Carriere presso Bloomberg
Bloomberg è un conglomerato globale che serve investitori istituzionali, commerciali e privati con notizie finanziarie, dati, analisi e ricerche 24 ore su 24.
È stato fondato nel 1981 come un servizio rivoluzionario, il Terminal Bloomberg. Questo ha dato a coloro che operano nei mercati finanziari un accesso senza precedenti a informazioni chiave, e rimane un leader di mercato fino ad oggi, con circa 325.000 abbonati in tutto il mondo.
Completato da Bloomberg News nel 1990, e Bloomberg Tradebook nel 1996, ora offre una vasta gamma di soluzioni innovative, progettate e fornite da più di 19.000 dipendenti in 176 uffici.
I ruoli di livello iniziale presso Bloomberg esistono nel supporto al cliente, nella catena di fornitura, nei servizi finanziari al cliente, nei dati globali e nell'analisi e vendite.
Per avere successo nella tua domanda, dovrai dimostrare un forte interesse e una comprensione dei mercati finanziari, oltre a una serie di competenze e attributi chiave che dimostrano che sei la persona giusta per questa organizzazione all'avanguardia.
Processo di domanda Bloomberg
Sebbene ogni ruolo sia unico, i candidati per posti di livello iniziale e stage possono aspettarsi di partecipare a un processo di reclutamento abbastanza standard.
Questo consiste in quattro o cinque fasi, con il successo in ciascuna richiesto per la progressione alla successiva. Per aiutarti a prepararti, queste fasi sono delineate di seguito.
Domanda online Bloomberg
Una volta trovato un ruolo di interesse, dovrai presentare una domanda online attraverso la pagina delle carriere di Bloomberg. Ti verrà chiesto di compilare dettagli personali standard, oltre a caricare il tuo CV.
Ti verranno anche poste diverse domande a risposta lunga sul ruolo offerto e su Bloomberg stesso. Per rispondere efficacemente a queste, fai le tue ricerche.
Assicurati di capire pienamente i requisiti del lavoro e il ruolo del dipartimento in cui lavorerai. Dovresti anche fare riferimento agli obiettivi di Bloomberg e ai suoi valori fondamentali di:
- Diversità e inclusione
- Innovazione
- Filantropia
- Sostenibilità
Test di attitudine Bloomberg
I Test di Attitudine Bloomberg (BAT) è una valutazione online che misura cose come le tue abilità cognitive e i tratti comportamentali.
Il tipo di domande che è probabile che tu incontri in questa valutazione include:
Ragionamento verbale - questi testano le tue capacità di pensiero critico, e richiedono di analizzare le informazioni scritte per formulare conclusioni.
Ragionamento numerico - questi ti chiedono di lavorare con rappresentazioni di dati, utilizzando le informazioni numeriche fornite per risolvere un problema dato.
Ragionamento logico - qui lavorerai con informazioni astratte, e metterai in pratica le tue abilità di risoluzione dei problemi identificando regole e relazioni.
Giudizio situazionale - questo tipo di domanda ti chiederà di selezionare la risposta più appropriata a uno scenario ipotetico, ed è una misura del tuo tipico comportamento sul posto di lavoro.
Questi tipi di domande danno a Bloomberg una visione della tua attitudine naturale. Non sono progettati per essere eccessivamente complessi, ma possono essere difficili se non sei abituato a loro - quindi fai molti test di pratica in ciascuna area prima di iniziare la tua valutazione.
Questa sezione del processo dovrebbe richiedere circa 25 minuti per essere completata.
Colloquio video pre-registrato Bloomberg
Se la tua domanda e la valutazione hanno successo, ti verrà inviato un link per un colloquio video. Questo sarà un insieme di domande predefinite a cui dovrai registrare le tue risposte.
Le domande ti permetteranno di espandere la tua esperienza, la tua conoscenza di Bloomberg, e la tua comprensione del ruolo per cui hai fatto domanda. Questa è anche la tua opportunità per far risplendere la tua personalità.
Trattalo come farebbe un colloquio faccia a faccia. Rivedi la tua ricerca e la descrizione del lavoro, e preparati per qualsiasi domanda pensi che si presenterà.
Dovrai riservare circa 15 minuti per completare il colloquio video.
Colloquio telefonico Bloomberg
In alcuni casi, potresti anche partecipare a un colloquio telefonico. Questa è un'opportunità per il reclutatore di chiarire certe informazioni e chiedere più dettagli dove necessario.
È anche un'occasione per te per fare qualsiasi domanda tu possa avere a questo punto, quindi usala saggiamente.
Giorno di valutazione/Super Giorno Bloomberg
La fase finale del reclutamento è la partecipazione a un giorno di valutazione. Questi si svolgono generalmente nell'ufficio Bloomberg in cui lavoreresti se fossi assunto.
La lunghezza e la struttura del tuo giorno di valutazione saranno determinate dal ruolo per cui hai fatto domanda, ma alcune attività a cui puoi aspettarti di partecipare includono:
- Valutazioni individuali basate sulle competenze - questo potrebbe includere esercizi scritti o test di competenze specifici per il lavoro.
- Attività di gruppo - qui lavorerai con altri candidati su un compito assegnato, mostrando le tue capacità di lavoro di squadra e collaborative in azione.
- Colloqui - sessioni faccia a faccia con i leader del team o i responsabili dei dipartimenti.
- Ombreggiamento del lavoro - potresti avere l'opportunità di osservare un dipendente pertinente al lavoro, o potresti completare un esercizio di simulazione del lavoro.
- Networking - avrai l'opportunità di chiacchierare con il personale a vari livelli di anzianità, e scoprire com'è realmente la vita come dipendente di Bloomberg.
Lo scopo di un giorno di valutazione è duplice. Dà al team di assunzione la possibilità di incontrarti di persona, e di valutare ulteriormente le tue competenze. Ti dà anche l'opportunità di sperimentare le realtà di lavorare per Bloomberg, e determinare se è il posto giusto per te.
