Carriere presso la Banca d'Inghilterra
La Banca d'Inghilterra è nata come banca privata, fondata nel 1694 per fare da banchiere al Governo. Oggi, la Banca d'Inghilterra è la banca centrale del Regno Unito, con una storia incredibile che la circonda. Sapevi, per esempio, che ci sono quasi tre miliardi di banconote della Banca d'Inghilterra in circolazione.
La banca impiega oltre 80.000 persone in tutto il mondo con un forte focus sui dipendenti - la sua sede principale si trova a Threadneedle Street, Londra. Come datore di lavoro, la Banca d'Inghilterra offre grandi vantaggi e supporto ai membri del team, inclusa la possibilità di acquisire nuove competenze e progredire nelle loro carriere.
Il lavoro è vario, dalla tecnologia e le risorse umane all'audit interno e all'analisi monetaria, con molte opportunità di lavoro. Questo la rende molto attraente sia per i laureati che iniziano presto la loro carriera, sia per i professionisti esperti che cercano di progredire nella catena.
Se stai cercando di ottenere il lavoro dei tuoi sogni presso la Banca d'Inghilterra, non cercare oltre questa guida utile piena di consigli pratici, test di pratica e consigli.
Processo di domanda della Banca d'Inghilterra
La Banca d'Inghilterra utilizza una combinazione di test di attitudine, domande di colloquio e valutazioni per aiutarli a selezionare i migliori candidati per il lavoro.
Se stai considerando una carriera con la Banca d'Inghilterra, sia che tu sia un laureato o un professionista esperto, ti consigliamo di utilizzare questa guida per aiutarti a prepararti per le fasi di assunzione. In particolare, esercitarsi nei diversi test online ti aiuterà a costruire la fiducia e ti permetterà di ottenere un punteggio più alto nei test - aiutandoti a distinguerti e aumentando le tue possibilità di essere selezionato.
Le seguenti vie di ingresso possono essere prese per i candidati che soddisfano determinati criteri:
- Stage
- Programma di sviluppo per laureati
- Programmi di stage
- Programma di capacità futura
Modulo di domanda online della Banca d'Inghilterra
La prima fase del processo di reclutamento della Banca d'Inghilterra è completare un breve modulo di domanda per verificare la tua idoneità.
Ti verrà chiesto della tua istruzione e esperienza lavorativa, quindi è importante tenere aggiornati il tuo CV e il tuo profilo LinkedIn. Inoltre, se sei un candidato internazionale, dovrai convertire le tue qualifiche internazionali in punti UCAS.
Inoltre, non è consigliato fare domanda per più ruoli.
Test di attitudine della Banca d'Inghilterra
La fase successiva è una serie di test online, che aiutano la Banca d'Inghilterra a selezionare i migliori candidati.
Ci sono due test principali - una valutazione combinata e un test sugli elementi (il test sugli elementi dipende dal ruolo).
La valutazione online è definita 'combinata', il che significa semplicemente che la valutazione contiene una selezione di diversi formati di test combinati in uno. Ci sono 3 sezioni e puoi completarle tutte in una volta, o individualmente in momenti separati. Parti della valutazione non sono a tempo e altre lo sono, quindi è importante esercitarsi in condizioni di tempo per impostare il tuo ritmo.
Test combinati della Banca d'Inghilterra
La valutazione combinata di Korn Ferry's consiste in un test di giudizio situazionale, una valutazione della personalità e una valutazione cognitiva. Dovresti prevedere fino a un'ora per completare la valutazione combinata.
Test di giudizio situazionale della Banca d'Inghilterra
La prima parte della valutazione combinata è un test di giudizio situazionale (SJT). Ti verranno forniti una serie di scenari simili a situazioni che potresti sperimentare nel tuo nuovo ruolo. Devi usare il tuo giudizio per selezionare quale, secondo te, è l'azione migliore da intraprendere. Il test è progettato per assicurarsi che tu corrisponda ai requisiti del ruolo e alla tua 'adeguatezza' ai comportamenti lavorativi della banca.
Valutazione della personalità della Banca d'Inghilterra
La seconda parte della valutazione è un test Talent Q Dimensions che viene utilizzato per misurare le preferenze comportamentali di un candidato sul lavoro. Testa il tuo approccio ai compiti e le tue fonti di motivazione ed energia. Non ci sono risposte giuste o sbagliate, ma dovresti essere strategico con le tue risposte.
Il test di personalità prevede di rispondere a domande con una scala di valutazione da uno a cinque - da molto vero a completamente falso.
Valutazione cognitiva della Banca d'Inghilterra
Una valutazione cognitiva consiste in una varietà di domande che testano le tue abilità numeriche e verbali. Avrai 21 minuti per completare la valutazione
Le domande di ragionamento numerico misurano le tue abilità analitiche utilizzando numeri, dati e statistiche numeriche. Per ogni domanda, ti viene data una tabella di informazioni con risposte a scelta multipla. Devi usare le tue abilità di ragionamento matematico per decidere quale è corretta.
Il test di ragionamento verbale misura le tue abilità di ragionamento analitico in relazione all'interpretazione di contenuti scritti e rapporti aziendali professionalmente scritti. Simile alle domande di ragionamento numerico per ogni domanda ti viene dato un passaggio di informazioni con risposte a scelta multipla. Devi usare le tue abilità di comprensione e ragionamento per decidere quale è corretta.
Se hai una disabilità che richiede tempo aggiuntivo, questo è qualcosa che può essere organizzato su richiesta.
Test sugli elementi della Banca d'Inghilterra
Se stai facendo domanda per un apprendistato, dovrai completare i test sugli elementi numerici, verbali e logici che sono obbligatori se stai facendo domanda per certi tipi di ruoli. Puoi utilizzare la guida dalla valutazione combinata per aiutare a superare questi test.
Colloquio video della Banca d'Inghilterra
Se superi con successo i test online, la fase successiva è un colloquio video in cui ti vengono poste cinque domande stimolanti sulla Banca d'Inghilterra. Queste sono risposte pre-registrate che vengono inviate al responsabile delle assunzioni per la revisione.
Le domande si concentrano sui suoi valori, sulla natura dei servizi e su come opera.
Alcune delle domande del colloquio video potrebbero includere:
- Qual è l'obiettivo aziendale della Banca d'Inghilterra per il 2022?
- Quali sono i maggiori rischi che l'economia del Regno Unito sta affrontando ora e in futuro?
- Secondo te, il denaro contante diventerà mai superfluo nella nostra economia?
- Cos'è una piena economia di baratto?
Centro di valutazione della Banca d'Inghilterra
Le giornate di valutazione si svolgono a Londra e la giornata è composta da compiti di gruppo, valutazioni di gruppo, simulazioni di ruolo e colloqui di persona.
Lo scopo della giornata di valutazione è aiutare i responsabili delle assunzioni a valutare i candidati in uno scenario simile al lavoro, in modo da poter determinare la loro idoneità per il lavoro per cui è stata presentata domanda.
Aiuta anche la banca a valutare se un candidato è un buon adattamento culturale e aziendale - qualcosa che è essenziale quando si assume un nuovo dipendente. Ci sono 4 diversi tipi di giornate di valutazione stabilite annualmente per diversi programmi di lavoro, quindi la struttura della giornata di valutazione può variare.
