Carriere presso Evelyn Partners
Evelyn Partners (precedentemente Tilney Smith & Williamson) è una delle principali società di servizi finanziari che offre una vasta gamma di servizi a privati, famiglie e aziende. Questo include la gestione degli investimenti, la fiscalità, la contabilità e la pianificazione finanziaria.
Con 3.600 dipendenti e in continua crescita, questo è un ottimo posto per costruire la tua carriera.
Una carriera presso Evelyn Partners può essere estremamente gratificante. La società offre una vasta gamma di opportunità di carriera, da lavori di livello base a ruoli di gestione e di livello c.
I vantaggi includono salari competitivi e bonus basati sulle prestazioni. Offrono anche un programma di formazione completo per aiutare i nuovi dipendenti a raggiungere rapidamente la velocità.
Se stai cercando un'opportunità per far crescere la tua carriera con una delle principali società di servizi professionali, Evelyn Partners potrebbe essere la scelta giusta per te.
Processo di candidatura di Evelyn Partners
Il processo di candidatura di Evelyn Partners varia a seconda del ruolo per cui ti candidi, ma generalmente consiste in test online, colloqui e un centro di valutazione.
Domanda online di Evelyn Partners
La loro domanda online è semplice e diretta.
Per iniziare, crea un account e compila le informazioni richieste. Puoi anche salvare i tuoi progressi e tornare più tardi per finire se ne hai bisogno.
Assicurati di compilare la tua storia lavorativa e le informazioni personali - avrai anche bisogno di caricare una copia aggiornata del tuo curriculum. Non dovrebbero esserci errori nella tua domanda, quindi assicurati di controllare due volte prima di inviare.
Test di attitudine di Evelyn Partners
Se la tua domanda ha successo, potresti essere invitato a partecipare a diversi test di attitudine.
I test di attitudine sono un ottimo modo per Evelyn Partners per valutare le tue capacità di risolvere problemi prima di incontrarti di persona. I test di attitudine che potresti essere chiesto di fare sono test di ragionamento numerico e verbale che sono valutazioni molto comuni nel settore finanziario.
Test di ragionamento numerico di Evelyn Partners
Il test di ragionamento numerico di Evelyn Partners consiste in 30 domande, ognuna con quattro scelte di risposta. Ai candidati viene dato 45 minuti per completare il test.
Il test copre una varietà di argomenti, tra cui l'interpretazione dei dati, l'aritmetica e l'algebra. È necessario ottenere un punteggio di approvazione nel test di ragionamento numerico di Evelyn Partners per essere considerati per l'impiego presso la società. Tipicamente i candidati che ottengono un punteggio superiore al 50% vengono considerati per la shortlist.
Test di ragionamento verbale di Evelyn Partners
Il test di ragionamento verbale di Evelyn Partners è un test che misura la capacità di un individuo di ragionare con le parole. Il test è composto da una serie di domande che richiedono al candidato di leggere e comprendere un breve passaggio, e poi rispondere a una domanda basata sulle informazioni fornite nel passaggio.
Il test di ragionamento verbale di Evelyn Partners è considerato uno dei test di ragionamento verbale più difficili disponibili. Questo perché i passaggi sono spesso molto densi e complicati, rendendo difficile anche per le persone più intelligenti capire cosa viene chiesto loro.
Se stai pianificando di fare il test di ragionamento verbale di Evelyn Partners, devi prenderti del tempo per familiarizzare con i tipi di domande che ti verranno fatte.
Colloquio telefonico/video di Evelyn Partners
Se completi i test di attitudine e ottieni un buon punteggio, potresti essere invitato a un colloquio telefonico con un responsabile delle assunzioni della società.
I candidati che vengono selezionati per il colloquio telefonico avranno l'opportunità di fare domande e saperne di più sulla società. Questa è una grande opportunità per saperne di più su Evelyn Partners e sulla posizione per cui ti sei candidato.
Potresti essere interrogato sulle tue aspettative salariali, sulla disponibilità e sull'esperienza lavorativa per assicurarti di soddisfare i requisiti per il ruolo.
Centro di valutazione di Evelyn Partners
Se sei selezionato, sarai invitato a un centro di valutazione che è la parte finale del processo di reclutamento.
Verifica dei test verbali e numerici di Evelyn Partners
Per assicurare che i test verbali e numerici di Evelyn Partners siano il più accurati possibile, la società potrebbe chiederti di rifare il test. I risultati del secondo tentativo vengono poi confrontati con il punteggio originale per vedere se c'è qualche differenza. Questo aiuta anche a evitare potenziali imbrogli, dato che i test originali non sono supervisionati.
Esercizio di gruppo/Caso di studio di Evelyn Partners
Il caso di studio scritto di Evelyn Partners sarà utilizzato per valutare le tue capacità analitiche e di risoluzione dei problemi. Lavorando in gruppo, ti verrà dato un brief e dovrai mostrare le tue capacità di lavoro di squadra per risolvere il problema.
Esercizio in vassoio di Evelyn Partners
L'esercizio in vassoio di Evelyn Partners è uno strumento di colloquio molto popolare utilizzato per valutare la capacità di un candidato di gestire più compiti contemporaneamente. L'esercizio dura tipicamente tra 30 e 60 minuti, durante i quali al candidato vengono dati una serie di materiali tra cui e-mail, memo, rapporti e altri documenti. Il candidato deve quindi dare priorità ai compiti nel vassoio e completarli entro il tempo assegnato.
L'esercizio in vassoio di Evelyn Partners è un ottimo modo per la società di valutare le capacità di gestione del tempo di un candidato, la capacità di dare priorità ai compiti e l'attenzione ai dettagli.
Colloquio finale di Evelyn Partners
La fase finale del colloquio di Evelyn Partners si concentra su due aree chiave - le tue competenze e la tua consapevolezza commerciale.
Potresti essere posto qualche domanda di tipo comportamentale che valuta le tue competenze. Per questo tipo di domande, è buona cosa fare un po' di pratica e sapere come strutturare le tue risposte utilizzando il metodo STAR.
La consapevolezza commerciale richiede preparazione e una forte comprensione del tuo campo. Dovresti fare i tuoi compiti e essere preparato a discutere le notizie recenti, le tendenze e la tua opinione su diversi argomenti. In definitiva, vuoi condividere la tua passione e la tua conoscenza con il reclutatore.
