Carriere alla Deutsche Bank
La Deutsche Bank è una banca tedesca fondata a Berlino nel 1870. Ora hanno la loro sede a Francoforte, lavorano in 58 paesi in tutto il mondo e sono quotati sia alla Borsa tedesca che a quella di New York. L'azienda è una banca universale, il che significa che ha quattro principali divisioni: private, aziendali e investment banking, e gestione patrimoniale. Nel 2020, i loro attivi totali erano valutati a oltre un trilione di euro, rendendoli una delle più grandi aziende finanziarie.
Processo di Domanda della Deutsche Bank
Il processo di reclutamento include: domanda online, valutazioni online e molteplici colloqui. La maggior parte delle persone riferisce che ci vogliono circa un mese, ma questo può essere più lungo a seconda di ciò che ti viene richiesto. Ci sono diverse aspettative a seconda della località e del settore per cui hai fatto domanda, quindi assicurati di ricercare i dettagli del ruolo scelto prima di fare domanda.
Sebbene siano importanti buone competenze numeriche, la Deutsche Bank accetta candidati con lauree in qualsiasi disciplina purché possano dimostrare di essere adatti al ruolo. Ci sono programmi di formazione completi che sono progettati per aiutare coloro che sono all'inizio della loro carriera a sviluppare le necessarie competenze tecniche, quindi non lasciarti scoraggiare.
Un consiglio chiave per fare domanda alla Deutsche Bank è di essere veloce. Le loro domande sono su base continua, il che significa che una volta che hanno abbastanza domande chiuderanno l'opportunità prima della scadenza. Se vedi un ruolo che suscita il tuo interesse, invia la tua domanda il più rapidamente possibile per riuscire a farla.
Domanda Online della Deutsche Bank
Per la domanda online ti verrà chiesto di inviare un CV e rispondere ad alcune domande motivazionali su perché vuoi lavorare per la Deutsche Bank. Si consiglia di fornire anche una lettera di presentazione in modo da poter dare quanti più dettagli su di te, cosa ti ha attratto alla Deutsche Bank e perché sei interessato alla particolare divisione per cui hai fatto domanda. Queste informazioni possono darti un vantaggio rispetto a un altro candidato che non mostra la sua ricerca e il suo entusiasmo poiché i recruiter cercano coloro che mostrano impegno per l'azienda e il potenziale per una carriera a lungo termine.
Test di Attitudine della Deutsche Bank
Test di Giudizio Situazionale della Deutsche Bank
Una volta che hai inviato la tua domanda online, sei invitato a sostenere un test di giudizio situazionale obbligatorio. Questo test è dato per valutare quanto bene i tuoi valori si allineano con quelli della Deutsche Bank presentando scenari di lavoro ipotetici e chiedendoti di scegliere il modo più efficace di gestire la situazione.
Questi test non si basano su conoscenze pregresse, ma sono più sulla valutazione della personalità e sulla previsione di come è probabile che ti comporterai sul posto di lavoro. Tuttavia, puoi comunque prepararti per questi ricercando l'azienda e scoprendo di più su come praticano gli affari, in modo da poter assicurarti che le tue risposte siano più in linea con ciò che stanno cercando. La Deutsche Bank ha una guida alla cultura che esplora in modo approfondito i valori e l'etica lavorativa dell'azienda, che è una grande risorsa da utilizzare per saperne di più su se è il posto giusto per te.
Fare test di giudizio situazionale di pratica è un ottimo modo per familiarizzare con i tipi di domande che ti verranno fatte e come vengono valutate. Il test che la Deutsche Bank ti darà sarà adattato alle esperienze reali sul lavoro per il quale hai fatto domanda, ma è utile capire i tipi di risposte alle situazioni professionali che sono attese.
Test di Ragionamento Numerico della Deutsche Bank
I test di ragionamento numerico sono ampiamente usati nei lavori finanziari in quanto la competenza con i numeri e i dati numerici è vitale per il settore. Questi test sono usati per mostrare coloro che hanno competenze più forti con i numeri e l'elaborazione delle informazioni finanziarie, che può essere un utile indicatore di chi si esibirà bene sul lavoro.
Un test di ragionamento numerico assumerà molto probabilmente la forma di un test di ragionamento finanziario, che presenta domande come domande finanziarie riguardanti profitti, valuta e tasse. Questi richiederanno competenze come aritmetica, rapporti, percentuali e lettura di grafici.
Dai un'occhiata alla nostra guida 2021 ai test di ragionamento numerico qui.
Test di Ragionamento Verbale della Deutsche Bank
Datori di lavoro come la Deutsche Bank amano usare i test di ragionamento verbale per aiutare a identificare i candidati con forti competenze comunicative e la capacità di elaborare informazioni a una velocità rapida. Le competenze di ragionamento verbale sono altrettanto importanti del ragionamento numerico, anche nel settore finanziario, in quanto mostrano che sei in grado di lavorare con i clienti, di esibirti bene sotto pressione e di avere buone competenze di comprensione.
Intervista Finale della Deutsche Bank
La fase finale del processo sono le interviste, ed è la più lunga in quanto dovrai incontrare più responsabili delle assunzioni. Di solito, questi saranno i vicepresidenti della divisione per cui hai fatto domanda, a volte i candidati incontrano anche le risorse umane.
A seconda di ciò per cui hai fatto domanda, potrebbe esserci un'intervista tecnica che passerà in rassegna l'esperienza precedente e la tua comprensione dei concetti e delle competenze rilevanti.
Le interviste della Deutsche Bank sono fortemente basate sulla motivazione, il che significa che vogliono essere convinti che tu sia investito nel ruolo e nell'azienda ancora prima di iniziare. Questa passione e questo entusiasmo ti distingueranno dagli altri candidati in quanto mostrano che sei disposto a imparare e capire come applicare la tua esperienza precedente agli obiettivi della Deutsche Bank. I consigli di ricerca dalla Deutsche Bank includono la lettura del loro rapporto annuale, l'identificazione di ciò che li rende diversi dalle altre banche e perché sei più adatto al ruolo per cui hai fatto domanda rispetto a qualsiasi altro dipartimento.
Alcuni dei valori chiave e delle competenze che la Deutsche Bank sta valutando durante le loro interviste sono:
- Iniziativa e proattività
- Lavoro di squadra
- Abilità tecniche e numeriche
- Giudizio e integrità
- Comunicazione e influenza
- Ragionamento critico
- Acume e consapevolezza aziendale
Se riesci a contattare e parlare con il personale attuale, può essere una risorsa enormemente utile per scoprire più dettagli sul funzionamento quotidiano della Deutsche Bank e su ciò che ti sarà richiesto una volta che sei lì. Dovresti anche passare in rassegna la tua esperienza precedente e trovare collegamenti tra le competenze che possiedi e ciò che la Deutsche Bank sta cercando - questo può essere particolarmente impressionante se non provieni da un background finanziario in quanto mostra un pensiero diversificato e come puoi portare una nuova prospettiva.
