Carriere presso Citi
Citigroup è una banca d'investimento americana che offre servizi finanziari globali. Fondata nel 1812 come City Bank of New York, Citigroup ha ora una portata multinazionale con sede a New York City.
Citi serve il 90% di tutte le aziende Fortune 500 ed è il primo emittente di carte di credito a livello globale, disponibile per oltre 100 milioni di consumatori in 160 paesi. Citi ha più di 200.000 dipendenti in tutto il mondo nelle seguenti aree di business:
- Mercati di capitale
- Corporate Banking
- Commercial Banking
- Consumer Banking
- Compliance, Risk, Audit and Legal
- Treasury and Trade Solutions
- Risorse umane
- Finanza
- Mercati e servizi di sicurezza
- Operazioni
- Tecnologia
- Private Banking
- Programmi specializzati
Ci sono più di 240 programmi di carriera per studenti e laureati, così come una vasta gamma di opzioni per professionisti esperti in tutte le aree di business. Citi recluta attivamente per trovare le menti più brillanti del settore, concentrandosi sulla diversità e l'inclusione per sfruttare gli sfondi unici e le esperienze della loro forza lavoro.
Lavorare presso Citi è un'opzione attraente per molte persone perché offrono una serie di benefici globali oltre a un generoso pacchetto salariale e di ricompense. I dipendenti possono usufruire di vasti programmi di salute e benessere, congedo parentale retribuito, aiuto per risparmiare, ampie risorse di apprendimento e sviluppo e supporto per il volontariato.
Le opzioni di carriera precoce sono adatte per studenti universitari e di master in cerca di tirocini estivi, così come per laureati, studenti di master, MBA e persino JD e studenti di dottorato.
Processo di domanda Citi
Il processo di reclutamento di Citi è completo poiché c'è spesso molta concorrenza per i loro programmi. Questo significa che è sempre meglio fare domanda presto e completare qualsiasi valutazione il prima possibile, anche se devi aspettare un po' per sapere se sei stato selezionato o per scoprire come funziona la prossima fase del processo.
La natura esatta del tuo percorso di domanda dipenderà dal programma, dal ruolo, dal dipartimento e dalla posizione, ma puoi aspettarti di seguire gli stessi passaggi di base, indipendentemente dal ruolo per cui fai domanda.
Domanda online Citi
Il primo passo è trovare il ruolo o il programma preferito. Una volta che hai un'idea della posizione ideale, dovrai creare un profilo sul portale del lavoro. Questa sarà la casa della tua domanda, e dove riceverai importanti notifiche sul progresso.
Il modulo di domanda stesso è semplice; chiede le informazioni di contatto di base così come l'esperienza e le qualifiche usuali. Potrebbe anche essere chiesto di rispondere ad alcune domande su perché vuoi lavorare presso Citi.
Il team di reclutamento ti contatterà per una breve chiamata di pre-screening che delineerà cosa succederà dopo se sei selezionato dal tuo modulo di domanda. Questo potrebbe includere alcuni test di attitudine online.
Test di attitudine Citi
I test di attitudine sono un modo per il team di reclutamento di valutare le tue abilità intrinseche e la capacità di apprendimento. Non sono test di abilità, ma invece guardano alla tua capacità di estrarre informazioni e arrivare a una conclusione ragionata basata su informazioni date. Questi test vengono effettuati online nel tuo tempo inizialmente, anche se potrebbero dover essere completati di nuovo più avanti nel processo.
Test di ragionamento numerico Citi
Poiché ogni ruolo in Citi riguarda principalmente le finanze, ci si aspetta che tutti i candidati abbiano competenze di base in numerazione. Il test di ragionamento numerico non è una valutazione della capacità matematica, ma sta guardando alla tua capacità di leggere, capire e applicare i dati da tabelle, grafici e diagrammi per rispondere a una domanda.
Le operazioni utilizzate nelle domande si basano sulla conoscenza matematica di livello GCSE, come percentuali, rapporti e frazioni, così come le funzioni di base (moltiplicazione, divisione, addizione e sottrazione).
I test Citi sono pubblicati da Talent Q, e consistono in una tabella o un grafico seguiti da una domanda con risposte a scelta multipla. Ogni domanda è cronometrata; avrai 12 domande a cui rispondere con 90 secondi consentiti per la prima domanda e solo 75 secondi per le seguenti, portando il tempo totale di valutazione a poco più di 15 minuti. La breve concessione di tempo rende questa valutazione impegnativa, piuttosto che il contenuto matematico.
Test di ragionamento logico Citi
Se stai cercando un ruolo in operazioni o tecnologia, tra gli altri, potrebbe essere chiesto di completare una valutazione di ragionamento logico.
Questo test ti presenterà una sequenza di forme che seguono un modello o una regola, e devi trovare la forma mancante applicando la regola. Diverse forme saranno presentate come possibili risposte in un formato a scelta multipla.
Avrai un tempo limitato per selezionare la forma giusta, quindi questo richiede una decisione veloce e un occhio per i modelli - sia la velocità che l'accuratezza sono importanti. I candidati avranno 15 minuti per completare 12 domande, il che significa che c'è solo 75 secondi per ogni sequenza. Le forme e i modelli potrebbero non essere troppo complessi, ma il limite di tempo rende questo tipo di test molto impegnativo.
Colloquio Citi
Il numero e il tipo di colloqui che potresti avere come parte del processo Citi dipenderanno dal ruolo per cui hai fatto domanda, ma è probabile che avrai almeno un colloquio faccia a faccia di persona in un ufficio Citi e/o virtualmente tramite videochiamata.
In questi colloqui potresti essere posto delle domande da un membro del team di reclutamento, o potresti avere un panel di intervistatori che include anche membri senior del team.
Durante questi colloqui ti verranno poste una serie di domande basate su competenze e abilità relative all'area di business e qui puoi dimostrare di avere sia le soft skills che l'apprendimento che Citi cerca nei suoi dipendenti.
Potresti anche essere posto delle domande riguardanti la tua consapevolezza commerciale (come funzionano i mercati finanziari, qualsiasi grande notizia che coinvolge Citi o altre istituzioni, e come Citi si inserisce nel quadro finanziario globale).
I colloqui dovrebbero sempre essere visti come un processo a due vie, quindi durante i tuoi colloqui assicurati di fare anche tu delle domande. Le domande che fai possono aiutare a dimostrare che hai fatto ulteriori ricerche sull'azienda, ma anche che hai pensato al tuo futuro nell'azienda.
Centro di valutazione Citi
In alcuni casi, i candidati potrebbero essere invitati a un centro di valutazione. Questi si tengono in una sede di Citi, e un certo numero di candidati sono invitati a partecipare a una serie di esercizi sotto costante valutazione da parte del team di reclutamento.
I centri di valutazione possono durare un'intera giornata, e all'inizio ti verrà fornito un caso studio che costituirà la base di tutti gli esercizi completati. Questo è di solito un pacchetto di informazioni con dati e descrizioni di un'azienda ipotetica per la quale ti si chiede di risolvere i problemi.
Al centro di valutazione prenderai parte a un esercizio di gruppo che dimostrerà le tue capacità di comunicazione, di lavoro di squadra e di leadership. Avrai uno scenario specifico da affrontare e trovare la migliore soluzione.
Ti verrà anche chiesto di preparare e presentare una breve presentazione (di cinque minuti) sul caso studio al team di reclutamento. Qui stai venendo valutato sulle tue abilità di presentazione così come su quanto bene lavori da solo, e puoi aspettarti di rispondere a qualche breve domanda sul materiale che hai presentato.
Vale la pena notare che in alcuni casi la giornata di valutazione potrebbe includere ulteriori colloqui così come una ripetizione dei test di attitudine.
