Carriere presso Fidelity International
Fondata negli anni '40 e operante in 25 paesi, Fidelity International è un'organizzazione globale che offre servizi di investimento e pianificazione della pensione.
Lavorando con una vasta gamma di clienti come investitori aziendali, organizzazioni finanziarie e individui privati, Fidelity è meglio conosciuta per fornire consigli di investimento su prodotti finanziari come fondi comuni di investimento e azioni. L'azienda ha anche competenze attraverso il suo business di salute personale e finanziaria su investimenti, amministrazione e orientamento sulle pensioni.
Come azienda, Fidelity è concentrata sullo sviluppo dei suoi dipendenti, riconoscendo che lo sviluppo varia in base all'individuo. I loro valori di integrità e fiducia sono fondamentali per la cultura lavorativa presso Fidelity, con i dipendenti incoraggiati a essere audaci, coraggiosi, curiosi e compassionevoli nel loro lavoro.
Tutti i dipendenti di Fidelity ricevono uno stipendio competitivo insieme a un pacchetto di benefici che include controlli di salute e medici, assicurazione sul rischio e sconti al dettaglio.
Data l'entità dell'organizzazione, le opzioni di carriera presso Fidelity coprono diverse specializzazioni. Le opportunità di carriera sono aperte a studenti universitari, laureati e assunzioni con esperienza e variano in base alla località.
Processo di Domanda di Fidelity International
Il processo di domanda di Fidelity International è composto da quattro fasi:
- Domanda online
- Valutazioni online: test di ragionamento numerico, verbale e logico
- Colloquio video
- Centro di valutazione
Il processo è progettato per valutare le capacità di un candidato e scoprire di più su di loro come persona, i loro interessi, punti di forza e se, in base a questo, sono adatti per un ruolo presso Fidelity International.
Domanda Online di Fidelity International
I candidati devono compilare un modulo di domanda online come prima fase del processo di reclutamento e selezione.
Il modulo di domanda richiede informazioni di base come dettagli personali e qualsiasi storia lavorativa.
Incluso nel modulo di domanda ci sono anche domande di competenza specifiche per la posizione vacante. Queste domande sono una parte essenziale del modulo di domanda, quindi prenditi del tempo per elaborare una risposta dettagliata.
Quando dettagli le risposte a queste domande, è consigliato pensare alle tue esperienze precedenti. Documentare le tue esperienze utilizzando la tecnica STAR (situazione, compito, azioni e risultato) ti consente di fornire una risposta che evidenzia pienamente le tue competenze e esperienze.
I candidati che si candidano per le posizioni di assunzione con esperienza devono caricare un CV a supporto della loro domanda.
Test di Attitudine di Fidelity International
Tutti i candidati che inviano un modulo di domanda online sono invitati a completare tre valutazioni online: test di ragionamento numerico, test di ragionamento logico e un test di ragionamento verbale. I test misurano ciascuna una specifica attitudine, ciascuna con il proprio limite di tempo e formato di domanda.
Questi test forniscono ulteriori informazioni sulle capacità innate di un candidato, su come risolvono i problemi, le loro capacità cognitive e le capacità di pensiero critico.
È importante notare che i test online devono essere completati prima della scadenza della posizione vacante e entro cinque giorni dal ricevimento dell'invito a sostenere i test.
I candidati che si candidano per le posizioni di assunzione con esperienza non completano una valutazione online.
Test di Ragionamento Numerico di Fidelity International
Il test di ragionamento numerico valuta la capacità di un candidato di lavorare con informazioni numeriche per risolvere problemi.
Le informazioni sono presentate sotto forma di grafici, tabelle o diagrammi. I candidati devono utilizzare la loro comprensione e conoscenza pratica dei concetti matematici di base come rapporti, percentuali, conversioni o frazioni per rispondere alle domande. Quindi, selezionare quale delle risposte a scelta multipla è corretta.
Il test è a tempo, aggiungendo ulteriore pressione durante il completamento delle domande, quindi lavorare rapidamente ma con precisione è essenziale. Più domande rispondi, più alto sarà il punteggio complessivo.
Test di Ragionamento Logico di Fidelity International
Il test di ragionamento logico di Fidelity International logical reasoning test è una valutazione delle capacità di pensiero critico di un candidato.
Questo test è un test a tempo con domande presentate come diagrammi o forme. I candidati devono utilizzare le loro capacità di ragionamento logico per determinare la relazione tra queste forme o diagrammi; poi, utilizzando queste informazioni, selezionare quale delle forme o schemi dati nelle risposte a scelta multipla segue secondo la sequenza.
Questa è anche una valutazione di se i candidati possono utilizzare informazioni non verbali per risolvere problemi e fare deduzioni logiche. Inoltre, quanto bene possono lavorare sotto pressione per risolvere problemi basandosi esclusivamente sulle informazioni date.
Test di Ragionamento Verbale di Fidelity International
Il test di ragionamento verbale è un test di comprensione del testo che si concentra sulla capacità di un candidato di leggere e comprendere passaggi di testo, poi fare inferenze logiche da questo.
In questo test a tempo, le domande sono date sotto forma di brevi passaggi di testo. I candidati devono leggere il passaggio e determinare se le affermazioni che seguono sono vere, false, o non possono dire in base alle informazioni che hanno letto.
La natura a tempo del test aggiunge ulteriore pressione durante il completamento del test. È essenziale assicurarsi di aver letto attentamente le informazioni e poi la domanda prima di selezionare la tua risposta.
Questo test valuta anche la comprensione di un candidato dell'uso della grammatica e della comprensione delle parole.
Colloquio Video di Fidelity International
I candidati che hanno successo nella valutazione online e nella fase di screening delle domande sono invitati a partecipare a un colloquio video.
L'intervista è basata sulle forze, dura tipicamente circa 45 minuti. Le interviste basate sulle forze si concentrano sugli interessi, le esperienze, gli hobby e quello che i candidati amano fare. Verranno poste domande su perché vuoi unirti a Fidelity, cosa sai del ruolo e cosa ti interessa della posizione e del settore a cui hai fatto domanda.
Centro di Valutazione di Fidelity International
Il formato del centro di valutazione di Fidelity International varia in base al ruolo o al programma a cui si è candidati.
Il centro di valutazione può includere:
- Un ulteriore colloquio basato sulle forze simile al formato del colloquio video
- Esercizi di gruppo
- Una valutazione basata su un caso di studio aziendale
La valutazione di gruppo è incentrata sulla valutazione di quanto bene i candidati lavorano in un gruppo. La valutazione prende la forma di un compito di gruppo, con ogni candidato che riceve informazioni e il gruppo un obiettivo o un obiettivo complessivo che devono completare entro un determinato lasso di tempo.
I candidati sono valutati sulle loro capacità di comunicazione, gestione del tempo, lavoro di squadra, collaborazione e abilità interpersonali. Il compito richiede di lavorare insieme, ascoltare, contribuire e essere consapevoli dei tempi per garantire che il gruppo raggiunga un risultato complessivo.
La valutazione aziendale è data come un caso di studio individuale a tempo. Questa valutazione consente ai reclutatori di ottenere ulteriori informazioni su quanto bene un candidato può risolvere problemi aziendali. Ai candidati vengono fornite informazioni che si riferiscono a uno scenario aziendale, simile a quello che potrebbero incontrare quando lavorano sul lavoro. Devi leggere, capire, analizzare e interpretare le informazioni, poi delineare le raccomandazioni che prenderesti nella situazione data.
Ai candidati può essere chiesto di presentare le loro conclusioni o discuterne con un intervistatore. Questa valutazione si concentra su se i candidati possono delineare chiaramente e logicamente il loro pensiero su come hanno raggiunto le loro raccomandazioni. Il pensiero critico e le capacità di risoluzione dei problemi sono anche valutati nel compito di valutazione aziendale.
