Carriere presso EY
EY è una delle Big Four aziende di contabilità (insieme a KPMG, PwC e Deloitte), e il loro business globale impiega quasi 300.000 persone in tutto il mondo. EY offre principalmente servizi come assicurazione, audit finanziario, tasse e consulenza alle aziende di tutto il mondo.
Originariamente formata nel 1989 a seguito di una fusione tra Ernst & Whinney e Arthur Young and Co., EY era conosciuta come Ernst Young fino al rebranding nel 2013.
Come datore di lavoro, EY è costantemente classificata nella lista delle 100 migliori aziende in cui lavorare di Fortune Magazine - ogni anno per i passati 21 anni. Questo è molto più lungo rispetto a qualsiasi altro studio di contabilità ed è un grande motivo per cui sono una scelta popolare di dipendenti sia per coloro che si stanno appena laureando sia per quelli con esperienza.
Se stai considerando una carriera con EY, ci sono diverse aree di business tra cui scegliere, tra cui:
- Assicurazione
- Consulenza
- Strategia e Transazioni
- Tasse
- Servizi di Business Core
- Servizi Finanziari
- Servizi di Consulenza per le Persone
I dipendenti di EY possono godere di una cultura di diversità e innovazione che valorizza il rispetto, l'integrità, i grandi valori aziendali e l'entusiasmo.
Processo di Domanda EY
Il processo di domanda per EY è leggermente diverso a seconda di come stai facendo domanda. Poiché offre percorsi di carriera sia per i candidati esperti che per un ben considerato schema di laureati (così come apprendistati e stage per studenti universitari), le fasi nel tuo processo di domanda possono variare.
Durante il processo, vale la pena tenere a mente cosa EY sta cercando dai dipendenti - lo descrivono come più una questione di mentalità che di competenze che potresti avere. Alcuni dei descrittori dei candidati ideali includono:
- Apertura
- Energia
- Innovazione
- Analitico
- Grande Comunicazione
- Lavoro di Squadra
- Agilità
- Resilienza
- Apprendimento per tutta la vita
- Curiosità
Modulo di Domanda EY
Ogni domanda di EY inizia con la creazione di un profilo di candidato e il completamento di un modulo di domanda con dettagli personali. Questo processo non richiede molto tempo (circa 30 minuti) e ti dà un account personale da utilizzare per tutto ciò che riguarda la tua domanda.
La tua domanda verrà esaminata da un membro del team di selezione, e ci sono tre possibili esiti:
1. Hai soddisfatto i requisiti per questa fase e sei invitato a passare alla fase successiva.
2. Non sei stato selezionato per questa fase, ma ti hanno proposto per un ruolo diverso che ritengono più adatto alla tua esperienza lavorativa pertinente.
3. Non soddisfi i requisiti per questo ruolo al momento, ma potrebbero conservare le tue informazioni per ruoli futuri.
Test di Valutazione Online EY
La valutazione online di EY, o test EY, è il passaggio successivo nel processo di reclutamento dei laureati dopo il modulo di domanda. EY collabora con Cappfinity per produrre i loro test di valutazione, e solitamente comprendono quanto segue:
Test di Forza Situazionale EY
Ai candidati vengono presentati 16 scenari diversi basati su situazioni reali di lavoro. Per ogni scenario, il candidato deve scegliere il corso d'azione più efficace tra cinque possibili risposte. A volte la risposta deve essere una valutazione delle 5 risposte dal più efficace al meno efficace.
Questo è simile ad altri test di giudizio situazionale e mostra al selezionatore come affronti problemi e questioni che potresti incontrare sul posto di lavoro.
Comportamenti Aziendali EY
Simile a Forza Situazionale, questa valutazione comprende uno scenario che si basa sugli avvenimenti quotidiani del ruolo per il quale hai fatto domanda. Ci sono 8 domande, ognuna con cinque possibili risposte - e tutte le domande si basano su una situazione o scenario dettagliato.
Cos'è la Valutazione EY What's Your Mindset?
La valutazione What's Your Mindset è una versione di un test di personalità che ti presenta una serie di affermazioni progettate per valutare le tue caratteristiche di personalità attraverso cinque diverse dimensioni - concentrazione, attenzione ai dettagli, apprendimento delle lingue, risoluzione dei problemi e affinità tecnica.
In questo test dovrai assegnare punti (su 25) a due diverse affermazioni, a seconda di come ritieni che rappresentino il modo in cui pensi e ti comporti sul lavoro.
Test di Ragionamento Numerico EY
I test di ragionamento numerico non sono progettati per testare la tua conoscenza matematica, ma piuttosto quanto efficacemente riesci a estrarre, comprendere e analizzare i dati da tabelle, grafici e diagrammi. Nei test numerici per EY, ti verranno presentate 12 domande a cui rispondere.
Questo test è a tempo, quindi devi essere a tuo agio con le operazioni di base così come con le percentuali, i rapporti e le frazioni.
Test di Ragionamento Verbale EY
In alcuni casi, dovrai sostenere una valutazione di ragionamento verbale. Questo è un test della tua capacità di leggere, comprendere e valutare rapidamente le informazioni scritte, di solito come un paragrafo o due di testo.
Rispondere alla domanda sul testo si basa sulla tua capacità di fare una deduzione ragionevole basata sulle informazioni date - non c'è bisogno di conoscenze pregresse sull'argomento, poiché le informazioni di cui hai bisogno per rispondere correttamente alla domanda sono fornite nel testo.
I tuoi risultati dal test verranno valutati dal team di selezione, e se hai ottenuto un punteggio sufficientemente buono sarai invitato alla fase successiva del processo di selezione.
Che tu sia stato selezionato o meno, puoi aspettarti un feedback personalizzato sui tuoi punti di forza e su quali aree devi concentrarti per migliorare.
Simulazione di Lavoro EY
Questa parte del processo di selezione viene utilizzata solo nello schema di laureati, e coinvolge scenari reali basati sul lavoro. Come altri test di giudizio situazionale, ti aspetterai di rispondere a queste domande in base a ciò che pensi sia il miglior corso d'azione da prendere in base allo scenario presentato.
Ci sono 14 domande nella Simulazione di Lavoro, e ognuna può essere a tempo o non a tempo. Sei tenuto a presentare le tue risposte in modi diversi; alcune saranno risposte in ordine di rango, alcune saranno scritte e altre richiederanno risposte video.
Giorno dell'Esperienza EY
Se hai superato tutte le fasi precedenti, riceverai un invito al Centro di Valutazione EY, che viene anche chiamato Il Giorno dell'Esperienza EY.
Il Giorno dell'Esperienza EY è un'esperienza completa e coinvolgente che si svolge online o in un ufficio EY. È un centro di valutazione tradizionale in tutto tranne che nel nome, quindi puoi aspettarti la stessa miscela di esercizi di gruppo e individuali e attività per aiutare il team di selezione a conoscerti meglio.
Durante il Giorno dell'Esperienza, ti aspetterai di risolvere problemi, completare compiti di scenari di lavoro reali, e dare presentazioni, sia da solo che come parte di un gruppo.
Questa è una vera opportunità per te per dimostrare le forze individuali e la mentalità che EY sta cercando nei loro dipendenti, quindi cogli ogni opportunità che puoi per brillare mentre sei nel giorno di valutazione.
Se sei stato selezionato dopo il Giorno dell'Esperienza EY, sarai portato avanti alla fase finale. In caso contrario, riceverai un feedback personalizzato sulle tue prestazioni in modo da sapere su cosa lavorare per ulteriori domande.
Intervista Finale EY
Nell'intervista finale, sarai invitato a partecipare a una conversazione con un rappresentante senior. Questa è un'occasione per te per poter fare alcune domande sul ruolo per il quale hai fatto domanda e sui più ampi obiettivi e valori dell'azienda.
Ti verranno anche fatte domande sulle tue qualifiche, la tua esperienza precedente (se ne hai), e quali sono le tue motivazioni per lavorare con EY.
L'intervista finale non è lunga, e scoprirai poco tempo dopo se sei stato selezionato e hai ricevuto un'offerta per una posizione.
Altri Processi di Ingresso EY
Per i professionisti esperti, il processo di assunzione è ampiamente simile, anche se avrai meno test online da completare. L'ordine usuale di questo è:
- Domanda online
- Invito a un'intervista telefonica o faccia a faccia
- Valutazione scritta (effettuata online o in un centro di test)
- Offerta formale per iscritto
- Onboarding e induzione
Ogni area aziendale e persino i singoli ruoli all'interno di esse avranno processi e valutazioni leggermente diversi, ma il team di selezione ti terrà informato sui prossimi passaggi che dovrai affrontare nella tua particolare domanda.
