Carriere presso Barclays
Con una storia che si estende per più di 300 anni, Barclays è uno dei nomi più consolidati nella finanza globale. Con sede a Londra e operazioni in 50 paesi, conta circa 85.000 dipendenti che offrono servizi innovativi nel settore degli investimenti, della banca d'impresa e della banca al dettaglio.
È un'istituzione all'avanguardia con un focus sulla ridefinizione della finanza per l'era digitale e offre una serie di entusiasmanti opportunità di carriera nei suoi vari rami di attività. I suoi programmi per neolaureati coprono aree tra cui:
- Operazioni e tecnologia
- Banca al dettaglio
- Dati e analisi
- Mercati e ricerca
- Banca d'investimento
- Funzioni abilitanti
- Ruoli di sviluppatore
Barclays offre anche molteplici stage estivi e fuori ciclo, così come apprendistati di base e superiori per i diplomati alla ricerca di un'alternativa all'istruzione universitaria.
Processo di Domanda Barclays
Il processo di domanda Barclays è lo stesso indipendentemente dal programma a cui sei interessato, sebbene con alcune piccole variazioni a seconda del ruolo per cui fai domanda.
Adotta un approccio interattivo utilizzando una serie di valutazioni contestualizzate. Queste sono specificamente progettate per garantire che tu non solo abbia le competenze e le capacità pertinenti, ma che tu possa applicarle efficacemente in un contesto reale.
Il processo di assunzione è suddiviso in quattro fasi chiave, ciascuna delle quali è descritta di seguito. Poiché la concorrenza per i ruoli presso Barclays è feroce, è fondamentale che tu ti impegni pienamente in ogni fase e che tu ti distingua dalla massa.
Domanda Online Barclays
Barclays non chiede CV e lettere di presentazione nelle fasi iniziali della domanda. Invece, ti sarà richiesto di registrare il tuo interesse per il ruolo scelto e di presentare un modulo di domanda online con dettagli personali pertinenti, risultati accademici e esperienze passate. Dovrai anche rispondere ad alcune domande di base di screening, come perché sei interessato a intraprendere una carriera con Barclays.
Prima di farlo, familiarizza con i valori fondamentali dell'azienda e le caratteristiche chiave che cerca nei potenziali dipendenti. Barclays cita rispetto, integrità, servizio, eccellenza e gestione come i valori che sottendono le sue operazioni. Tieni questi in mente mentre completi la tua registrazione di interesse e durante l'intero processo di domanda.
Colloquio Telefonico Barclays
Se la tua domanda online ha successo potresti essere invitato a un colloquio telefonico iniziale a seconda del ruolo per cui hai fatto domanda.
Questo è un ottimo modo per avere un'idea dell'azienda e della posizione per cui stai facendo domanda. È importante essere preparati per il colloquio e avere una comprensione dei valori dell'azienda, della cultura e di ciò che cercano in un candidato.
Il colloquio stesso è relativamente semplice, ma è importante essere consapevoli delle domande che potrebbero essere fatte e avere risposte ponderate preparate.
Le domande del colloquio telefonico Barclays includono:
- Parlami di te.
- Perché sei interessato a questa posizione?
- Quali qualifiche hai che ti rendono adatto per questo ruolo?
- Qual è il tuo preavviso corrente/disponibilità?
- Quali sono le tue aspettative salariali?
- Cosa pensi che renda unica la nostra azienda?
- Hai delle domande per me sul ruolo o sull'azienda?
Valutazioni Barclays Business Insight Stage 1
Nella fase successiva del processo, ti verrà chiesto di completare una valutazione psicometrica interattiva, durante la quale verranno misurate una serie di competenze chiave.
Ti verranno presentati scenari ipotetici che rispecchiano da vicino le realtà professionali del ruolo per cui hai fatto domanda. Questo dà a Barclays la possibilità di vedere le tue competenze in azione, oltre a fornirti un'idea della tua futura carriera.
Le aree su cui verrai valutato durante sono:
Test di forza situazionale Barclays
In relazione agli scenari ipotetici presentati, ti verranno date una serie di possibili opzioni di risposta. Dovrai scegliere tra queste quelle che consideri il corso d'azione più appropriato, classificandole in ordine.
Non ci sono risposte giuste o sbagliate a queste domande. Lo scopo è determinare come sei probabile che agisca in un contesto lavorativo e se possiedi le qualità comportamentali che Barclays cerca nei dipendenti.
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Test di Ragionamento Numerico Barclays
Come candidato che si candida presso un'istituzione finanziaria, ovviamente ti si richiederà di avere un alto livello di competenza numerica. Quindi, durante questa fase di valutazione, ti troverai di fronte a domande che testano la tua capacità di interpretare accuratamente i dati.
Come parte di uno scenario ipotetico, ti verranno dati set di dati sotto forma di grafici, grafici e tabelle, che dovrai valutare per trarre conclusioni logiche. Queste domande sono tipicamente a scelta multipla, e sia la tua precisione che la velocità con cui rispondi saranno prese in considerazione.
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Test di Ragionamento Verbale Barclays
Le domande di ragionamento verbale poste sono lì per misurare la tua capacità di comprendere le informazioni scritte e i vari modi in cui possono essere interpretate.
Il tipo di domanda più comune ruota attorno a un passaggio di testo accompagnato da una dichiarazione. Basandoti solo sulle prove di fronte a te, dovrai determinare se la dichiarazione è vera o falsa, o se non ci sono basi sufficienti per argomentare in un modo o nell'altro.
Probabilmente, ti troverai anche di fronte a domande che misurano la tua padronanza generale della lingua inglese, testando ortografia, grammatica e vocabolario.
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Test di Ragionamento Induttivo Barclays
Un test di ragionamento induttivo misura la tua capacità di vedere le relazioni tra le informazioni e di trarre conclusioni logiche da queste relazioni. Per completare un test di ragionamento induttivo, ti verrà presentata una serie di elementi, ciascuno composto da un insieme di oggetti o simboli. Il tuo compito è determinare la regola che governa la relazione tra gli oggetti o i simboli in ciascun elemento, e poi usare quella regola per selezionare la risposta corretta da un insieme di opzioni possibili.
I test di ragionamento induttivo sono usati da datori di lavoro come Barclays per valutare i candidati per ruoli che richiedono competenze analitiche. La capacità di vedere le relazioni tra le informazioni e raggiungere conclusioni logiche è importante in molte professioni, come l'ingegneria, il marketing e la contabilità. Se ti stai candidando per un lavoro che richiede competenze di ragionamento induttivo, puoi aspettarti di essere chiamato a completare un test di ragionamento induttivo come parte del processo di selezione.
Test di Ragionamento Logico Barclays
Un test di ragionamento logico è un tipo di test psicometrico ampiamente utilizzato per valutare i candidati durante lo screening pre-assunzione.
Il test misura la capacità di una persona di pensare in modo logico e risolvere problemi. È progettato per valutare la capacità di una persona di pensare razionalmente, identificare schemi e trarre conclusioni. Il test di solito consiste in una serie di domande che devono essere risposte entro un certo limite di tempo.
Test di Personalità Occupazionale Barclays
Il Test di Personalità Occupazionale Barclays è un test che misura i tratti di personalità di un individuo e come si relazionano con il luogo di lavoro. Il test è utilizzato per aiutare a identificare i punti di forza e di debolezza di un individuo, così come la sua idoneità per certe occupazioni. Il test consiste in 100 domande e richiede circa 30 minuti per essere completato.
Le domande sono progettate per ottenere risposte che riveleranno se un individuo ha i tratti di personalità necessari per avere successo nell'occupazione che viene valutata.
Test di Ragionamento Critico Barclays
Anche intersperse durante questa valutazione ci saranno domande che misurano le tue capacità di pensiero critico e di risoluzione dei problemi. Entrambe queste competenze sono fondamentali per i ruoli in tutte le aree dei servizi finanziari, quindi Barclays sta cercando candidati che eccellano qui.
I tipi di domande sono simili a quelli per il ragionamento verbale, con un passaggio di testo dal quale dovrai identificare le conclusioni che possono essere tratte e le supposizioni o inferenze che sono state fatte.
Esercitati con i test di ragionamento critico gratuiti qui.
Barclays Business Insight Stage 2
Se raggiungi gli standard di qualificazione per la prima fase della valutazione Business Insight, sarai invitato a completare la seconda fase. Questa è molto simile nel suo formato ma è più radicata nell'area di business specifica a cui si riferisce il tuo ruolo.
Ancora una volta, questa valutazione utilizza scenari ipotetici per misurare il tuo potenziale come candidato. Tuttavia, in questo caso, lo scenario sarà basato su un progetto e completerai compiti più pratici. Ad esempio, potrebbe essere chiesto di fornire un riassunto scritto di un rapporto aziendale, registrare un messaggio video in risposta a una richiesta del tuo responsabile e completare un esercizio di e-tray. Lungo il percorso, ti verranno fatte domande aggiuntive che misurano ulteriormente le competenze valutate nella fase uno.
La seconda fase della valutazione Business Insight è a tempo, e avrai circa 45 minuti per completarla.
Riunione di Lavoro Barclays (giorno di valutazione)
I candidati di successo passeranno poi alla Riunione di Lavoro Barclays, la versione dell'azienda di un centro di valutazione. Questa fase finale del processo di domanda si svolge di persona, con una durata compresa tra tre ore e mezza e cinque ore.
Nel corso della giornata, parteciperai a vari compiti come esercizi su casi di studio, esercizi di gruppo e/o presentazioni. La Riunione di Lavoro Barclays incorporerà anche un colloquio finale faccia a faccia con il team di assunzione.
Tieni presente che questa è una valutazione basata sulle forze, quindi ti sarà richiesto di dimostrare competenze fondamentali come il lavoro di squadra e la collaborazione, la presa di decisioni, l'analisi critica e le competenze interpersonali. Dovrai anche dimostrare una solida comprensione del tuo percorso di carriera scelto, del dipartimento in cui si colloca e del clima più ampio che circonda questa area di business.
Questa è la tua opportunità per dimostrare di essere un candidato promettente che non solo porta le competenze pertinenti al tavolo, ma entusiasmo e nuove idee che sosterranno Barclays nel suo impegno per il futuro digitale della finanza.
Colloquio(i)
Per il colloquio faccia a faccia, ti verranno poste domande di tipo comportamentale basate su come ti sei comportato in specifiche situazioni in passato. Staranno cercando di vedere se hai le competenze e le qualità chiave che Barclays sta cercando.
Per aiutarti a prepararti, ti suggeriamo di esercitarti con alcune di queste domande di esempio del colloquio comportamentale Barclays:
- Puoi fornire un esempio di un momento in cui hai dovuto risolvere un problema difficile?
- Cosa faresti se fossi di fronte a un problema difficile di servizio al cliente?
- Puoi dirmi di un momento in cui hai dovuto lavorare in squadra per raggiungere un obiettivo?
Considera anche di utilizzare il metodo STAR per strutturare le tue risposte al colloquio (situazione, compito, azione, risposta)
Colloquio Video Barclays
In alcuni casi, il tuo colloquio 1:1 potrebbe essere virtuale a seconda della posizione e del ruolo.
Durante un colloquio video Barclays, puoi aspettarti di essere posto una serie di domande che valutano le tue competenze, conoscenze ed esperienze. Le domande potrebbero essere comportamentali, basate sulle competenze o tecniche, e potrebbero anche includere domande sulle tue motivazioni, aspirazioni di carriera e adattabilità alla cultura aziendale. Barclays potrebbe anche chiederti di completare un esercizio di studio di caso per valutare le tue capacità di problem solving e analitiche.
Per prepararti per un colloquio video Barclays, è importante fare ricerca sull'azienda e sul ruolo per cui ti stai candidando, e di esercitarti a rispondere alle domande del colloquio con esempi dalle tue esperienze passate.
Assicurati anche di familiarizzare con le competenze e le capacità richieste per il ruolo, poiché le domande del colloquio probabilmente si concentreranno su queste aree. Inoltre, assicurati di avere una connessione internet affidabile e uno spazio tranquillo e ben illuminato per il colloquio, e vestiti in modo professionale per fare una buona impressione.
