Carriere presso Credit Suisse
Credit Suisse è una banca d'investimento globale con sede in Svizzera che si specializza in gestione patrimoniale e altri servizi finanziari. Fondata nel 1856 con sede ancora in Svizzera, Credit Suisse ha uffici nel Regno Unito, negli Stati Uniti, in Cina, a Singapore, in India e in Polonia.
Per i candidati, ci sono molti ruoli disponibili in vari team in tutta l'azienda, tra cui:
- Vendite
- Supporto aziendale
- Sostenibilità
- Risorse umane
- Gestione patrimoniale
- Gestione degli asset
- Marketing e comunicazioni
- Ricerca
- Rischio, legale e conformità
- Tecnologia
Le carriere presso Credit Suisse possono iniziare con stage e programmi di laurea, dove sono invitati candidati da una vasta gamma di background educativi (non solo finanza o matematica). Offrono un programma di laurea completo e sono un datore di lavoro multinazionale popolare per coloro interessati a lavorare per una rinomata banca di gestione patrimoniale e investimenti.
Processo di Domanda di Credit Suisse
Il processo di domanda di Credit Suisse è semplice, ma le fasi esatte dipenderanno dal percorso di carriera per cui stai facendo domanda; i professionisti esperti non dovranno necessariamente completare i test di attitudine, ad esempio. Il processo usuale è un modulo di domanda online e un CV, poi i test di attitudine, seguiti da uno screening telefonico e poi un centro di valutazione.
Puoi trovare le opportunità di lavoro disponibili presso Credit Suisse sul loro sito web.
Il processo può richiedere un po' di tempo poiché ogni posizione aperta attira migliaia di candidati interessati, quindi è meglio fare domanda il prima possibile per darti la migliore opportunità. Prima di iniziare, devi scegliere un ruolo che corrisponda al tuo "set di competenze e passione" come descritto da Credit Suisse.
Domanda Online di Credit Suisse
La domanda online inizia con la creazione di un profilo candidato. Questo è importante poiché è qui che riceverai tutte le informazioni sullo stato della tua domanda e qualsiasi ulteriore informazione che devi sapere.
Il modulo di domanda online è semplice, con domande sulla tua esperienza e qualifiche, oltre ad alcune domande di competenza brevi (di solito necessitano di risposte di circa 200 parole).
Ti verrà anche chiesto di caricare un CV e una lettera di presentazione. La pratica migliore qui è assicurarsi che la tua domanda iniziale sia onesta, ma metta in evidenza le competenze e gli attributi che hai e che Credit Suisse sta cercando in un dipendente.
Questo importante primo passo dovrebbe essere completato il prima possibile, e se non soddisfi i criteri di base la tua domanda non verrà presa in considerazione. Tuttavia, se lo fa, il passo successivo sono le valutazioni di attitudine online.
Test di Attitudine di Credit Suisse
Credit Suisse utilizza Kenexa come loro editore di test, e se sei selezionato per passare alla fase successiva sarai invitato a fare due test via email (se appropriato per il ruolo per cui hai fatto domanda). Questi test richiederanno da 25 a 45 minuti per essere completati e sono progettati per testare la tua capacità di apprendimento numerico e verbale.
Test di Ragionamento Numerico di Credit Suisse
Questo non è un test di matematica, ma piuttosto una valutazione della tua capacità di estrarre e valutare i dati presentati in un grafico o una tabella. Sebbene tu debba manipolare le cifre fornite, le funzioni matematiche necessarie si basano sulla conoscenza di livello GCSE
Puoi fare pratica con i test di ragionamento numerico qui.
Il test dura 20 minuti e ha risposte a scelta multipla.
Test di Ragionamento Verbale di Credit Suisse
In questo test di 25 minuti, ti verrà presentato un passaggio di testo che contiene informazioni su un particolare argomento. Seguirà una dichiarazione su questo testo, e devi decidere se la dichiarazione è vera, falsa, o non puoi dire sulla base delle informazioni fornite.
Questa domanda a scelta multipla valuta la tua capacità di leggere, capire e analizzare rapidamente le informazioni presentate in forma di testo, e poi utilizzare quello per prendere una decisione ragionata.
Entrambe le valutazioni sono utilizzate per fornire punti dati basati sulle tue attitudini e capacità di apprendimento. Questi sono misurati rispetto ai criteri minimi per la posizione per cui hai fatto domanda, e se sei riuscito sarai invitato alla fase successiva.
Il modo migliore per prepararsi per il test di ragionamento verbale è fare pratica.
Intervista Telefonica di Credit Suisse
La fase successiva del processo di reclutamento di Credit Suisse è un'intervista telefonica. Questo è spesso il primo momento in cui avrai l'opportunità di parlare con il team di reclutamento di persona, quindi è importante che tu sia preparato.
È probabile che ti vengano poste domande sulla tua domanda e sul tuo CV, oltre ad alcune domande basate sulla competenza (come 'descrivi un momento in cui hai lavorato in team per risolvere un problema'). Il reclutatore sta cercando attivamente esempi sulla tua esperienza per vedere come ti inserisci nella cultura dell'azienda.
Questo è un ottimo momento per mettere in evidenza perché vuoi lavorare presso Credit Suisse, e avrai l'opportunità di fare domande perspicaci sul ruolo e l'azienda più ampia qui.
Al termine dell'intervista telefonica ti verrà detto se stai passando alla fase successiva del processo di reclutamento - il centro di valutazione.
Centro di Valutazione di Credit Suisse
La natura del centro di valutazione significa che questo è spesso il più grande divario tra le fasi nel processo di reclutamento. Un certo numero di candidati sarà invitato all'ufficio di Credit Suisse per partecipare a diverse attività per completare la loro valutazione. È probabile che ci saranno candidati per un certo numero di ruoli che partecipano, e questa è una vera opportunità per far risaltare la tua personalità e dimostrare le competenze, le attitudini e l'esperienza che hai e che corrispondono a ciò che Credit Suisse sta cercando nei loro dipendenti.
Le attività che devi completare includeranno di solito un esercizio di gruppo in cui dovrai collaborare con un piccolo gruppo per risolvere un problema e poi presentare le tue scoperte al gruppo. Potrebbe esserci anche un lavoro di studio di caso individuale, in cui sarai valutato sulle tue personali capacità di risoluzione dei problemi.
Questo è dove avrai anche diverse interviste faccia a faccia, di solito con il team di reclutamento e/o i manager senior del dipartimento a cui hai fatto domanda. Queste interviste sono molto più approfondite rispetto allo screening telefonico, con maggiore enfasi sulla tua competenza e domande incalzanti sulla tua motivazione per unirti a Credit Suisse. In queste interviste avrai l'opportunità di fare qualsiasi domanda che hai sul ruolo, l'azienda o l'attività di gestione patrimoniale più ampia in modo da poter valutare se questa opportunità è davvero ciò che vuoi.
Alla fine del centro di valutazione ti verrà comunicato se sei stato riuscito - se lo sei, questo è quando riceverai un'offerta di lavoro. Una delle cose più importanti da ricordare nel processo di domanda di Credit Suisse è che è noto per essere lungo a causa del numero di candidati, quindi la pazienza è una virtù mentre aspetti di sapere del tuo rendimento.
