Carriere in Capgemini
Come multinazionale, Capgemini fornisce servizi aziendali integrati end-to-end in ambito consulenziale, tecnologico e trasformazione digitale. Si autodefinisce un leader dell'innovazione, concentrato su consentire ai clienti di sfruttare ogni opportunità di crescita in un mondo digitale.
A livello globale, Capgemini impiega circa 270.000 dipendenti, situati in 50 paesi, e lavora nei suoi vari dipartimenti interrelati. Nel Regno Unito, offre opportunità di lavoro per laureati in quasi tutti i settori di attività operativa, compresi una serie di servizi finanziari e ruoli Fintest.
Capgemini mira a essere un datore di lavoro completamente inclusivo, e come tale, il suo processo di reclutamento adotta un approccio leggermente diverso da quello che potresti tradizionalmente aspettarti.
Processo di domanda Capgemini
Capgemini gestisce ciò che viene definito come un processo di reclutamento basato sui punti di forza. Sebbene le realizzazioni accademiche e l'esperienza passata saranno prese in considerazione, si concentra più sulle tue motivazioni personali, su ciò che ti piace fare e su quanto sei adatto alla cultura lavorativa di Capgemini.
Questo approccio consente a Capgemini di identificare i candidati con il maggior potenziale futuro. È anche vantaggioso per te come candidato, poiché avrai un buon insight su cosa significhi lavorare per l'azienda e se questa è davvero un'opportunità che desideri perseguire.
Durante il processo, sarai valutato su una serie di punti di forza fondamentali, tra cui:
- Etica del lavoro
- Spirito di collaborazione
- Credibilità
- Flessibilità
- Proprietà
- Crescita personale
- Capacità di networking
Questi saranno misurati attraverso un processo standard che include interviste, test psicometrici e valutazioni personali o virtuali.
Domanda online Capgemini
Il primo passo nel processo di reclutamento di Capgemini è un modulo di domanda online. Questo includerà le domande standard che ti aspetteresti a questo stadio, come i dettagli personali e le qualifiche accademiche.
Includerà anche una serie di domande motivazionali, come perché ti vedi come un buon candidato per Capgemini e quali realizzazioni personali nella vita di cui sei più orgoglioso. Questa è la tua occasione per fare la giusta prima impressione sul team di assunzione, quindi rispondi a queste domande con cura e cerca di evidenziare i punti di forza fondamentali che gli assessori stanno cercando.
Intervista digitale Capgemini
Se la tua domanda viene approvata passerai a un'intervista digitale. Attraverso questo, Capgemini cerca di saperne di più su chi sei e i tuoi punti di forza personali come candidato.
L'intervista digitale è divisa in due parti. Nella prima ti verranno poste ulteriori domande motivazionali, che coprono ciò che sai su Capgemini e i campi in cui opera, così come domande sulla tua idoneità per il ruolo. Avrai 30 secondi per formulare una risposta per ciascuna, e tre minuti per consegnare la tua risposta registrata. Per aiutarti a prepararti per questo, Capgemini ha creato una demo di intervista digitale.
La seconda sezione è molto simile alla valutazione delle forze situazionali. Ti verrà dato uno scenario basato sul cliente e ti verrà chiesto di consegnare sia un'email che un messaggio vocale al cliente in base alle informazioni fornite.
Test di attitudine Capgemini
Test situazionale di Capgemini
I candidati di successo verranno quindi invitati a completare una valutazione delle forze situazionali. Questo è un processo digitale in cui ti verranno presentati una serie di scenari ipotetici, alcuni basati sui colleghi e alcuni che coinvolgono scenari con i clienti. Tutti rispecchieranno situazioni che comunemente incontreresti come dipendente di Capgemini.
Per ciascuno, ti verrà dato un elenco di possibili opzioni di risposta, da cui dovrai selezionare quale sarebbe la tua reazione più naturale. La chiave qui è non cercare di imbrogliare il sistema. Rimani fedele a te stesso e non pensare troppo. La maggior parte dei candidati impiega tra i 30 e i 40 minuti per completare questa sezione, anche se non c'è limite di tempo.
Altri test di attitudine Capgemini
A questo stadio, potrebbe essere chiesto di completare ulteriori test di attitudine rilevanti per il ruolo per cui hai fatto domanda. Nel caso dei servizi finanziari e Fintest, i test di ragionamento numerico, verbale e logico sono un requisito comune.
Test di ragionamento numerico Capgemini
Il ragionamento numerico testerà la tua capacità naturale per l'analisi dei dati e l'interpretazione statistica. Risponderai a domande a scelta multipla basate su grafici, diagrammi e tabelle, rappresentando il tipo di lavoro che svolgeresti come dipendente laureato.
Test di ragionamento verbale Capgemini
Il ragionamento verbale richiede di dimostrare solide capacità di comprensione del linguaggio e di analisi. Ti verranno mostrati vari passaggi di testo che dovrai valutare per rispondere a domande a scelta multipla. I problemi ruoteranno attorno a inferenze, supposizioni e conclusioni.
Test di ragionamento logico Capgemini
Il ragionamento logico valuterà le tue capacità di risolvere problemi. Dovrai scegliere l'opzione giusta per riempire le parti mancanti di una serie di sequenze identificando regole e relazioni.
Questi test di attitudine sono tutti cronometrati, e sia la tua precisione che la velocità contribuiranno al tuo punteggio complessivo. Con questo in mente, la preparazione è fondamentale per il successo, e dovresti cercare di completare il maggior numero possibile di valutazioni di pratica per ogni tipo di test.
Centro di valutazione Capgemini
L'ultima parte del processo di reclutamento di Capgemini è il centro di valutazione. Tradizionalmente, si tratta di un evento di un giorno in presenza, che si svolge in uno degli uffici dell'azienda nel Regno Unito, anche se è stato tenuto virtualmente a causa delle recenti circostanze.
La giornata di valutazione è composta da molte attività, ancora una volta progettate da una prospettiva basata sui punti di forza.
Esercizio di gruppo Capgemini
Qui verrai messo in un team con altri candidati e ti verrà chiesto di completare una serie di compiti relativi a un determinato insieme di informazioni. Di solito si tiene una discussione di gruppo per valutare queste informazioni e trarre conclusioni, o formulare una soluzione efficace a un problema ipotetico. È probabile che ti venga chiesto di presentare queste a un panel di valutazione.
Micro-esercizi individuali Capgemini
Potrebbe essere chiesto di completare vari compiti come individuo, ognuno misurando una particolare forza. Ad esempio, potrebbe essere imposto un esercizio scritto in cui devi interpretare e riassumere in modo coerente informazioni dettagliate sulle tendenze nella tecnologia finanziaria, valutando le capacità di comunicazione. Per dimostrare la tua capacità di organizzare efficacemente il tuo tempo, potrebbe essere chiesto di dare priorità a un dato insieme di responsabilità.
Intervista Capgemini
Il tuo programma del centro di valutazione includerà anche un'intervista faccia a faccia, di solito con i manager del dipartimento per cui hai fatto domanda di lavoro. Le domande poste saranno simili a quelle poste nella tua intervista digitale, ma in questo caso c'è l'opportunità per un dialogo a due vie, dando sia a te che al team di assunzione la possibilità di saperne di più l'uno sull'altro.
Per questa fase finale del processo di reclutamento, dovresti prepararti a spiegare chiaramente cosa rende Capgemini un datore di lavoro attraente, quali saranno i tuoi punti di forza personali per l'organizzazione e come ti vedi sviluppare come professionista all'interno del ruolo offerto.
