Carriere presso Goldman Sachs
Una delle banche d'investimento e delle società di servizi finanziari più conosciute e prestigiose al mondo, Goldman Sachs è stata fondata nel 1869 a New York, dove ha ancora oggi la sua sede principale.
Nel 2020, Goldman Sachs si è classificata al 62° posto nella lista Fortune 500 con un fatturato totale di 44 miliardi di dollari. Nonostante numerose controversie nel corso dei suoi 150 anni di storia, Goldman Sachs rimane una delle istituzioni globali più potenti ed è considerata un leader nel campo, attirando le migliori menti e la concorrenza più feroce quando si tratta delle sue opportunità di lavoro.
Attualmente, Goldman Sachs ha oltre 40.000 dipendenti in tutto il mondo e gestisce 18 divisioni che offrono una gamma di opportunità di lavoro in settori come: Gestione dei consumatori e degli investimenti, Controller, Soluzioni aziendali e sul posto di lavoro, Tesoreria aziendale, Finanza, Legale, Conformità globale, Ingegneria, Operazioni, Ufficio esecutivo, Ricerca di investimenti globali, Mercati globali, Gestione del capitale umano, Revisione interna, Investment Banking, Merchant Banking, Rischio e Fisco.
Processo di domanda di Goldman Sachs
Ci sono 4 aspetti principali del processo di reclutamento:
- Domanda online
- Test di idoneità online
- Colloquio video
- SuperDay (serie di colloqui di persona)
Il processo di reclutamento per Goldman Sachs è estremamente competitivo e a causa del loro prestigioso status, possono permettersi di essere molto selettivi su chi assumono. Nel 2016, Goldman Sachs ha riferito di aver ricevuto quasi 250.000 domande per le posizioni di Analista e Analista Estivo - 130.000 di queste erano per solo 5.000 stage, il che significa che il loro tasso di accettazione era circa del 4%.
Sebbene questo possa sembrare impossibile, c'è molto che puoi fare per essere preparato per il processo e assicurarti di distinguerti dalla folla.
Per alcune posizioni, come gli Analisti e il loro Programma Associato, le domande vengono esaminate su base continuativa, quindi le posizioni possono essere riempite in qualsiasi momento quando si aprono posti. Altri vengono riempiti solo durante la stagione di reclutamento, quindi quando riceverai una risposta dipende da quali ruoli e dipartimenti hai richiesto.
Attualmente, puoi candidarti per 3 ruoli distinti (qualsiasi combinazione di sedi e dipartimenti), quindi assicurati di esaminare tutti i loro percorsi per trovare quelli che si adattano meglio alle tue competenze.
Domanda online di Goldman Sachs
Una volta che hai esaminato tutte le opportunità disponibili, devi presentare una domanda online per le posizioni scelte. Questa include tutte le tue informazioni di base come la storia educativa, le competenze linguistiche e il CV. Per alcuni paesi i tuoi certificati di studio sono obbligatori, quindi assicurati di controllare se questo si applica a te.
La domanda online include anche una dichiarazione personale, o "motivazionale", che è di soli 300 parole, ma è la tua opportunità per mostrare cosa ti motiva e cosa ti rende unico. Un ex reclutatore dell'azienda ha dichiarato che cercano profili "insoliti", e cercano persone diverse e interessanti - non solo coloro che hanno i voti più alti, ma persone che hanno esperienze e competenze uniche.
Colloquio video di Goldman Sachs
Successivamente, sarai invitato a fare un colloquio video. A differenza dei colloqui dal vivo, dovrai registrare le risposte a domande preimpostate, che vengono inviate al team di assunzione per la revisione. Questo formato di "colloquio" sta diventando sempre più popolare con le grandi aziende in quanto permette loro di conoscere molti più candidati, ma senza il processo di colloquio in persona che richiede tempo e risorse.
Il colloquio video di Goldman Sachs dura circa 30 minuti; ci sono tipicamente 5-6 domande e per ciascuna hai 30 secondi per leggere e prepararti, poi 2 minuti per rispondere. C'è una sezione di pratica, che puoi ripetere quanto vuoi prima, ma non puoi ri-registrare le tue risposte una volta che hai iniziato ufficialmente il colloquio.
Goldman Sachs utilizza colloqui basati sulle competenze, il che significa che le domande saranno radicate nella tua esperienza precedente e mostreranno come dimostri specifiche competenze e competenze richieste. Le domande CBI più comuni sono:
- Perché vuoi lavorare per Goldman Sachs?
- Perché questa particolare divisione? Cosa ti rende adatto a questa divisione?
- Qual è il tuo punto di forza più grande?
- Descrivi un momento in cui hai affrontato una sfida sul posto di lavoro e come l'hai gestita.
Valutazione tecnica di Goldman Sachs
Se sei un candidato ingegnere, c'è una fase aggiuntiva prima di essere invitato al colloquio video - la valutazione HackerRank. Questo è un test di competenze tecniche basato sulla codifica, che valuta la tua informatica/programmazione e matematica (come il calcolo, la statistica e l'algebra lineare).
Puoi scegliere se vuoi fare solo il test di programmazione o il test di matematica e programmazione, quindi assicurati di scegliere l'opzione che mette in mostra al meglio le tue competenze.
Puoi anche scegliere il linguaggio di programmazione che preferisci, e ti invieranno per email risorse per aiutarti a praticare una volta che la tua domanda è stata inviata.
Questi richiederanno molto più tempo - La sezione di matematica è di 60 minuti e la programmazione/codifica è di 120, quindi dovrai pianificare di conseguenza per assicurarti di poterli completare. È anche altamente raccomandato che ti prepari per questi familiarizzandoti con HackerRank facendo i loro test di pratica, e ripassando le tue competenze di base come corso di aggiornamento.
Test di idoneità di Goldman Sachs
Dopo il primo colloquio, il passo successivo è fare i test di idoneità di Goldman Sachs, che consistono in valutazioni di ragionamento verbale e numerico. Questi sono test psicometrici che mostrano ai datori di lavoro le tue capacità di pensiero critico e logico, così come le tue complesse capacità di comprensione del linguaggio e numeriche, che sono competenze chiave sul posto di lavoro.
Tipicamente, Goldman Sachs utilizza una combinazione dei loro propri test e quelli forniti da SHL, quindi praticare questi sarebbe più utile quando ti prepari. Per passare i test di idoneità non c'è un voto stabilito, ma devi classificarti tra il 50% superiore di tutti i candidati, quindi il tuo obiettivo dovrebbe essere ottenere il punteggio più alto possibile.
Test di ragionamento verbale di Goldman Sachs
Un test di ragionamento verbale valuta le tue competenze linguistiche e di comprensione, controllando quanto velocemente elabori la comunicazione scritta e filtri le informazioni importanti da grandi quantità di testo.
Goldman Sachs utilizza test di ragionamento verbale SHL - tipicamente ci sono 30 domande sul test e un limite di tempo di 20 minuti, il che significa che avrai circa 45 secondi per domanda. Il test sarà strutturato dandoti 4-5 passaggi lunghi, poi chiedendoti di fornire risposte 'vero, falso, o non si può dire' a domande di comprensione sui passaggi. Questo testa la tua capacità di elaborare rapidamente le informazioni, identificare i dati chiave e contestualizzare le informazioni che ti vengono date.
Test di ragionamento numerico di Goldman Sachs
Un test di ragionamento numerico mostra la tua capacità di lavorare con problemi matematici e informazioni presentate in un formato numerico come statistiche, grafici, tabelle e equazioni. Queste sono particolarmente importanti per i ruoli nel settore finanziario in quanto mostrano ai datori di lavoro quanto sei a tuo agio con l'interpretazione dei dati numerici e la tua intelligenza generale e competenza nel comprendere i concetti matematici chiave necessari nella finanza.
Goldman Sachs utilizza anche test di ragionamento numerico SHL, che hanno una lunghezza media di 20 domande in 20 minuti, il che significa che hai circa un minuto a domanda. Le domande saranno a risposta multipla e non sono tipicamente più avanzate del livello GCSE, ma dovrai lavorare velocemente ed elaborare molte informazioni sotto pressione, che è una delle competenze chiave che questi test di idoneità misurano per i datori di lavoro.
Goldman Sachs SuperDay Centro di valutazione
Il SuperDay di Goldman Sachs è la loro versione di un centro di valutazione, durante il quale ti verrà chiesto di partecipare a 2-5 colloqui con una sezione trasversale di persone con cui lavorerai se otterrai la posizione. Questi colloqui saranno per scoprire di più su di te come persona, come ti comporti, interagisci con potenziali colleghi, e incarni i principi chiave dell'azienda.
Le domande del colloquio possono essere suddivise in queste categorie:
Comunicazione di Goldman Sachs
Le domande "raccontaci di te". Nel complesso, queste saranno domande più generali su di te, i tuoi interessi, hobby e competenze al di fuori del posto di lavoro. Probabilmente non saranno specificamente legate al lavoro per cui ti stai candidando, tuttavia, è ancora una buona opportunità per mostrare come applichi queste passioni e abilità al tuo lavoro.
Qui è dove puoi davvero mostrare i tuoi punti di forza unici e cosa porti specificamente al tavolo che altre persone potrebbero non avere, quindi prepara alcuni esempi dettagliati e focalizzati che puoi fornire.
Lavoro di squadra di Goldman Sachs
Il lavoro di squadra, la leadership e la risoluzione dei problemi sono qualità importanti per i dipendenti di Goldman Sachs, quindi queste domande ti daranno la possibilità di mostrare come incarni queste. Ti verranno fatte domande come:
- Hai mai avuto un conflitto con un collega? Come lo hai risolto?
- Cosa faresti se notassi un collega in difficoltà?
- Come manterresti motivato un team?
Consapevolezza commerciale di Goldman Sachs
Goldman Sachs è impegnata in un servizio eccellente, è molto focalizzata sul cliente e guida il settore finanziario con la sua innovazione e creatività. Questo significa che è estremamente importante che tu sappia il più possibile sull'azienda, il mercato, i suoi progetti e l'ambiente globale nel tuo campo.
Riceverai tipicamente domande sulla cultura dell'azienda, la storia, come si differenzia dai concorrenti, e perché vuoi lavorare per loro in particolare.
Rompicapo di Goldman Sachs
Infine, queste domande sono un po' più divertenti e sono progettate per testare il tuo pensiero critico e la tua creatività. I rompicapo possono essere domande come:
- Quante palline da golf puoi mettere in un autobus?
- Descrivi il colore blu a una persona cieca.
- Che tipo di banca non ha soldi?
Sono pensati per essere sconcertanti e il punto non è necessariamente fornire una risposta corretta (potrebbe non essercene una), ma mostrare il tuo processo di risoluzione dei problemi e come affronti questi tipi di esercizi di pensiero astratto.
Consigli principali per essere assunto da Goldman Sachs
Fai la tua ricerca
Molti candidati hanno forti background accademici e una miriade di realizzazioni, tuttavia dimostrare la tua passione per lavorare per Goldman Sachs e la tua futura carriera nel campo per cui ti stai candidando è altrettanto importante. Assicurati di fare ricerche sull'azienda, i principali concorrenti, e rimani aggiornato sugli eventi attuali, tutto ciò mostrerà ciò che ti interessa e perché vuoi lavorare in questo settore. Goldman Sachs sta cercando persone che la guidino nel futuro e continuino l'eredità dell'azienda per gli anni a venire, quindi porta con te idee fresche e entusiasmo.
Non sottovalutarti
Goldman Sachs è estremamente interessata ad assumere una gamma diversificata di candidati, non tutti i quali hanno il tradizionale background accademico o di esperienza lavorativa che si presume sia necessario per una carriera finanziaria. Non escluderti automaticamente a causa degli stereotipi che senti di non soddisfare - i tuoi punti di forza unici potrebbero metterti molto avanti rispetto ai candidati più "tipici".
Presta attenzione ai dettagli
Questo è particolarmente importante per la domanda online e la dichiarazione personale. Qui, hai parole molto limitate e stai competendo contro migliaia di altri candidati, quindi assicurarti che non ci siano errori grammaticali, ortografici o fattuali nella tua domanda può fare la differenza tra avanzare o essere tagliato.
Fai test di pratica
Una delle cose che puoi fare che avrà un enorme impatto sulla forza della tua domanda è praticare per i test di idoneità. Ottenere un punteggio alto su questi sta crescendo di importanza, soprattutto man mano che la concorrenza si fa più feroce e il numero di domande continua a salire. Vuoi ottenere un punteggio comodamente nella percentuale superiore dei candidati per garantire il successo, il che significa dedicare il tempo per rinfrescare le tue conoscenze e saper lavorare bene sotto pressione.
