Carriere presso la Bank of Montreal
Fondata nel 1817, la Bank of Montreal (BMO) è una delle cinque grandi istituzioni bancarie del Canada e l'8° più grande banca del Nord America per asset.
BMO offre servizi in ambito bancario personale e commerciale, investimenti e gestione patrimoniale a oltre 12 milioni di clienti, ha 45 uffici in 21 paesi e una forza lavoro globale di oltre 43.000 dipendenti.
Per gli studenti che studiano finanza e corsi correlati, la banca offre stage e opportunità di co-op retribuite presso la sua sede operativa di Toronto, e un numero selezionato di uffici in tutto il Canada.
Queste opportunità esistono in molteplici divisioni aziendali, tra cui:
- Banking personale
- Banking aziendale
- Banking commerciale
- Finanza e Contabilità
- Tecnologia e Operazioni
- Gestione Patrimoniale
- Mercati di Capitale
Ci sono anche una serie di programmi di laurea disponibili, tutti i quali offrono un ambiente di lavoro stimolante, formazione continua e supporto. Per avere le migliori possibilità di assicurarsi un ruolo di laureato, si consiglia di completare prima uno stage studentesco, poiché la maggior parte delle assunzioni di laureati proviene da questi programmi.
Qualunque sia il percorso che intendi intraprendere, dovrai prepararti per il competitivo processo di candidatura multistadio di BMO.
Processo di Candidatura della Bank of Montreal
Per i suoi stage studenteschi, BMO organizza tre campagne di reclutamento in estate, autunno e inverno.
Il processo di candidatura consta di quattro fasi, e devi avere successo in ciascuna per passare alla successiva. Per aiutarti a prepararti, ciascuna fase è descritta in dettaglio di seguito.
Candidatura online BMO
Una volta trovata una posizione di tuo interesse, dovrai completare una candidatura online attraverso il portale dedicato alle carriere di BMO. Questo comporta la compilazione di un profilo online con dettagli di base, l'upload del tuo curriculum e, se sei ancora in formazione, l'invio del tuo estratto conto non ufficiale.
È probabile che ti verranno poste anche alcune domande di screening in questa fase. Queste sono la tua occasione per evidenziare i punti di forza chiave e spiegare le motivazioni dietro la tua candidatura.
Nota che BMO ti permette di candidarti per più di un ruolo alla volta, ma devi completare una candidatura separata per ciascuno.
Test di Attitudine BMO
I candidati che si distinguono nella loro candidatura verranno poi invitati a completare una serie di valutazioni online.
Questi testano l'attitudine naturale, gli stili comportamentali e i tratti caratteriali, e sono progettati per garantire che i candidati più adatti procedano nel processo.
Test di Ragionamento Numerico BMO
Il test di ragionamento numerico esamina la tua capacità di lavorare con informazioni numeriche in modo preciso, efficiente e logico.
Ti verranno presentate varie tabelle, grafici e grafici - ciascuno dei quali sarà accompagnato da una serie di problemi verbali - e dovrai interpretare i dati forniti per formulare conclusioni logiche.
Tutte le domande sono a scelta multipla, e il test è a tempo, quindi dovrai lavorare velocemente mantenendo l'accuratezza. Anche se non è un test di matematica, alcune domande richiederanno l'applicazione di concetti matematici di base come percentuali, rapporti e frazioni.
Fare molti test di pratica prima della tua valutazione ufficiale ti aiuterà a fare una buona prestazione.
Test di Giudizio Situazionale BMO
Per valutare quanto probabilmente ti comporterai bene in un ambiente professionale, BMO utilizza un test di giudizio situazionale. Questo dà un'indicazione delle tue abilità interpersonali e di ciò che consideri un comportamento efficace sul posto di lavoro.
Le domande si presentano sotto forma di scenari ipotetici, molto simili a quelli che ti aspetteresti di incontrare come dipendente di BMO. Per ogni scenario, ti verranno date diverse possibili risposte, e dovrai selezionare quella che ritieni essere la risposta più appropriata.
È importante rispondere a ogni domanda onestamente, piuttosto che cercare di indovinare come pensi che il datore di lavoro vorrebbe che tu reagissi. Se non rispondi veritieramente, corri il rischio che ti si ritorca contro in un secondo momento, poiché sarai valutato su questi stessi comportamenti sul posto di lavoro durante l'intervista.
Test di Personalità BMO
Un test di personalità ha due funzioni. Prima di tutto, dà a BMO una visione dei tuoi tratti caratteriali e delle tue preferenze di lavoro. Il team di assunzione può poi utilizzare questi dettagli per confrontarti con i candidati precedenti che hanno avuto successo nel loro ruolo.
In secondo luogo, contribuisce a garantire che la tua personalità sia ben adatta alla cultura organizzativa di BMO e che tu abbia il potenziale per diventare un prezioso membro del team.
Per completare il test, dovrai valutarti rispetto a una serie di affermazioni, scegliendo quelle che ritieni riflettano meglio la tua personalità. Anche in questo caso, è importante essere onesti con le tue risposte e dare al team di assunzione un'immagine veritiera di chi sei.
Intervista Digitale BMO
Coloro che superano le valutazioni online secondo gli standard richiesti verranno poi invitati a un'intervista digitale. Questa è un'intervista unidirezionale condotta attraverso la piattaforma HireVue.
Ti verranno poste una serie di domande pre-registrate incentrate sia sulle competenze comportamentali che tecniche, e dovrai registrare e caricare le tue risposte per la valutazione. Avrai due tentativi per ogni registrazione, e l'intero processo dovrebbe durare tra i 15 e i 30 minuti.
È saggio iniziare a pensare a possibili domande e risposte prima ancora di essere informato del tuo avanzamento a questa fase, poiché avrai solo 24-48 ore dal ricevimento del tuo invito per completare l'intervista.
Intervista con il Responsabile delle Assunzioni BMO
La quarta e ultima fase, se avrai successo, è un'intervista con il responsabile delle assunzioni. A seconda delle circostanze, questa sarà tenuta di persona o tramite una piattaforma virtuale come Skype.
Dovrai prepararti a rispondere a domande sulla tua esperienza passata e mettere in evidenza esempi di punti di forza in azione. Assicurati di supportare tutti i tuoi esempi con risultati misurabili.
Questa è anche la tua opportunità per fare eventuali domande che potresti avere sul ruolo e su BMO in generale. Prepara un paio di queste, poiché fare domande mostrerà al responsabile delle assunzioni che sei veramente interessato all'opportunità offerta.
Dopo l'intervista, sentirai da BMO, o con un'offerta di lavoro o con un feedback costruttivo nel caso in cui la tua candidatura si riveli infruttuosa.
