Carriere presso Capital One
Capital One è una società di holding bancaria americana, specializzata in servizi bancari, conti di risparmio, carte di credito e prestiti auto. È la 13a banca più grande negli Stati Uniti con un totale di attività di 421 miliardi di dollari nel 2021 e la seconda più grande società di finanziamento auto. Ci sono 755 filiali e 2000 sportelli automatici in tutto gli Stati Uniti, Canada e Regno Unito.
Nel 2021, Capital One è stata elencata da Fortune come la 9a azienda top per cui lavorare basata sulla soddisfazione dei dipendenti e ha un punteggio di 4.5/5 come datore di lavoro su Glassdoor. L'azienda si concentra sulla tecnologia, l'innovazione e la guida del settore finanziario verso il futuro, quindi stanno cercando dipendenti con la passione per questo lavoro.
Processo di candidatura di Capital One
Capital One non è solo una delle banche più grandi al mondo, ma è stata anche classificata tra i primi 100 datori di lavoro per laureati nel 2020, quindi il processo di reclutamento è estremamente competitivo. L'azienda assume solo circa 60 laureati, stagisti e studenti in tirocinio ogni anno, rendendolo uno dei programmi più difficili da raggiungere.
Questo si riflette nel processo di candidatura, che valuta rigorosamente i candidati per assicurarsi che i migliori candidati siano presi ad ogni fase. Ci sono valutazioni online, molteplici interviste e un centro di valutazione da superare prima di essere scelti.
Candidatura online di Capital One
Puoi ricercare i diversi ruoli e team disponibili presso Capital One per trovare il percorso che si adatta a te e alle tue abilità prima di presentare una domanda. Per ogni ruolo, Capital One elenca le loro 'qualifiche di base', che sono essenziali per il lavoro, e le loro 'qualifiche preferite', che ti aiuteranno a distinguerti.
La candidatura online è molto semplice e richiede solo il tuo CV e alcune informazioni di base su di te. Ogni candidatura viene esaminata da un reclutatore, che si assicurerà che tu abbia tutte le qualifiche di base e eventuali qualifiche preferite, quindi assicurati che il tuo CV sia aggiornato e metta in evidenza la tua esperienza.
Se la tua candidatura viene accettata, sarai invitato a svolgere alcune valutazioni online.
Cos'è il test di valutazione online di Capital One?
Il test di valutazione online di Capital One è un test che misurerà le tue competenze con abilità essenziali come lavorare con i numeri, e comportamenti sul posto di lavoro per mostrare che tipo di lavoratore sei. Tipicamente, i test durano 20-30 minuti ciascuno.
Ci può essere anche un test di codifica se è parte del ruolo per cui hai fatto domanda.
Test di attitudine di Capital One
Test di ragionamento numerico di Capital One
Il ragionamento numerico è un'abilità fondamentale per coloro che lavorano nel settore finanziario e tecnologico. Poiché Capital One ha un forte focus su entrambi, è considerato una delle loro competenze essenziali.
Questi test mostrano quanto comprendi, analizzi e interpreti i dati numerici. Molti test di ragionamento numerico sono formulati come scenari rilevanti per l'azienda, il che significa che le domande saranno basate sull'interpretazione di grafici e tabelle, profitti e perdite, e conversione di valuta.
Test di ragionamento verbale di Capital One
Per il test di ragionamento verbale, Capital One sta guardando quanto bene elabori le informazioni e le usi per arrivare a conclusioni logiche. Il test valuta la tua capacità di elaborare informazioni scritte e istruzioni, e filtrare i dati chiave su cui basare le tue decisioni, mostrando la tua alfabetizzazione e quanto bene lavori sotto pressione.
Buone competenze comunicative sono importanti anche nel settore finanziario poiché devi interagire con clienti, colleghi e diversi team per lavorare in modo efficiente.
Test di giudizio situazionale di Capital One
I datori di lavoro utilizzano sempre più i test di giudizio situazionale come strumento di screening durante il processo di reclutamento, specialmente per laureati e stagisti che potrebbero avere una limitata esperienza lavorativa. Questi test possono dire ai datori di lavoro che tipo di lavoratore sei e come potresti comportarti in certe situazioni che possono sorgere sul posto di lavoro.
Il test ti darà diversi scenari e sfide legate al lavoro e poi ti chiederà di classificare diverse risposte. Dovresti cercare di tenere a mente i valori dell'azienda come la responsabilità sociale, la diversità e l'inclusione, e l'innovazione per dimostrare come ti inserisci nella cultura aziendale.
Valutazione di codifica di Capital One
Se stai facendo domanda per un ruolo che richiede specifiche competenze tecniche ed esperienza, potrebbe essere chiesto di completare una valutazione di codifica. Il test consiste in domande su strutture dati, algoritmi e soluzioni di progettazione.
Il modo per prepararsi per la valutazione di codifica è di ripassare le basi e fare alcuni test di pratica.
Intervista di Capital One
Una volta superati i test, sarai invitato a un colloquio, molto probabilmente online. Le domande saranno un mix di motivazionali e tecniche, il che significa che ti verrà chiesto perché vuoi lavorare per Capital One, così come quale esperienza hai che dimostra le tue competenze. Di nuovo, ricorda di mostrare di aver fatto ricerca sull'azienda, i loro valori e gli ultimi sviluppi aziendali nel settore per cui hai fatto domanda per mostrare la tua passione per il ruolo.
Se hai fatto domanda per essere un analista, dovrai anche fare un colloquio di case study con uno degli attuali analisti. Questo testa le tue competenze analitiche e strategiche chiedendoti di rispondere a come affronteresti un problema o un'idea aziendale ipotetica.
Centro di valutazione di Capital One
Il centro di valutazione è la tua occasione per incontrare più dipendenti di Capital One, così come gli altri candidati. A seconda di quante persone ci sono e se è online o di persona, ci sono diverse attività e compiti che potresti essere chiesto di completare nel corso della giornata.
I tuoi compiti di gruppo includeranno attività come presentazioni e case study, durante i quali potrai dimostrare la tua conoscenza del business, e competenze come la risoluzione dei problemi, la comunicazione delle idee e la ricerca. Questa è la tua occasione per mostrare quanto bene lavori in squadra, qual è il tuo stile di lavoro e quali competenze ed esperienze porti al tavolo.
Se questo è rilevante per il ruolo per cui hai fatto domanda, ci sarà un ulteriore colloquio di codifica. Durante questo, dovrai rispondere a domande più tecniche e dimostrare competenze specifiche che sono richieste.
Ricorda che il centro di valutazione è anche la tua occasione per fare networking con gli attuali dipendenti e fare qualsiasi domanda tu abbia su cosa significhi lavorare per Capital One. Vogliono conoscerti come persona e vederti dimostrare il tuo interesse per il ruolo e l'azienda nel suo insieme.
Intervista finale di Capital One
C'è un'ulteriore intervista con il personale senior prima di scoprire se ti è stata offerta la posizione. La struttura esatta di queste interviste varia a seconda di chi stai incontrando e cosa vogliono ancora vedere da te, quindi potrebbe esserci un mix di domande sulla compatibilità con l'azienda, comportamentali, motivazionali e di competenze con più intervistatori.
Molte delle interviste seguiranno il metodo STAR per chiedere delle tue esperienze, che si presenta così:
1. Situazione: Descrivi la situazione.
2. Compito: Spiega il compito e il suo obiettivo.
3. Azione: Fornisci dettagli sulle azioni che hai intrapreso per raggiungere l'obiettivo.
4. Risultato: Concludi con i risultati.
Questa è la tua ultima occasione per impressionare i reclutatori, quindi assicurati di conoscere bene il tuo CV, di aver colto l'opportunità di fare ricerca sull'azienda e sul ruolo, e di aver acquisito quante più conoscenze possibili dalle altre fasi. Le tue precedenti interviste e l'esperienza del centro di valutazione dovrebbero essere utilizzate per ottenere una migliore comprensione di cosa significhi lavorare per Capital One e dimostrare che sarai un prezioso asset per l'azienda.
