Carriere presso BNP Paribas
BNP Paribas è una banca internazionale francese che è la più grande in Europa e la 7ª più grande al mondo. Ci sono ruoli di lavoro disponibili in Europa, America, Africa e Asia per studenti, stagisti e laureati così come per professionisti esperti.
Per studenti e laureati, lavorare per BNP Paribas offre supporto dedicato, personalizzato e sempre più digitale per lo sviluppo professionale così come un ambiente di lavoro aperto, collaborativo e diversificato.
I recruiter di BNP Paribas cercano dipendenti creativi, agili e innovativi che vogliono lavorare per un leader globale sostenibile e responsabile nel settore finanziario, e offrono ruoli in molte divisioni finanziarie con ottima retribuzione e benefici - rendendoli un posto popolare dove lavorare, e i ruoli disponibili sono molto ricercati.
Processo di domanda di BNP Paribas
Vale la pena notare che il seguente processo di domanda è rilevante solo per candidati studenti, stagisti e laureati - per professionisti esperti è probabile che si completerà un modulo di domanda e si passerà direttamente ai colloqui.
Il processo di domanda è progettato per garantire che tutti i candidati abbiano le competenze desiderate insieme all'istruzione e all'esperienza richieste per avere successo nel ruolo. Ad ogni fase, i candidati che soddisfano i requisiti minimi saranno portati avanti.
La maggior parte delle domande per BNP Paribas sono valutate su base continuativa, quindi è vantaggioso fare domanda il più presto possibile per garantire le migliori opportunità.
Domanda online di BNP Paribas
Una volta scelto un ruolo che ti interessa, la prima fase è una domanda online. Questo è il momento in cui avrai la tua prima opportunità per dimostrare di essere la scelta giusta per il ruolo, e devi usare tutti gli strumenti a tua disposizione per farlo.
Dovrai caricare un CV, e questo è un ottimo momento per assicurarti di aver creato un documento personalizzato basato sul lavoro per cui hai fatto domanda. BNP Paribas fornisce molte informazioni dettagliate su ogni descrizione del lavoro, quindi puoi dimostrare come corrispondi a ciò che stanno cercando qui. Ricorda di prendere quell'approccio personalizzato anche con la tua lettera di presentazione.
Come parte della domanda online, potresti essere chiesto di rispondere a alcune domande motivazionali - come "Perché vuoi lavorare presso BNP Paribas?". Ci saranno solo circa 200 parole per la tua risposta, quindi la concisione è importante.
Test di attitudine di BNP Paribas
Se soddisfi i criteri di istruzione e qualificazione per il ruolo, allora sarai invitato alla prossima fase del processo di reclutamento che è una serie di test di attitudine. Durante questi test, le tue prestazioni saranno giudicate sia sulla velocità che sull'accuratezza insieme alle competenze che il ruolo richiede.
Test di giudizio situazionale di BNP Paribas
La valutazione del giudizio situazionale potrebbe far parte della domanda online iniziale, o potrebbe far parte degli altri test di attitudine.
Un test di giudizio situazionale è un insieme di domande basate su scenari con risposte a scelta multipla. I candidati devono guardare lo scenario e decidere il miglior corso d'azione da intraprendere per affrontare il problema o la questione presentata.
Nel test di giudizio situazionale di BNP Paribas, ti saranno presentate 12 domande che impiegheranno circa 20-30 minuti per essere completate. Le domande non hanno una risposta giusta o sbagliata; infatti, la maggior parte delle risposte potrebbe essere corretta. Il motivo per cui questo test è così efficace è che valuta il tuo comportamento lavorativo, il giudizio del rischio e la risoluzione dei problemi.
Il tuo punteggio a questo test sarà utilizzato per determinare se hai i comportamenti intrinseci giusti per avere successo nel ruolo pubblicizzato.
Test di ragionamento numerico di BNP Paribas
Le valutazioni del ragionamento numerico non sono test di matematica. Infatti, la maggior parte richiede solo una conoscenza rudimentale delle funzioni matematiche di base (equivalente a circa il livello di matematica GCSE).
In un test di ragionamento numerico, ti vengono presentati dati sotto forma di tabelle e grafici con una dichiarazione da seguire. I candidati devono leggere, capire e applicare le informazioni fornite nella tabella o nel grafico alla dichiarazione per rispondere se quella dichiarazione è vera, falsa o se ci sono informazioni insufficienti.
La valutazione del ragionamento numerico di BNP Paribas dura solo 12 minuti e devi rispondere a 37 domande. Sarai valutato sia sulla tua velocità che sulla precisione, quindi sii veloce e corretto per ottenere un buon punteggio qui.
Test di ragionamento verbale di BNP Paribas
Come nel test numerico, ai candidati verranno presentate alcune informazioni, seguite da una dichiarazione, e devono decidere se la dichiarazione è vera, falsa o non possono dire secondo le informazioni fornite.
Nel test di ragionamento verbale, le informazioni sono solitamente un blocco di testo contenente una grande quantità di informazioni, e per avere successo il candidato deve leggere, capire e analizzare le informazioni rapidamente per rispondere correttamente alle domande.
Nel test di ragionamento verbale di BNP Paribas, dovrai rispondere a 49 domande in soli 12 minuti, quindi c'è molto poco tempo disponibile.
Test di ragionamento logico di BNP Paribas
Il test di ragionamento logico presso BNP Paribas utilizza competenze di ragionamento induttivo. In questo tipo di test ti verranno presentate una serie di immagini e dovrai trovare la regola che le collega correttamente e prevedere la prossima immagine. Sono incluse una selezione di possibili immagini, e devi trovare quella giusta che completa il modello.
Le regole non sono sempre dirette, e nonostante sia a scelta multipla può essere difficile trovare quella giusta - soprattutto sotto pressione di tempo.
Nella valutazione del ragionamento logico, avrai 12 minuti per rispondere a 12 domande, e ancora una volta sarai valutato sulla velocità e l'accuratezza.
Colloquio BNP Paribas
Ci sono tre tipi di colloquio che potresti avere presso BNP Paribas, e in alcuni casi potresti essere aspettato a completare più di un round (a seconda del ruolo per cui hai fatto domanda).
Il primo è un colloquio telefonico. Questo è solitamente un colloquio meno 'formale', un'occasione per il reclutatore di farsi un'idea di te e della tua personalità, così come alcune domande di base per conoscerti.
Potresti avere un colloquio faccia a faccia, sia con un singolo membro del team o un panel. Questo è più probabile che sia un ambiente formale, spesso svolgendosi in ufficio o tramite software di videoconferenza.
Il terzo tipo di colloquio è uno con cui molti non saranno familiari, anche se sta diventando più popolare nel reclutamento di laureati - ed è il colloquio video. Se ti viene chiesto di partecipare a un colloquio video, ti verranno date una serie di domande a cui rispondere, e dovrai registrare le tue risposte tramite un particolare sito web o piattaforma.
In ognuno di questi colloqui, è importante che tu tenga a mente cosa stanno cercando gli assessori in termini di competenze e soft skills, e essere preparato a rispondere a domande di competenza. È probabile che ti verrà chiesto del tuo CV e lettera di presentazione a questo stadio anche.
Non dimenticare che i colloqui sono conversazioni a due vie, quindi dimostra la tua ricerca e conoscenza facendo domande riflessive su BNP Paribas e l'ampio business finanziario per saperne di più.
Centro di valutazione BNP Paribas
Se hai successo nella fase del colloquio, il round finale è spesso un centro di valutazione. Conosciuto in BNP Paribas come Superday, i candidati sono invitati in un ufficio locale e parteciperanno a una serie di attività per finalizzare il processo di selezione.
Durante la giornata, ci saranno molte opportunità per incontrare e fare networking con futuri colleghi e manager, ma la maggior parte di essa sarà trascorsa essendo valutati in varie situazioni.
A seconda del ruolo per cui hai fatto domanda, la tua giornata potrebbe consistere in una combinazione delle seguenti attività:
- Colloqui uno a uno: questi potrebbero essere con un supervisore o un membro del team HR o di reclutamento.
- Test di codifica e altre competenze
- Esercizi di gruppo: un'occasione per mostrare capacità di leadership e collaborazione.
- Presentazioni
- Studi di caso
Il Superday è il culmine del processo di domanda e i candidati saranno continuamente valutati in termini di cultura BNP Paribas e comportamenti desiderati - se sei di successo, puoi aspettarti di avere un'offerta di lavoro poco dopo.
