aperto ai laureati o a coloro che si laureeranno nell'anno a venire. Il processo include test e screening online, nonché colloqui. Una volta fatta un'offerta, si svolge ulteriormente uno screening per assicurare che i candidati abbiano il diritto di lavorare nel Regno Unito.
Domanda Online di Aviva
La prima opportunità di fare un'impressione nel processo di domanda di Aviva è la domanda online. Il modulo di domanda è online e prevede sia la risposta a domande che il caricamento del tuo CV. Pertanto, è fondamentale che il tuo CV sia ben scritto, personalizzato espressamente per la tua domanda a Aviva e rispecchi la tua esperienza e le tue qualifiche in relazione alle esigenze e ai valori di Aviva.
Come per tutte le domande e la stesura del CV, assicurati di aver coperto tutti i requisiti della descrizione del lavoro con esempi e risultati - non è necessario che tutti questi siano legati al lavoro e puoi fare riferimento a esempi della tua vita personale dove appropriato. Se si trattava di un risultato di squadra, metti in evidenza il tuo contributo personale.
Test di Attitudine di Aviva
I test online sono ora comuni nel processo di domanda in un tentativo di garantire la coerenza e eliminare i pregiudizi, consci o meno, utilizzando test online anonimi. L'algoritmo non conosce il tuo nome, età o sesso ed è programmato per valutare semplicemente se le competenze e i comportamenti personali corrispondono a quelli indicati come desiderabili da Aviva.
Test di Forza Situazionale di Aviva
Il test di forza situazionale verrà svolto online dalla tua casa e dal tuo dispositivo e dovrai raggiungere un punteggio minimo per passare alla fase del colloquio.
Nel test di forza situazionale, ti verranno presentati scenari ipotetici sul posto di lavoro, che potrebbero essere scritti o in un video, a seguito dei quali ti verranno presentate una serie di risposte o risultati. Potrebbero non essere risposte perfette e dovrai scegliere quale sia la più o meno probabile che sia la tua risposta se dovessi incontrare quella situazione. Questo test cerca candidati che si adattino meglio alla cultura di Aviva, quindi è essenziale che tu conosca i valori dell'azienda.
Gli scenari possono essere legati a una competenza o a una forza. Ad esempio, in relazione al whistleblowing, all'incontro con comportamenti scorretti, o a come potresti dare priorità al carico di lavoro. Potresti non trovare la risposta esatta che daresti, quindi stai anche venendo testato su come interpreti le risposte scritte presentate.
Test di Ragionamento Critico di Aviva
I test di ragionamento critico esaminano come un candidato elabora, analizza e valuta le informazioni e poi trae una conclusione o un giudizio basato su tali informazioni. Testa se i candidati sono in grado di pensare in modo logico e strategico e se si lasciano influenzare da informazioni presentate senza prove di supporto. I test considerano l'inferenza, le ipotesi, la deduzione, l'interpretazione e la valutazione di argomenti e informazioni.
Il test presenta paragrafi di informazioni che possono includere dati numerici o altri dati. Questo è seguito da una serie di possibili risposte, dalle quali il candidato seleziona la risposta appropriata.
Il test è solitamente a tempo, e anche il tempo che un candidato impiega per raggiungere le conclusioni viene preso in considerazione.
Colloquio Aviva
L'ultima fase del processo di domanda di Aviva è un colloquio, che può essere condotto come un video pre-registrato, che completerai dalla tua casa, dandoti la scelta sulla posizione e sull'orario del giorno in cui registri. È importante che ti vesti e parli in modo appropriato per un contesto professionale e non leggi risposte pre-scritte.
Ci sono limiti di tempo per ogni domanda e dovresti preparare risposte adeguatamente dettagliate a seconda della durata del tempo dato. Sii coerente e non inserire tutte le tue conoscenze dove non sono pertinenti.
Prenditi il tempo per prepararti e considera le domande di colloquio suggerite da Aviva. Questo non significa che tutte verranno proposte, ma suggeriscono che parte del colloquio almeno sarà preoccupata dell'auto-esame dei punti di forza, delle debolezze, di come gli altri potrebbero descriverti e di cosa ti motiva nella tua vita personale e professionale, incluso se sei più entusiasta di iniziare o concludere progetti. Il tempo speso nella preparazione ripagherà, poiché avrai una sola possibilità di registrare ogni risposta a una domanda.
Assicurati di aver rivisitato il tuo CV e il modulo di domanda e che le tue risposte, esperienze ed esempi siano coerenti.
