Carriere in Experian
Experian è uno dei più grandi servizi di informazione globali al mondo. Con sedi in 44 paesi e oltre 17.000 dipendenti, Experian offre servizi business-to-business e diretti al consumatore che forniscono ai clienti la capacità di prendere il controllo della loro salute finanziaria. Experian fa questo raccogliendo, analizzando e elaborando dati in modo innovativo.
Processo di domanda Experian
Non importa dove nel mondo tu decida di lavorare per Experian, puoi aspettarti lo stesso approccio - poiché l'azienda si vanta di avere un modo globale di lavorare, a cui si riferisce come 'The Experian Way'. Questo processo di domanda ben definito è multilivello e utilizza vari strumenti di selezione per identificare i candidati perfetti.
Le fasi del processo di domanda di Experian sono:
- Domanda online
- Test di attitudine online
- Intervista telefonica o video
- Intervista basata sulle competenze
I test di attitudine online che verranno effettuati saranno basati sul tipo di ruolo per cui un candidato ha presentato domanda - questo potrebbe essere qualsiasi cosa, dall'analisi al branding e al marketing.
Raccomandiamo ai candidati di informarsi sulla cultura e i valori di Experians per assicurarsi che questo, insieme al rispetto per i dati, venga trasmesso ad ogni fase del colloquio - indipendentemente dal dipartimento in cui lavorano.
Domanda online Experian
La domanda online di Experian è semplice da completare.
Per iniziare, trova il ruolo per cui vorresti fare domanda sulla Pagina del Centro Carriere di Experians, che può essere filtrata per località. Da qui, carichi il tuo curriculum insieme ad alcune informazioni di contatto di base e possibilmente alle domande di screening iniziale, come la tua storia lavorativa o perché vuoi lavorare per Experian.
Cerca di assicurarti che il curriculum che carichi sia stato personalizzato per un lavoro in Experian. Cerca sempre di mostrare il tuo allineamento e la tua comprensione della missione e dei valori dell'azienda. Ad esempio, Experian si aspetta un atteggiamento collaborativo 'One-Experian' - pensa a dove puoi evidenziare questo nel tuo curriculum.
Test di attitudine SHL di Experian
A causa dell'alto numero di domande che Experian riceve, così come delle sue alte aspettative per i dipendenti - l'azienda richiede a tutti i candidati di completare una serie di test di attitudine, permettendo al reclutatore di identificare rapidamente il candidato più adeguato per la posizione vacante, senza pregiudizi.
SHL è uno dei principali fornitori di test psicometrici online, un particolare vantaggio per Experian è il numero di lingue in cui i test SHL sono disponibili - 30 fino ad oggi - così 'The Experian Way' può essere mantenuto nelle pratiche di reclutamento globale.
Sebbene i test possano variare in base alla specialità, la maggior parte dei candidati può aspettarsi di sostenere i seguenti test durante il processo di domanda di Experian:
Test di ragionamento numerico Experian
Un test di ragionamento numerico è progettato per misurare quanto bene tu riesca a gestire una serie di problemi matematici. Che tu sia un matematico naturale o no, questo test a tempo ti metterà alla prova fino al limite.
Ti verranno presentate domande che testano le tue competenze matematiche di base come l'addizione, la sottrazione, la divisione e la moltiplicazione per risolvere concetti comuni così come la tua capacità di interpretare, analizzare e trarre conclusioni dai dati - una competenza desiderata nel posto di lavoro di Experian.
Poiché c'è un tempo limitato per completare questo test, la cosa migliore da fare è prepararsi, usando test di pratica online. Questi evidenzieranno le aree di miglioramento prima che sia troppo tardi e ti familiarizzeranno con il formato.
Test di ragionamento verbale Experian
I test di ragionamento verbale valutano la tua capacità di analizzare e comprendere passaggi di informazioni scritte. Durante tutto il test, ti verranno presentati paragrafi di testo, in cui ti sarà richiesto di determinare se una dichiarazione riguardante il contenuto è vera, verità implicita, o falsa.
Experian usa questo per evidenziare i candidati con eccellenti competenze di comunicazione e comprensione, entrambe essenziali per qualsiasi carriera aziendale.
Ricorda, ci saranno distrattori all'interno del testo per confonderti. Concentrati sull'estrazione delle esatte informazioni richieste da una domanda. Il modo migliore per prepararsi per questo test di ragionamento verbale è fare pratica con domande a tempo.
Test di ragionamento diagrammatico Experian
Il test di ragionamento diagrammatico viene utilizzato per identificare i migliori risolutori di problemi nel bacino di talenti.
Utilizzando sia informazioni astratte che non verbali, come forme, modelli e sequenze - il test invita le competenze di ragionamento logico dei candidati ad essere esercitate. I candidati devono essere in grado di determinare la relazione tra le limitate informazioni fornite e identificare quale sarebbe il prossimo punto nella sequenza basato su questa relazione.
Se non sei abituato a questo tipo di test, può diventare travolgente. Lo stile delle domande, unito alla sua natura a tempo, richiede calma - che può venire solo con la preparazione. Ci sono molti test di ragionamento diagrammatico di pratica online per supportare i tuoi preparativi.
Test di giudizio situazionale Experian
La sezione test di giudizio situazionale (SJT) dei test di attitudine online è progettata per misurare come sei più probabile che risponda a scenari di lavoro nella vita reale. Il test è un modo per Experian di capire te a livello comportamentale, e se saresti un buon elemento per il team.
Le domande possono contenere 'distrattori' - quindi assicurati di leggere attentamente le domande. In caso di dubbio, torna ai valori di 'The Experian Way' prima di riapprocciare la domanda. Le risposte sono più comunemente presentate con una metrica a scala mobile, ad esempio, valutando una soluzione di scenario da 'meno' a 'più' efficace.
Praticare test di giudizio situazionale gratuiti online è il modo più efficace per prepararsi per la tua domanda a Experian.
Intervista telefonica o video Experian
Se sei stato selezionato con successo dopo i test di attitudine online, un membro del team Experian ti contatterà per condurre un'intervista virtuale telefonica o video.
Lo scopo di questo è di far corrispondere l'individuo alla sua domanda. Il team di reclutamento ha tutti i dati su di te ora - qualcosa con cui Experian prospera - ma è ora di dimostrare la tua persona 'su carta', con la tua vera persona.
Experian sarà alla ricerca di vedere quanto sei capace di sostenere una conversazione professionale - specialmente in un ambiente virtuale - così come quanto naturalmente incarni la cultura e i valori dell'azienda.
Preparati in un ambiente tranquillo e calmo che è garantito per ricevere un buon segnale per aiutare l'intervista a procedere senza intoppi - oh, e non aver paura di mostrare la tua personalità unica - potrebbe essere qualcosa di cui il tuo potenziale team ha bisogno.
Intervista basata sulle competenze Experian
Pensa a questa intervista finale come un'opportunità. Questa è la tua ultima possibilità di mettere insieme i pezzi della domanda e dimostrare perché sei il candidato ideale.
Experian consiglia ai candidati di rispondere alle domande utilizzando il metodo STAR, per trasmettere competenze con un contesto chiaro. Se non sei familiare con questo metodo, va così:
- Situazione – Qual è il contesto?
- Compito – Quali erano le tue responsabilità e obiettivi?
- Azione – Quali azioni hai intrapreso?
- Risultato – Quali sono stati i risultati o i successi di queste azioni?
Infine, Experian incoraggia i candidati a scoprire di più sulle realtà di lavorare per un'azienda globale - quindi prepara un pugno di domande che ti aiuteranno a essere sicuro che Experian sia il giusto datore di lavoro per te.
